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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fehlende Kritikfähigkeit, bessere Programme, mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit tun
Hierachie überdenken, Flexibilität nicht nur erwarten
Begegnungen auf Augenhöhe fehlen, fehlende Wertschätzung, fehlende Flexibilität seitens Arbeitgeber
nach außen top Image, hinter den Fassaden siehts anders aus. Bei Stellenanzeigen versucht man zu punkten, fehlt nur noch der Obstkorb, der in vielen Stellenanzeigen erwähnt wird
im Vergleich halbwegs ok
Papierlos sind wir nicht, sozial auch nicht, mir fehlt auch die Gerechtigkeit innerhalb der Gruppe, zwischen den Stationen und auch innerhalb des Hauses. So gibt es das MVZ, das anders bezahlt als das AKK, oder die AKK-Services-.-...
dank der Kollegen fühle ich eine Art Bindung, die aber prökelt, da der Arbeitgeber was Mitarbeiterbindung angeht, wenig Ideen hat oder denkt, er habe das nicht nötig
oft werden Aufgaben delegiert. Bei Problemen fehlt mir der Rückhalt durch den Vorgesetzten, der lieber bei guter Performance die Lorbeeren einsteckt. Da fehlt halt die Compliance des Arbeitgebers
IT hakt sehr oft, Papier wird wahrlos gedruckt, es fehlen Programme, die den Workflow papierloser machen würden.
es gibt zwar ein Intranet, aber letztlich erfährt man vieles nur durch den Flurfunk, bzw. das wichtigere nur darüber
viele werden qua Amt, aber nicht durch ihre Qualifikation bezahlt
interessante und weiterbringende Aufgaben bekommen eher Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, die sich bei den Führungskräften in gutes Licht setzen
Freies Wasser in der Küche, manchmal Eis an heißen Tage, zum Teil gute Katine
Befristete Verträge werden häufig nicht entfristet
Zuhören und Weiterbildung fördern
Sehr viel einseitige Machthaber
Manche können Home Office machen
Tarifvertrag
Zumindest auf Papierlose Gehaltsabrechnungen wurde umgestellt.
Jeder für sich
Es wird nicht zugehört von den Vorgesetzten
Kollegialität, interne Fortbildungen, viele Zusatzangebote, guter und enger Draht zu Führungskräften
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber und wenn etwas nicht passt, kläre ich es direkt und meistens finden sich gemeinsam Lösungen.
Verbessungsvorschläge werden von den Vorgesetzten angenommen und geprüft, die Zusammenarbeit funktioniert abteilungsübergreifend sehr gut. Gute Arbeit wird gesehen und gelobt.
Man könnte offener für individuelle Lösungen sein.
Danke an alle meine Kollegen.
Kaum spürbare Hierarchie. Man begegnet sich auf Augenhöhe
guter Tarifvertrag
Kommunikation mit Vorgesetzten ist per Mail jederzeit möglich mit kurzer Reaktionszeit. Das einzige, was negativ angemerkt werden kann, ist die Erreichbarkeit der Personalabteilung, IT und Service. Mails werden vielleicht gelesen, jedoch nicht direkt darauf reagiert. Ein kurzes "Wird bearbeitet. Wir melden uns bei Ihnen." (was auch eingehalten wird!) würde bspw. ausreichen.
Dadurch das manche Patienten isoliert sind, muss man danach alles wegschmeißen.
junge führungskräfte, bei denen man sich als bewerberin gut aufgehoben fühlt
nichts :-)
tolle stimmung auf station und im team, hatte ein gutes bauchgefühl bei der hospitation
toll, wie sich auch promis für das akk einsetzen!!!
soweit ich das bis jetzt beurteilen kann, ebenfalls top!
bislang ein sehr positiver eindruck, alle sehr freundlich
super moderne station, top ausgestattet
- bewerbung am wochenende verschickt
- noch am selben tag antwort per mail von pd erhalten
- am montag pers. telefonat mit pd und stationsleitung
- hospitation für dienstag vereinbart
- nachbesprechung mit pd und zusage am mittwoch
TOP!!!
viele interessante aufgaben in der kinderkrankenpfleg
Die häufigen Praxisanleitungen.
Aktuell nichts. :)
Teilweise zu viele Auszubildene auf einer Station.
Fühle mich sehr ernst genommen bei meinen Kollegen
Übernahme ist gesichert :)
Als Azubi kaum Überstunden, geregelter Schichtplan.
Fairer, pünktlicher Lohn. Zusätzliches 13.Gehalt.
sehr kompetent und hilfsbereit
wird viel integriert in Pflegeprozessen
meist selbstständiges Arbeiten unter Anleitung möglich
viel Abwechslung in verschiedenen Abteilungen
respektvoller Umgang miteinander
Betriebsrat
Fehlende Wertschätzung, fehlende Kritikfähigkeit
sich einmal hinterfragen, ob man selbst einmal in die Situation kommt (Neue Stelle, Tarifverträge oder Gehaltsverhandlung, Servicegesellschaft) Gleichberechtigung fördern, nicht nur an den Boni denken sondern auch daran, dass alle am Unternehmensziel beteiligt sind!!!! Arbeitskräfte sind MENSCHEN!
durch einige Anpassungen wurde es langsam besser, aber da ist noch reichlich Luft nach oben.
fürs Image tun wir alles. zumindest für die Außendarstellung
je nach dem wie man sich teils verkauft (und ankommt) akzeptabel und in Ordnung (wenn Tarifgebunden). es wird leideroft bei den unteren Gehaltsgruppen gespart - und ja, früher gab es mal eine Anerkennung, einen Gutschein unter dem Jahr, jetzt, Fehlanzeige.
Papier Papier Papier. wir alle lieben Papier! und Sozialbewusstsein fängt auch bei den Löhnen an.
hält das Team zusammen, sonst würde es wenig Spaß bringen
im Team versuchen wir, diese zu unterstützen, da vonVorgesetzten nicht immer der nötige Respekt kommt.
viele Vorgesetzte sind leider schlechte Schauspieler und manche werden wohl fremd-und ferngesteuert
trotz sehr viele Meetings und Besprechungen ist die Kommunikationsstruktur nicht sehr zielführend
leider nicht bzw kaum ausgeprägt, da es verschiedene Tarifverträge gibt und auch Servicegesellschaften, die bei einigen Goodies leider leer ausgehen. beste Beispiele: coronaprämie, Inflationsprämie. stellt sich die Frage, ob man sich als Arbeitgeber wirklich in Zeiten von Fachkräftemangel dies leistenkann, aber wie in vielen Firmen auch, ist die EInstellung oft: es findet sich sicher jemand anders, der den Job macht.
Hauptsächlich für jene, die bei der Führungsetage immer gut wetter machen
kurze kommunikationswege zu vorgesetzten, sl und auch pd sind regelmäßig auf station und nehmen anregungen aus dem team ernst
parkplatzsituation/ warten auf das parkhaus...
gute stimmung im ganzen haus
Im 24/7 betrieb immer schwierig, aber vorgesetzte versuchen jeden mitzunehmen
nach kurzer auszeit bin ich wieder zurück im AKK und stelle fest, dass sich in den letzten monaten vieles sehr positiv entwickelt hat, dafür muss man sich bedanken. im vergleich zu meinem zwischenzeitlichen arbeitgeber gibt es im AKK keine zeitarbeit, was mich sehr beeindruckt und viel über die teams und vorgesetzen aussagt. die erneute kontaktaufnahme war sehr wertschätzend und reibungslos, was ich ebenfalls so noch nicht erlebt habe.
weiter so!
super stimmung auf der station und man hat sogar spaß an der arbeit
schichtdienst, allerdings versucht die leitung viele wünsche zu berücksichtigen. auch die betriebsvereinbarung sieht faire regelungen vor, sodass man schon gut planen kann
großes lob an dieser stelle! wenn unser leitungsteam nicht da ist, kümmert sich eine andere leitung um uns wie ihre eigene station, man hilft sich auch gegenseitig zwischen den stationen
guter Kaffee in der Kantine
weg von der 9to5 Strategie, Mitarbeiter sind keine Maschinen, was ist mit einer Inflationsprämie, Führungskräfte austauschen, Mitarbeiterwertschätzung, FLexibiltiät nicht nur erwarten
Aufgabenverdichtung bei gleichbleibendem Gehalt, Arbeitsdruck.
nach außen hin grandios. Insider berichten anderes
längere Dienste, Stress und wenig Wertschätzung
wenig Gehaltssprünge möglich, da wir ein profitorientiertes Unternehmen sind, und die Vorgesetzten bedienen sich als erstes an der Fressschüssel
wir lieben Papier! wir lieben es!
guteKolleg:innen waren der Grund, solange mit der Kündigung zu warten
einigen Vorgesetzten fehlt leider das Knowhow, anderen das Feingefühl. Mitarbeiter sind MEnschen, keine Maschinen.
sehr viel Aufgaben, die immer erweitert wurden, aus kurzfristigem Aushelfen wurden die Aufgaben dauerhaft / oft IT-Probleme / wenig bis keine Wertschätzung durch Vorgesetzte / starre Arbeitszeiten / Kein Homeoffice (wo ein Wille, da ein Weg) / man erwartet Flexibiltiät, ist nicht bereit, diese auch zu schenken.
es gibt so viele Meetings, aber viel kommuniziert wird nicht
wenn dann dazu noch die Bezahlung stimmen würde, ...
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