Karriere & Persönlichkeit entwickeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und das Mitspracherecht. Als Consultant wird man ernst genommen und hat nicht das Gefühl, in einer Bodyleasing-Firma zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keine Möglichkeit gibt, einen Firmenwagen oder ein modernes Smartphone zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Teamevents über die Standorte verteilt würden den Zusammenhalt noch weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Trotz des dezentralen Arbeitens (verschiedene Kollegen arbeiten auf unterschiedlichen Projekten) wird der Zusammenhalt im Team aktiv gefördert. Man lernt ständig neue Kollegen auch aus anderen Industrien kennen. Sehr internationale und offene Atmosphäre.
Regelmäßige Events fördern auch den privaten Austausch untereinander.
Kommunikation
Wie eigentlich in jedem Unternehmen gibt es in der Kommunikation natürlich immer noch etwas zu verbessern.
Grundsätzlich aber ist das Management sehr darum bemüht, dass alle Mitarbeiter über die relevanten Themen aufgeklärt werden. Regelmäßige Teamcalls, Manager sind für Fragen erreichbar und nehmen sich Zeit falls Dinge unklar sein sollten.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Zusammenarbeit in unterschiedlichen Projekte aber auch Trainings und nicht zuletzt die Teamevents trifft man Teammitglieder öfters.
Natürlich gibt es auch Ausnahmen, wenn die Kollegen an weit entfernten Standorten arbeiten. Aber auch hier ist der Kontakt mindestens durch die regelmäßigen Calls gegeben.
Zum berühmten "Feierabendbierchen" verabredet man sich auch ab und zu mit ein paar Kollegen.
Work-Life-Balance
Das hängt in erster Linie vom jeweiligen Kundenprojekt ab. Grundsätzlich achtet das Management aber sehr genau auf die Einhaltung der Arbeitszeit.
Man erhält volle Rückendeckung von der Firma, um Homeoffice und Gleitzeiten mit dem Kunden individuell zu vereinbaren.
Anfallende Überstunden können problemlos abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Kommunikation, klares Feedback. Für Fragen immer zu erreichen.
Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört und teilweise sogar umgesetzt ;)
Interessante Aufgaben
Durch wechselnde Projekte hat man stets die Chance, aber auch Herausforderung, sich in neue Themen(gebiete) einzuarbeiten.
Dabei haben die Projekte eine Laufzeit (ca. 6-18 Monate), in der man auch eine entsprechende Routine aufbauen und beim Kunden etwas abliefern kann.
Man hat ein Mitspracherecht bei der Projektauswahl und kann so die eigenen Kenntnisse eigenverantwortlich ausbauen und vertiefen.
Wenn möglich, wird auch die persönliche Reisebereitschaft berücksichtigt. Als Consultant sollte man sich aber natürlich darüber im Klaren sein, dass Reisen zum Job dazu gehören kann.
Gleichberechtigung
Es wird nach Können und Leistung beurteilt und gefördert, alle anderen Dinge sind irrelevant.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich werden regelmäßig auch Kollegen Ü50 und Ü60 neu eingestellt, um von ihren Erfahrungen sowohl intern als auch bei Kundeneinsätzen profitieren zu können.
Beförderungen sind auch in diesem Alter gängige Praxis in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Neues, großzügiges Office mit Open Space. Moderne Hardware.
Leider nur Standard-Smartphones, da kann die Konkurrenz mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normaler Umgang mit Ressourcen, Ausdrucke sollen nach Möglichkeit vermieden werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Leider gibt es keine Zulagen und für Consultants auch keine Firmenwagen.
Image
Bei Kunden teilweise sehr gutes Image. In der Automobil- und Luftfahrtbranche ist Altran sogar sehr bekannt und wird oft positiv erwähnt.
Karriere/Weiterbildung
In individueller Absprache mit dem Vorgesetzten werden sowohl interne (Altran Academy) als auch externe Trainings angeboten.
Dabei wird stets die persönliche Weiterentwicklung im Blick behalten.