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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ein kleines, familiäres, sehr dynamisches Unternehmen, das Raum zur eigenen Entfaltung bietet.
Wer Lust hat, dazu zu lernen und sich gerne neuartigen Herausforderungen stellt, kann bei Althen glücklich werden. Wie in vielen Bereichen ist hier Eigeninitiative und offene Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg.
Struktur in die Meetingkultur tragen. Die Erwartungshaltung an Mitarbeiter darf an manchen Stellen nach oben korrigiert werden.
Tischtennisturniere, Tischkicker, Firmenfeste (mehrtägige Ausflüge nach Benelux) - das Angebot für eine großartige Arbeitsatmosphäre ist vorhanden. Letzten Endes ist die Belegschaft selbst für die Teilnahme und Mitgestaltung verantwortlich.
Es werden auf alle individuellen Umstände Rücksicht genommen. Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt!
Der vertrauensvolle Umgang mit diesen Möglichkeiten durch die Mitarbeiter ist entsprechend wichtig.
Auf Grund geringer Mitarbeiteranzahl und der flachen Hierarchien erwartet man nicht zwingend große Karrieremöglichkeiten.
Tatsächlich bietet Althen aber einen großen Spielraum sich selbst weiter zu entwickeln. Eine offene Kommunikation kann hierbei der Schlüssel sein.
Kleine Teams mit gemeinsamen Herausforderungen führen zu einem tollen Miteinander. Man findet in allen Bereichen hilfsbereite Ansprechpartner.
Begegnung auf Augenhöhe führt zu einem offenen Austausch. Für gute Arbeit wird Dankbarkeit und Lob geäußert.
Es entsteht ganz stark das Gefühl über alle Ebenen gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Formalitäten benötigen manchmal mehr Zeit als notwendig.
Sehr modernes Bürogebäude, passendes Equipment, angemessen große Büroräume (geringe Raumbesetzung).
Klimatisierung des Gebäudes nicht optimal (eigenes Empfinden).
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen Zahlen, Projekten etc. Die Kommunikation ist immer offen gestaltet. Konstruktive Kritik der Mitarbeiter wird nicht nur angehört, sondern auch versucht in Lösungen umzusetzen. Das Angebot der Geschäftsführung bei Fragen oder Anregungen offen in einen Diskurs zu gehen, ist mehr als nur eine Floskel.
Ein schwerwiegender, aber lösbarer Kritikpunkt: Auch bei langen Meetings werden nur selten Protokolle geführt. Man vermisst eine Agenda zur Vorbereitung. Dadurch fehlt oftmals notwendige Struktur, um lösungsorientiert und effizient zu einem Ergebnis zu kommen.
Bei merhmaliger versäumter Vorbereitung durch z.B. Nichteinhaltung einer Deadline wird ein Thema dann im Meeting diskutiert und besprochen. Die Diskussion findet wegen der fehlenden Vorbereitung ohne Fachexpertise anhand von Empfindungen und Vermutungen statt. Das Reißen der Deadline selbst bleibt konsequenzlos.
Das führt zu einer Arbeitsverlagerung von den "Eigentlichverantwortlichen" zu den Tüchtigen.
Das Unternehmen befindet sich in einem Sarnierungsprozess. Damit verbunden entstehen neue Aufgaben. Zusätzlich verändert sich der Markt, worauf reagiert werden muss.
Man kann ausschlaggebend an dieser Neuausrichtung teilnehmen und seine eigenen Fähigkeiten weiterentwickeln. Das verleiht dem Alltagsgeschäft die gewisse Würze.
Ich kann nichts bemängeln.
Ich fühle mich pudelwohl, ich erfahre Wertschätzung, habe sehr viel Gestaltungsfreiraum im Tagesgeschäft und darf jederzeit mitreden. Es herrscht ein vertrauensvoller Umgang mit den Kolleg:innen.
Bei Althen gibt es für jede Lebenslage individuelle Lösungen. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, tolle und hilfsbereite Kolleg:innen- was möchte man mehr?
Super nette menschliche, hilfsbereite Kolleg:innen.
Meine Erfahrung: emphatisch, verständnisvoll, immer korrekt und fair.
Großraumbüro, moderne Ausstattung und Arbeitsmittel, freier Kaffee/Tee/ Wasser.
Es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen statt. Die Open-Door Policy wird bei Althen gelebt. Sowohl das Management als auch die Geschäftsführung haben jederzeit ein offenes Ohr, und nehmen Vorschläge und auch Kritik dankend an.
Man hat extrem viel Gestaltungsfreiraum. Interessante Aufgaben gibt es genug!
- Verfolgt einen langfristigen Plan
- Ermöglicht jeden Mitarbeiter*in individuelle Entfaltung mit viel
Vertrauensvorschuss
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
Flexibles arbeiten, Gleitzeit, Mobiles-Arbeiten, Home-Office und ein mehr als faires und verständnisvolles Management ermöglichen hier sehr viel.
Mit Elektro- und Hybrid Autos, sowie stetig neuen Projekte wie z.B.
PV-Anlage und Bepflanzte Dachterrasse, leisten wir unseren Beitrag zur Umweltschutz.
Fair, offen, wertschätzend und transparent in sehr vielen Aspekten
Modernes Gebäude, hochwertige Möbel und Arbeitsequipment
Flache Hierarchien und direkte Feedback Kultur, tragen dazu bei, dass alle Mitarbeiter*innen über alles wichtige informiert werden.
Geprägt durch eine Vielzahl an unterschiedlichen Produkten, Projekten, Anwendungen und Zielgruppen, machen jeden Arbeitstag spannend und interessant
Work-Life-Balance
Teamwork innerhalb der Kollegen
Bessere Büroräumlichkeiten
mehr Teambuildingmaßnahmen
- Work-Life Balance
- Keine professionelle Strukturen
- Kommunikation- und Meetingkultur
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- Stetige Umstrukturierung führt zu keinem Erfolg und Unmut bei den Mitarbeitern
- Wertschätzung
Die neuen Mitarbeiter erhalten schlechtere Vertragskonditionen als die neuen.
es werden Psychotests von Scientology angewendet!