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Altran Deutschland S.A.S. & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  30 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 359 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (125)
    34.818941504178%
    Gut (62)
    17.270194986072%
    Befriedigend (80)
    22.284122562674%
    Genügend (92)
    25.626740947075%
    3,07
  • 74 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    48.648648648649%
    Gut (13)
    17.567567567568%
    Befriedigend (8)
    10.810810810811%
    Genügend (17)
    22.972972972973%
    3,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Altran wurde 1982 in Paris gegründet und ist mit mehr als 30.000 Mitarbeitern sowie 2,120 Mrd. Euro Umsatz im Jahr 2016 das global führende Beratungsunternehmen für Innovation und High-Tech-Engineering-Services. Seit über 30 Jahren sind die Innovation Makers von Altran für die wichtigsten Akteure im Fahrzeug-, Luftfahrt-, Energie-, Bahn-, Finanz-, Gesundheits- und Telekommunikationssektor tätig. Die Angebote decken alle Stufen der Projektentwicklung von der strategischen Planung bis zur Fertigung ab und nutzen dazu das technologische Know-how der fünf Schlüsselbereiche der Gruppe: Innovative Product Development, Intelligent Systems, Lifecycle Experience, Mechanical Engineering und Information Systems. In Deutschland, mit Unternehmenssitz in München, zählt das Beratungsunternehmen über 3.000 Mitarbeiter.

www.altran.com/de

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Kennzahlen

Umsatz

2,120 Mrd. € (2016) weltweit

Mitarbeiter

30.000 (2016) weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Altrans Innovation Makers sind für die wichtigsten Akteure im Fahrzeug-, Luftfahrt-, Energie-, Bahn-, Finanz-, Gesundheits- und Telekommunikationssektor tätig. Unsere Angebote decken alle Stufen der Projektentwicklung ab, von der strategischen Planung bis zur Fertigung. 

Perspektiven für die Zukunft

Größe ist heute wichtiger denn je und Altran spielt mit mehr als 30.000 Mitarbeitern in über 20 Ländern eine ganz große Rolle innerhalb der Branche. In Deutschland ist es unser Ziel, zu den Top 3 der Engineering-Dienstleister zu zählen. Langfristig wollen wir weiterhin Verantwortung für Technologieentwicklung übernehmen und noch stärker als kompetenter Partner im Bereich Spitzentechnologie wahrgenommen werden. Entscheidend für Altran sind in den nächsten Jahren deshalb Kernthemen wie Konnektivität, Mobilität der Zukunft und komplexe Technologien, aber auch branchenübergreifende Lösungen wie Lifecycle Experience oder Intelligent Systems. Sind Sie technologiebegeistert, ambitioniert und wären Sie gerne ein Teil von etwas ganz Großem? Dann sind Sie bei uns richtig! 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Homeoffice
Ja

Betriebliche Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja

Gute Anbindung
Ja

Mitarbeiterrabatte
Ja

Firmenwagen
Ja

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

30 Standorte


  • Frankfurter Ring 81
    80807 München
    Deutschland

  • Hamburger Allee 2-4
    60486 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Industriestraße 6
    70565 Stuttgart
    Deutschland

  • Karnapp 25
    21079 Hamburg
    Deutschland

  • Klaus-Bungert-Str. 3
    40468 Düsseldorf
    Deutschland

  • Heinrich-Nordhoff-Straße 69
    38440 Wolfsburg
    Deutschland

  • Löhrstrasse 113
    56068 Koblenz
    Deutschland

  • Bei der Arena 3
    85053 Ingolstadt
    Deutschland

  • Heinrich-Heine-Straße 5
    09557 Flöha
    Deutschland

  • August-Bebel-Allee 6
    53175 Bonn
    Deutschland

  • Airbus-Allee 3
    28199 Bremen

  • Werner-von-Siemens-Straße 6
    86159 Augsburg

  • Ludwig-Erhard-Ring 8
    15827 Berlin-Dahlewitz

  • Schickardstr. 32c
    71034 Böblingen

  • Werner-von-Siemens-Straße 5
    78166 Donaueschingen

  • Dr. Ludwig-Bölkow-Str. 1
    86609 Donauwörth

  • Ziegelei 3
    88090 Immenstaad am Bodensee

  • Hein-Saß-Weg 30
    21129 Hamburg

  • Friedrich-Karl-Str. 101-103
    50735 Köln

  • Walter-Köhn-Str. 6
    04356 Leipzig

  • Ludwig-Bölkow-Str. 9
    88471 Laupheim

  • Am Ullrichsberg 26
    68309 Mannheim

  • Lahnstraße 35
    45478 Mülheim a. d. Ruhr

  • Taunusstr. 37
    80807 München

  • Südwestpark 48
    90449 Nürnberg

  • Friedrich-Barnewitz-Str. 3
    18119 Rostock

  • Ferdinand-Stuttmann-Str. 7
    65428 Rüsselsheim

  • Airbus-Str. 3
    21684 Stade

  • Lise-Meitner-Str. 3
    70736 Fellbach

  • Hafenstraße 1
    38442 Wolfsburg
Standorte Inland

30 Standorte im Inland

Standorte Ausland

Repräsentanzen in über 20 Ländern in Europa, Asien, Nord- und Südamerika

Impressum

https://www.altran.com/de/de/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie möchten führende Automobilhersteller und –zulieferer in aller Welt vom ersten Design-Entwurf bis hin zum After Sales begleiten, Elektro- und Hybridfahrzeuge, Fahrerassistenz- und Kommunikationssysteme entwickeln oder ganze Werke planen?

Sie interessieren sich für Engineering, Informationssysteme, Managementberatung oder Umweltaspekte in der Eisenbahnbranche?

Sie möchten uns beim Planen, Konstruieren und Bauen modernster Flugzeuge, Hubschrauber und Satelliten unterstützen und die Zukunft der Luftfahrt in einem internationalen Team aktiv mitgestalten?

Sie stellen sich gemeinsam mit uns den Herausforderungen wie steigender Energienachfrage und Verknappung fossiler Brennstoffe oder möchten revolutionäre Produkte in der Telekommunikationsbranche oder Pharma- und Medizintechnik mitentwickeln?


High. Higher. Hired.

Wir suchen Innovation Maker (m/w) aus den Fachrichtungen Ingenieurwissenschaften, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen sowie Natur- und Wirtschaftswissenschaften, um auch in Zukunft die innovativen Projekte unserer Kunden mitzugestalten!


Wenn Sie technisches Englisch sprechen und bereit sind, im Projektgeschäft zu reisen und Projekte vor Ort beim Kunden zu stemmen, dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Gerne mit High-Speed und möglichst wenig Papier-Verbrauch.

Gesuchte Qualifikationen

Hochschulabschluss (Uni, FH, BA) + exzellente Softskills, z. B. Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit

Gesuchte Studiengänge

Betriebswirtschaftslehre, Elektrotechnik, Energietechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mathematik , Mechatronik, Medizintechnik, Nachrichtentechnik, Physik, Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind überall dort zu finden, wo High-Tech den Unterschied macht. Entdecken auch Sie die vielfältigen Möglichkeiten bei Altran! Profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Karrierepfad, der steil nach oben führt und entscheiden Sie selbst, wie Sie Ihre Karriere steuern wollen. Sie können Ihr fachliches Expertenwissen ausbauen oder aber Verantwortung im Projektmanagement oder der Projekt-Akquise übernehmen. 

Sollten Sie sich für unser Unternehmen entscheiden, werden Sie vom ersten Tag an in die Altran Community integriert. Nach einer Teilnahme an unserem Integrationsseminar werden Sie in den ersten Monaten von einem Mentor begleitet. Darüber hinaus treffen Sie in regelmäßigen Abständen auf Mitarbeiterveranstaltungen oder Teamevents Kollegen aus anderen Bereichen. In der Altran Academy trainieren Sie ihre Fach-, Methoden- und Softskills.

Echte Enginerds mit einer Leidenschaft für Innovation werden sich bei uns wohlfühlen. Ob bei der Entwicklung von Hybrid- und Brennstoffzellentechnologie oder der Konzeption revolutionärer Inflight-Entertainment-Systeme mit kabelloser Videoübertragung auf mobile Endgeräte der Fluggäste. Lesen Sie hier Erfahrungsberichte unserer Kollegen oder erfahren Sie in unserem Blog mehr über aktuelle Projekte unserer Mitarbeiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Innovation, Excellence, Dynamism, Care und Responsibility sind für uns nicht nur starke Worte. Bei Altran stehen sie für unsere Unternehmenswerte. Beispiel „Care“: Unsere Innovation Makers sammelten 2013 in Eigeninitiative über 5.000 Euro für die DKMS Deutsche Knochenmark Spenderdatei. Oder „Innovation“: In Teams engagierten sich unseres Innovation Makers für THE i PROJECT, ein interner Wettbewerb, bei dem Mitarbeiter eigene Projekte einreichen können. Die fünf besten Ideen gewinnen jeweils 100.000 Euro für die Umsetzung. Wenn es um „Responsibility“ geht, fällt uns nicht nur das Thema Teamgeist ein. Auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist uns Zusammenhalt und eine Open-Door-Politik sehr wichtig. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Echte Enginerds brauchen Abwechslung. Spannende Projekte, Trainingsmaßnahmen und ein attraktives, mehrstufiges Karriere-Modell sind feste Bestandteile unseres Mitarbeiter-Entwicklungskonzepts. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir schätzen Leidenschaft und Neugier für technologische Entwicklungen. Unseren Kunden bieten wir einen hohen Grad an Flexibilität und schnelle Reaktionsfähigkeit. Bewerber bei Altran sollten daher stets bereit sein, neue Lösungen zu finden.

Unser Rat an Bewerber

Wir suchen Persönlichkeiten, die zu uns passen. Daher sollten Sie im gesamten Bewerbungsprozess einfach Sie selbst bleiben. Da wir vielfältige Karrierewege und Spezialisierungsmöglichkeiten bieten, sollten Sie sich im Vorfeld ein klares Bild darüber machen, welcher Bereich Sie am meisten interessieren würde.

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie bewerben sich bei Altran über unser Online-Bewerbungssystem. Wir gleichen Ihr Profil mit unseren Anforderungen ab und stellen im positiven Fall den Kontakt zu den verantwortlichen Managern her. Sie werden zu mehreren persönlichen Interviews mit unterschiedlichen Ansprechpartnern eingeladen. Nach der beiderseitigen Entscheidungsfindung definieren wir in einem abschließenden Vertragsgespräch die Details für Ihren Start bei Altran.

Auswahlverfahren

Mehrere aufeinander aufbauende Interviews.

Altran Deutschland S.A.S. & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,07 Mitarbeiter
3,45 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Für Altran selber schwer zu beurteilen wenn man ständig an Kunden "entliehen" wird und dort sein Werk verrichtet. Dort je nachdem.

Vorgesetztenverhalten

Recht unterschiedlich je nach Vorgesetztem.
Als Consultant ist man im Prinzip nur dafür da Umsatz und Marge für die Erfüllung der Ziele des Vorgesetzten/Teammanagers zu generieren, das muss man klar sehen. Ist prinzipiell auch OK, aber man kann keine fundierte Würdigung der eigenen Arbeit, fachliche Unterstützung und/oder Weiterentwicklung erwarten - da muss man sich schon selber behelfen.

Kollegenzusammenhalt

Passt unter den Consultants.

Interessante Aufgaben

Geht so - kann man Glück mit haben aber die meisten Jobs sind ja eher ausgelagerte (-> wegen billiger gehts bei Altran) Tätigkeiten der Kunden. Wie gesagt: Auf dem Weg zum "Aldi-Consulting". Zum Einstieg und Erfahrungen zu sammeln ganz OK.

Kommunikation

Interne Kommunikation findet kaum statt. Immerhin scheint das erkannt worden zu sein und es gibt nun erste Ansätze das zu verbessern, daher mal zwei Sterne.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts Negatives feststellen. Hauptsache der oder die Consultant ist vom Kunden gebucht, Umsatz und Marge stimmt dann ist es egal welches Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte ich auch nichts Negatives feststellen, es gibt auch ein paar ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Für Karriere seh ich hier wenig Möglichkeiten.
Weiterbildung: Theoretisch gibt eine "Altran-Academy". Praktisch wird da aber nicht viel geboten, und das wenige muss man erstmal genehmigt bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Altran zahlt unterdurchschnittlich und es gibt quasi keine Gehaltssteigerungen außer man steigt in der Karriereleiter höher und/oder nervt den Vorgesetzten jedes Jahr neu...dann vielleicht irgendwann?! Auch kein automatischer Inflationsausgleich / Steigerung wie sonst bei Tarifverträgen! Bonus/Prämie/Variabel gibt es wohl auch nur für die Managementebene nicht für Consultans.

Arbeitsbedingungen

Hängt vom jeweiligen Kundeneinsatz ab - alles ist möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Konnte ich nicht feststellen dass es eines gibt. Schadet aber auch nicht denn das muss der Kunde haben wo man auch faktisch arbeitet,

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto mit der realen Möglichkeit Überstunden auch wieder abzufeiern. 30 Tage Urlaub. Reisezeit ist (großteils) Arbeitszeit - das ist schon fair.
Allerdings sitzt man dann halt 5 Tage die Woche irgendwo beim Kunden, das muss man mögen.

Image

Besser als die Realität.

Verbesserungsvorschläge

  • Ist "Aldi-Consulting" wirklich die richtige Richtung? Und wenn es denn schon so sein soll: Dann seid Euch bitte bewusst wer hier eigentlich das Geld verdient - die Consultants. Und behandelt diese Arbeitstierchen bitte dementsprechend gut statt die Führungsebene mit 1. Klasse Flügen etc. zu verwöhnen.

Pro

Faire Arbeitszeitregelung - Überstundenkonto mit Möglichkeit diese auch tatsächlich abzubauen (je nach Projekt/Kunde natürlich), Reisezeit zählt großteils auch als Arbeitszeit.

Contra

Mangelnde Kommunikation. Keine Karriereperspektiven / Weiterbildung. Keine jährliche Gehaltsanpassung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Altran Deutschland
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Trotz des dezentralen Arbeitens (verschiedene Kollegen arbeiten auf unterschiedlichen Projekten) wird der Zusammenhalt im Team aktiv gefördert. Man lernt ständig neue Kollegen auch aus anderen Industrien kennen. Sehr internationale und offene Atmosphäre.
Regelmäßige Events fördern auch den privaten Austausch untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche Kommunikation, klares Feedback. Für Fragen immer zu erreichen.
Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört und teilweise sogar umgesetzt ;)

Kollegenzusammenhalt

Durch die Zusammenarbeit in unterschiedlichen Projekte aber auch Trainings und nicht zuletzt die Teamevents trifft man Teammitglieder öfters.
Natürlich gibt es auch Ausnahmen, wenn die Kollegen an weit entfernten Standorten arbeiten. Aber auch hier ist der Kontakt mindestens durch die regelmäßigen Calls gegeben.
Zum berühmten "Feierabendbierchen" verabredet man sich auch ab und zu mit ein paar Kollegen.

Interessante Aufgaben

Durch wechselnde Projekte hat man stets die Chance, aber auch Herausforderung, sich in neue Themen(gebiete) einzuarbeiten.
Dabei haben die Projekte eine Laufzeit (ca. 6-18 Monate), in der man auch eine entsprechende Routine aufbauen und beim Kunden etwas abliefern kann.
Man hat ein Mitspracherecht bei der Projektauswahl und kann so die eigenen Kenntnisse eigenverantwortlich ausbauen und vertiefen.
Wenn möglich, wird auch die persönliche Reisebereitschaft berücksichtigt. Als Consultant sollte man sich aber natürlich darüber im Klaren sein, dass Reisen zum Job dazu gehören kann.

Kommunikation

Wie eigentlich in jedem Unternehmen gibt es in der Kommunikation natürlich immer noch etwas zu verbessern.
Grundsätzlich aber ist das Management sehr darum bemüht, dass alle Mitarbeiter über die relevanten Themen aufgeklärt werden. Regelmäßige Teamcalls, Manager sind für Fragen erreichbar und nehmen sich Zeit falls Dinge unklar sein sollten.

Gleichberechtigung

Es wird nach Können und Leistung beurteilt und gefördert, alle anderen Dinge sind irrelevant.

Umgang mit älteren Kollegen

Tatsächlich werden regelmäßig auch Kollegen Ü50 und Ü60 neu eingestellt, um von ihren Erfahrungen sowohl intern als auch bei Kundeneinsätzen profitieren zu können.
Beförderungen sind auch in diesem Alter gängige Praxis in der Firma.

Karriere / Weiterbildung

In individueller Absprache mit dem Vorgesetzten werden sowohl interne (Altran Academy) als auch externe Trainings angeboten.
Dabei wird stets die persönliche Weiterentwicklung im Blick behalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut. Leider gibt es keine Zulagen und für Consultants auch keine Firmenwagen.

Arbeitsbedingungen

Neues, großzügiges Office mit Open Space. Moderne Hardware.
Leider nur Standard-Smartphones, da kann die Konkurrenz mehr.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Normaler Umgang mit Ressourcen, Ausdrucke sollen nach Möglichkeit vermieden werden.

Work-Life-Balance

Das hängt in erster Linie vom jeweiligen Kundenprojekt ab. Grundsätzlich achtet das Management aber sehr genau auf die Einhaltung der Arbeitszeit.
Man erhält volle Rückendeckung von der Firma, um Homeoffice und Gleitzeiten mit dem Kunden individuell zu vereinbaren.
Anfallende Überstunden können problemlos abgefeiert werden.

Image

Bei Kunden teilweise sehr gutes Image. In der Automobil- und Luftfahrtbranche ist Altran sogar sehr bekannt und wird oft positiv erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Teamevents über die Standorte verteilt würden den Zusammenhalt noch weiter stärken.

Pro

Die Flexibilität und das Mitspracherecht. Als Consultant wird man ernst genommen und hat nicht das Gefühl, in einer Bodyleasing-Firma zu arbeiten.

Contra

Dass es keine Möglichkeit gibt, einen Firmenwagen oder ein modernes Smartphone zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Altran Deutschland S.A.S. & Co. KG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 19.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima war soweit OK, ich habe allerdings mehr mit Altran Kollegen aus anderen Ländern zu tun gehabt. Lob von Kunden und Vorgesetzten kam auch ausreichend vor.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe leider wenig positives zu berichten. Ich konnte in meinem aktuellen Projekt verschiedene Formen von Inkompetenz im Management Bereich feststellen: von einer katastrophalen Unterschätzung des Aufwands ( Sales Manager bezeichnet die Applikation als nicht komplex, ohne nach einer technischen Meinung nachzufragen) , über eine schlechte Auswahl der Ressourcen (viele Junior Entwickler, die im ersten Sprint einen Training für Anfänger machen müssen) bis hin zur fehlenden Interesse für das Projekt und große Fluktuation des Managers.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war die Zusammenarbeit gut, aber ich musste leider öfter hören wie sich die Führungskräfte gegenseitig die Schuld und Verantwortung für verschiedene Aufgaben schieben.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind spannend und die Aufgaben sehr vielseitig. Ich konnte viel lernen und meine Sozialkompetenz weiter entwickeln. Ein Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes war leider praktisch nicht vorhanden. zB. als Java Entwickler eingestellt und dann für PHP Aufgaben geblieben, oder als Software Architekt ins Projekt gekommen um dann Requirements Engineering zu machen. Es wird alles schöner dargestellt als in der Wirklichkeit ist.

Kommunikation

Vielleicht hatte ich Pech aber bei einem Projekt mit 4 Ländern, noch mehreren Führungskräften und zu wenige Leute beim Kunden, war die Kommunikation alles anderes als optimal.

Gleichberechtigung

Als junge Mitarbeiter ohne Familie wird man geopfert und ausgenutzt. Auf Mitarbeiter mit Kinder wird etwas mehr Rücksicht genommen, bzw sie dürfen auch eher vom Home Office arbeiten oder gar nicht beim Kunden erscheinen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt im Durchschnitt 2 Trainings im Jahr. An technische Weiterbildung ist das Angebot eher gering und es gibt wenig Transparenz was die verfügbare Trainings angeht.

Gehalt / Sozialleistungen

Man sollte von Anfang an gut verhandeln und nicht hoffen, dass es sich etwas später noch regeln oder verbessern könnte. Mir wurde nach der Unterschreibung des Arbeitsvertrag noch einen Zusatz zum Vertrag für unbezahlte Überstunden vor die Nase geschoben und ich war zu naiv das zu unterschreiben. Keine Frage, selberschuld.

Arbeitsbedingungen

Das ist leider eine Glückssache, sprich es hängt stark vom Kunden ab.
Wer mit einem gewissen Komfort gewohnt ist ( Mac Book Pro, großer Bildschirm, ergonomische Büromöbel, klimatisierte Räume) könnte es hier schwer haben.

Work-Life-Balance

Es wird zu wenig Rücksicht auf Mitarbeiter genommen, die Anzahl an Überstunden überschreitet jede legale Grenze, und wenn man versucht einen Tag als Zeitausgleich freizunehmen, wird das wegen Zeitdruck im Projekt gestrichen. Urlaubssperre wegen kritische Lage im Projekt gilt für alle, außer für die Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Wertschätzung für die engagierte, fleißige Mitarbeiter, mehr Worklife-Balance, kompetente Leute in Führungspositionen einstellen und denen die nötige Macht und Unterstützung geben, die richtige Entscheidungen treffen zu können. Die interne Tools (zB. für die Zeiterfassung, Kompetenzprofile) sollten richtig und länderübergreifend funktionieren.

Pro

Es gibt viele spannende Projekte und interessante Bereiche und man kann sich gut weiterentwickeln.

Contra

Es wird leider zu wenig Rücksicht auf Mitarbeiter genommen und das führt zu einer höhen Unzufriedenheit und Fluktuation im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Altran Deutschland S.A.S. & Co. KG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 359 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (125)
    34.818941504178%
    Gut (62)
    17.270194986072%
    Befriedigend (80)
    22.284122562674%
    Genügend (92)
    25.626740947075%
    3,07
  • 74 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    48.648648648649%
    Gut (13)
    17.567567567568%
    Befriedigend (8)
    10.810810810811%
    Genügend (17)
    22.972972972973%
    3,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Altran Deutschland S.A.S. & Co. KG
3,13
433 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
86.844 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.725.000 Bewertungen