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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingDie Projekte sind großartig, das Team ist hilfsbereit und kompetent, es gibt kostenlos Kaffee, der Standort ist ruhig und es gibt Lademöglichkeiten für E-Autos vor Ort.
Eigenverantwortliche und selbstständig Arbeitsweise wird hier gern gesehen.
Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben.
Ein tolles hilfsbereites Team, das einen super unterstützt.
Man lernt viel und wird gefördert und die flexiblen Arbeitszeiten sind ebenfalls super!
besonders gefällt mir die Flexibilität, die mit meinem Home-office-Arbeitsplatz verbunden ist.
Einen Teil der Kollegen
Starre Arbeitszeiten, zu wenig Urlaubstage, zu geringe Vergütung, beleidigende/herablassende öffentliche Facebook-Posts des Geschäftsführers. Geschäftsführer behandelt Mitarbeiter teilweise wie Idioten, was sich vor allem in sehr langen Textnachrichten widerspiegelt, in denen suggeriert wird, dass der GF der einzige ist, der Plan von etwas hat, selbst Fachthemen, für die er Personal eingestellt hat. Seine Kenntnisse, die er dann wortgewaltig ausführt, beruhen dabei beispielsweise auf einem Vormittag "YouTube-Videos schauen". Gefährliches Halbwissen und kein Spielraum für einen Dialog.
Das Betriebsklima und allgemein der Umgang erfüllte meine Ansprüche an einen guten Arbeitgeber leider nicht.
den Führungsstil sowie ein nicht schaffbares Arbeitspensum
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation
Offener für Verbesserungen sein. Nicht nur Rückmeldungen einholen, sondern auch aktiv Vorgänge optimieren. Mehr Empathie und ein glücklicheres Gemüt des Geschäftsführers. Hardware müsste mal wieder modernisiert werden. Teilweise wurde auf so alter Hardware gearbeitet, dass Kollegen ihre persönliche Hardware nutzen mussten, um Aufgaben der Agentur absolvieren zu können.
Es sollte deutlich stärker daran gearbeitet werden, Mitarbeiter auch einmal für Ihre Arbeit und Leistungen wertzuschätzen. Zufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für gute Arbeit.
Wer sich wohlfühlt, leistet bessere Arbeit und gerne auch einmal mehr. Es muss nicht für alles gelobt werden, aber es muss nicht jeder Fehler immer und vor allen Personen kommuniziert werden. Mitarbeiter sind die Basis. Das sollte man bedenken.
einfach mal auf die Mitarbeiter hören
Feedback der MA auf- und annehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alto.de New Media ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Wertschätzung, respektloses Verhalten. Gern wird über nicht anwesende Mitarbeiter gelästert.
Oftmals sehr respektlos gegenüber Mitarbeitern. Keine Wertschätzung den Angestellten gegenüber zu bemerken. Dass Zufriedenheit und Wohlfühlen ein Faktor für gute Arbeit ist, ist "oben" noch nicht angekommen.
Sehr verbesserungswürdig, schlechte Kommunikation, teils herablassend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kleines Unternehmen mit wenig Chancen.
