Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitern vertrauen.
Als traditionsreiche Hamburger Wohnungsbaugenossenschaft mit einem Bestand von rund 7.000 Wohnungen schaffen wir lebenswerte Quartiere in vielen Stadtteilen und tragen dazu bei, dass Mieten in unserer Stadt bezahlbar bleiben. Unseren 17.000 Mitgliedern bieten wir über eine Spareinrichtung, ein intensives Sozialmanagement und einen Servicebetrieb weit mehr als nur ein Dach über dem Kopf. Unsere Nachbarschaftstreffs geben Möglichkeiten zur Begegnung, Freizeitgestaltung und zum ehrenamtlichen Engagement in der Genossenschaft.
Rund 120 Kolleg*innen bilden das engagierte altoba-Team. Unsere neue, modern ausgestattete Geschäftsstelle befindet sich im beliebten Stadtteil Ottensen, nur wenige Gehminuten vom Bahnhof Altona und der Fußgängerzone entfernt.
Der Altonaer Spar- und Bauverein ist Mitglied im Verband norddeutscher Wohnungsunternehmen e.V. und somit "ein Vermieter mit Werten". Bezahlbarer Wohnraum, Umwelt- und Klimaschutz und eine hohe Lebensqualität sind erklärte Ziele.
Das Kerngeschäft der altoba ist die Vermietung und Verwaltung der bestehenden rund 7.000 Wohnungen. Kolleginnen und Kollegen in drei Bezirksteams kümmern sich in unserem Mietercentrum um diese wichtige Aufgabe.
Zahlreiche Instandhaltungs- und Modernisierungsprojekte schaffen die Voraussetzung dafür, dass der Wohnungsbestand auch für nachfolgende Generationen erhaltens- und vor allem lebenswert bleibt. Neubauprojekte wiederum erweitern Schritt für Schritt das Wohnraumangebot auf zeitgemäß hohem Niveau und in begehrten Lagen.
Die Spareinrichtung, die es seit der Gründung der Genossenschaft 1892 gibt, bildet das dritte Standbein. Die Idee, mit Hilfe der Spareinrichtung die Abhängigkeit von kreditgebundenen Banken zu reduzieren, hat sich in der Geschichte der Genossenschaft immer wieder bewährt. Gleichzeitig ist sie ein solides und sicheres Angebot zur Altersvorsorge und Vermögensbildung und damit ein Instrument der Mitgliederförderung.
Mit dem „Bündnis für das Wohnen in Hamburg“ setzt Hamburg seit 2011 deutschlandweit neue Maßstäbe in der Landesförderung des Wohnungsneubaus: Die Vereinbarung zwischen Senat, Verbänden der Wohnungswirtschaft und der SAGA unter Beteiligung der Mietervereine beinhaltet konkrete Maßnahmen und Zielsetzungen für eine aktive und sozialverträgliche Weiterentwicklung des Hamburger Wohnungsmarktes. Der Altonaer Spar- und Bauverein ist ein aktiver Teil in diesem Bündnis.
Initiative Wohnen.2050 e.V. ist ein Kommunikations- und Umsetzungsnetzwerk zum Thema Klimaschutz in der Wohnungswirtschaft - digital und vor Ort. In dieser Rolle erreicht sie Politik, Partner- und andere Unternehmen sowie Mitarbeitende und Kunden. In der IW.2050 engagieren sich Wohnungsbauunternehmen für Know-How-Austausch, gegenseitige Unterstützung und die gemeinsame Arbeit an Lösungen und Finanzierungsstrategien. Die altoba ist ein aktiver Teil in diesem Bündnis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
ParkplatzNeben einem marktgerechten Tarifgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer betrieblichen Altersversorgung ermöglichen wir unseren Kolleginnen und Kollegen durch äußerst flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen. Die berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden fördern wir durch individuelle Teamentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir unterstützen außerdem bei der Wohnungssuche und bieten im Bereich Gesundheitsmanagement mehr als Obst und Getränke am Arbeitsplatz. Auch unsere freiwilligen Sozialleistungen wie z. B. bezahlte Betreuungstage für kranke Kinder, Betriebsfeiern und ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm werden in den Teams sehr geschätzt.
Diese Besonderheiten tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden die altoba wiederholt mit dem Gütesiegel "Hamburgs beste Arbeitgeber" ausgezeichnet haben (2022 bereits zum zehnten Mal).
Wir zahlen nach dem Tarifvertrag für die Angestellten der deutschen Immobilien-Wirtschaft. Du erhältst somit alle Vorzüge einer tarifvertraglichen Vergütung.
Du möchtest noch mehr erfahren? Dann wirf einen Blick auf unser Leitbild.
Lass uns gemeinsam das Hamburger Wohnraumangebot kontinuierlich besser machen.
Ob Immobilienkaufleute, Bankkaufleute, Architekten und Ingenieure, Sozialarbeitende, Handwerkerinnen und Handwerker, Teamworker & Co.: Die Bandbreite an zu besetzenden Stellen ist potenziell so groß wie die Aufgaben, die wir in Zukunft anpacken wollen.
Auf www.altoba.de/jobs findest du die aktuell zu besetzenden Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Altonaer Spar- und Bauverein eG.
Altonaer Spar- und Bauverein eG
Barnerstraße 14 a
22765 Hamburg
Das Arbeitszeitmodell von 38,5 Stunden pro Woche und 36 Tage Urlaub oder die Option von 37 Stunden und 30 Tagen Urlaub, zusammen mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, sind attraktive Arbeitszeitregelungen.
Alles super!
Die offenen Gesprächskultur.
Sehr schöne Arbeitsumgebung mit neuen, modernen Büros und großer Mitarbeiter-Lounge, viele Sozialleistungen, sehr flexible Arbeitszeiten, hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter, große Innovationsbereitschaft, Fokus des Unternehmens liegt auf dem Menschen (Mitgliedern und Mitarbeitern) - nicht auf der Rendite.
Tradition verbindet
Es ist bedauerlich zu sehen, dass Homeoffice immer noch nicht von allen Abteilungsleitern und Vorstand gerne gesehen wird. Die Betriebsvereinbarung, die nun mehr Homeoffice ermöglicht, ist jedoch zweifellos ein Schritt in die richtige Richtung.
Die steife Haltung Aufgaben-Regeln aufzuschreiben
eigentlich nichts
Das Bürogebäude hat keine weiteren Kapazitäten mehr, ein neues Bürogebäude wird benötigt. Das wird auch realisiert, dauert aber noch etwas.
Das Unternehmen kümmert sich definitiv um die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen. Allerdings zeigt sich der Vorstand in bestimmten Bereichen immer noch etwas konservativ.
Der am besten bewertete Faktor von Altonaer Spar- und Bauverein ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neubau mit der besten Technik. Laptops, zwei Bildschirme und Hochverstellbare Tische. Mitarbeiterlounge, bewegte Pause.
Moderner Arbeitsplatz mit neuster Ausstattung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altonaer Spar- und Bauverein ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Finde kaum statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Alle Stellen werden erstmal intern ausgeschrieben und die internen Bewerbungen sind erwünscht. Neue Stellen werden nicht geschaffen. Wenn eine Führungsposition frei wird (selten), werden die Mitarbeiter*innen auch bevorzugt.
Schulungen werden stetig unterstützt und auch Arbeitszeitanpassungen bei der Durchführung eines Studiums. Allerdings werden Studiengänge und einige Fortbildungen nicht explizit gefördert. Aufgrund flacher Hierarchien geringe Aufstiegschancen, dafür durchaus Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu verändern und auszuprobieren.