240 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 116 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Große internationale ethische Firma. Auch weibliche Mitarbeiterinnen werden geschätzt. Großzügiges Gehalt bei Capgemini in München.
Wie bereits genannt, die Ungleichbehandlung verschiedener Unternehmensbereiche; alle Mitarbeiter leiden unter den Sparmaßnahmen, die auf Kosten eines fehlkalkulierten Kaufs verursacht wurden. Manche Kollegen, die häufiger krank sind, wurden bereits von der Firma auf ihre Fehltage angesprochen und "was da los ist". Ob das rechtlich so zulässig ist, sei dahingestellt. Im Übrigen dürfen wir beim Kunden kein Home Office machen, auch nicht bei leichter Krankheit oder Verletzung. Die Capgemini hat dies beim Kunden bisher meines Wissens nach nicht moniert. Der Gesamtbetriebsrat konnte bisher zumindest in der Vergangenheit ein paar kleinere rechtliche Verstöße der Capgemini gegenüber ihren Mitarbeitern aufklären und lösen.
Die verschiedenen Unternehmensbereiche GLEICH behandeln. Und auch Mitarbeiter gleich behandeln, die beim Kunden vor Ort sitzen und dafür sorgen, dass die Capgemini Geld verdient. Die Mitarbeiter beim Kunden können gute Subventionen in der Kantine nutzen, Externe wie wir zahlen enorm drauf. Noch dazu befinden wir uns in einem Gewerbegebiet außerhalb Münchens. Im Capgemini Office beispielsweise gibt es für die dortigen Mitarbeiter eine Kantine.
Einige Mitarbeiter, wie auch ich, sitzen beim Kunden vor Ort.
In der Capgemini ist man in der Engineering etwas schlechter gestellt als z.B. bei der "Invent", trotz dessen dass Engineering den eigentlichen Umsatz macht.
Durch vorgegebene Servicezeit und keiner Flexibilität bei der Arbeitszeit, ist die Work-Life-Balance als mittelmäßig einzugruppieren.
Wenn man sich reinhängt, wird man dafür gewürdigt. Sollte uns allerdings von IG-Metall-Mitgliedern der Capgemini der Tarif aufgezwungen werden, wird es in Zukunft schwieriger sein, leistungsbezogene Aufstiegschancen zu bekommen und auch leistungsbezogene Gehaltserhöhungen. Der Geldtopf ist dann natürlich viel kleiner, wenn jeder noch so bequeme Mitarbeiter die gleiche Erhöhung bekommt wie der, der nur Dienst nach Vorschrift macht.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden, Sozialleistungen in diesem Sinne kenne ich hier nicht, dafür aber Benefits wie Wellpass. Andere Dinge wie z.B. die Eden Red Gutschein Card gibt es für andere Unternehmenseinheiten, jedoch nicht für die "Engineering" Abteilung.
In meinem aktuellen internationalen Projekt ist der Zusammenhalt gut, hängt aber natürlich immer von den jeweiligen Kollegen ab. In Projekten davor war es weniger angenehm.
Ich kann keine Unterschiede im Umgang mit Kollegen verschiedenen Alter feststellen.
Mein Vorgesetzter ist leider insgesamt wenig kompetent, sowohl im Bereich Führung als auch im IT-technischen Bereich in dem wir arbeiten und sehr häufig überlastet.
Unser Büro ist recht vollgestopft, dafür kann aber die Cap nichts, da wir beim Kunden im Büro sitzen.
Manche Dinge werden gut kommuniziert, andere (wichtige) Themen werden zurückbehalten.
In Bezug auf die Vielfalt ist die Capgemini super.
Eher Routine im Service Bereich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung zu verschiedenen Aspekten unserer Arbeitsumgebung. Das Feedback unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig, da es uns hilft, Verbesserungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass ihre Anliegen gehört werden.
Ich freue mich zu lesen, dass du vor allem die Bereiche Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg*innen positiv hervorhebst! Gleichzeitig sehe ich, dass es aus deiner Sicht noch Verbesserungspotenzial in anderen Bereichen gibt. Daher möchte ich dir gerne anbieten, dass du dich direkt mit mir in Verbindung setzt, um deine konkreten Verbesserungsvorschläge besser nachvollziehen zu können.
Bis dahin wünsche ich dir weiterhin alles Gute und viel Freude bei deiner Arbeit am Standort München.
Viele Grüße,
Diana
Sie reden viel, dahinter steckt leider nichts.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Gehaltsentwicklung möglich
Diskriminierung kommt vor
Vorgesetzte die nur an sich denken
es wird sehr viel inhaltsleeres Kommunikation
Es gibt Gender Payment Gap
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung auf unserem kununu-Profil.
Mit Bedauern stelle ich fest, wie du uns als Arbeitgeber wahrnimmst. Unsere Mitarbeitenden haben einen bedeutenden Einfluss auf die Weiterentwicklung von Capgemini Engineering. Ihr Feedback ermöglicht es uns, Verbesserungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass ihre Anliegen ernst genommen werden.
Aus diesem Grund möchte ich auch dich dazu motivieren, mich per E-Mail oder Teams zu kontaktieren. Auf der einen Seite können wir so deine Verbesserungsvorschläge und Ideen aufnehmen. Und auf der anderen Seite stellen wir dir gern noch einmal unser umfangreiches Angebot an Benefits wie beispielsweise unseren Learning Hub vor, der dich in deiner Weiterbildung unterstützt.
Ich freue mich auf deine Ideen und wünsche dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Diana
Viele Freiheiten, Flexibilität, 45 Tage aus dem Ausland zu arbeiten ist extremst dankbar, coole und innovative Projekte, es wird nie langweilig ;-)
Interne Strukturen sind manchmal etwas zäh, da braucht man ein wenig Geduld ;-)
Die Benefits sollten angepasst werden, für die Engineering gelten noch andere benefits als für Capgemini selbst, liegt aber sicherlich noch am Merge.
Top Image unter Kunden und Partnern aber auch intern, sehr viele identifizieren sich mit dem Unternehmen und arbeiten dementsprechend sehr gerne hier.
Absolut gegebenen! In meinem Gehalt sind 10 Überstd. drin, den Rest kann ich mir jederzeit nehmen. Freie Arbeitseinteilung, kein striktes 9-5 außer die Erreichbarkeit aber wenn man den Kollegen vorher Bescheid gibt, klappt es super!
Viele interne Tools, wo es die Möglichkeit gibt, sich weiter zu entwickeln aber je nach Vorgesetzten kann man auch externe Kurse und Co. belegen.
Ich arbeite mit sehr engagierten und motivierten Kollegen zusammen, liegt aber auch sicherlich an der Führung meines Vorgesetzten!
Kann mir keinen besseren wünschen, direkte und ehrliche Kommunikation, Laissez-Faire, es gibt einen groben Rahmen und darin kann man dann austoben, viel Flexibilität, Verständnis und man wird immer gepusht! Feedback gibt’s auch immer, das ist leider auch nicht mehr selbstverständlich!
Super, top ausgestattete Offices, aber wir können auch nach Rücksprache 100% Remote arbeiten. Für zuhause kann man sich jegliches Equipment wie Tisch, Stuhl, Hardware bestellen.
Absolut transparent, viele Newsletter, Mails vom Management und Co.
Je nachdem wie man verhandelt ;-)
Keine Unterschiede!
In meinem Bereich gibt es richtig coole
Projekte, die vor allem komplett breit gefächert sind, es ist also wirklich für jeden etwas mit dabei!
Liebe Münchner Kollegin, lieber Münchner Kollege,
danke für deine positive Bewertung, deine Weiterempfehlung und die warmen Worte! Dein Beitrag liefert uns wertvolle Einblicke in die Wahrnehmung unserer Mitarbeitenden sowie konstruktives und dennoch sehr positives Feedback!
Es ist toll zu sehen, dass du vor allem das Vorgesetztenverhalten, die Zusammenarbeit im Team sowie die vielen spannenden Projekte positiv hervorhebst. Schön, dass du bei uns bist, dich so wohl fühlst und unser Unternehmen mit deinen Ideen bereicherst!
Neben dem positiven Feedback, nehmen wir deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge dankend an! Deinen Verbesserungsvorschlag leite ich gerne an die entsprechenden Kolleg*innen weiter.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße,
Natalie
Offene Türen - Man kann zu jederzeit mit jedem über alles sprechen. Seien es Probleme, Wünsche, Anforderrungen, etc.
Man wird nie einfach weitergeschickt sondern alles wird aufgenommen und auch wenn es ab und zu etwas dauert auch bearbeitet bzw. sich darum gekümmert
Mitarbeiter mehr an das Unternehmen durch Stärkung des "Zugehörigkeitsgefühls". Es ist auf die Dauer schwer sich der eigenen Firma verbunden zu fühlen wenn man ausschließlich beim Kunden vor Ort sitzt.
Hier können auch interne Aufgaben und Projekte weiterhelfen die man auf die gesamte Belegschaft aufteilt um gemeinsam die Entwicklung des eigenen Arbeitgebers weiter voran zu treiben und somit ein Teil des großen und ganzen werden kann.
Als Berater ist man leider sehr selten in den "heimischen" Büros da sich das meiste beim Kunden vor Ort bzw. im Homeoffice abspielt. Dazu kommt auch das die Büros auch so sehr sporadisch mit Kollegen/innen besetzt ist.
Hier reist viel die Atmosphäre im Team und der Teamleiter einiges zum positiven raus
Generell habe ich intern nichts schlechtes oder ausergewöhnliches gehört.
Frei einteilbare Zeit ohne großes Diskutieren oder beantragen. Sehr angenehm um die Arbeit auch rund um das eigene Leben zu planen (natürlich nach Absprache mit Kunden, etc)
Weiterbildung wird in jedem Fall gefördert und auch teilweise gefordert. Schulungen werden nach Sinn und Aufgaben bewertet und übernommen.
Das Gehalt bewegt sich wohl eher im generellen Mittelfeld. Wenn man viel Geld verdienen will muss man hier vermutlich entweder mindestens Teamleiter sein oder man fängt bei einem anderen Unternehmen an zu arbeiten.
Man kann allerdings gut von Leben jedoch sind Gehaltserhöhungen schwierig zu bekommen bzw. lassen lange auf sich warten.
Bestimmt vorhanden jedoch von mir noch nicht wahr genommen worden. Liegt aber eher an dem eigenen Interesse hierzu nachzuforschen was die eigene Firma macht
Schwer zu beurteilen da ich als Einzelkämpfer im Projekt unterwegs bin. Bisher habe ich aber nur gutes soweit mir möglich war erfahren und gehört
Reden und Diskutieren auf Augenhöhe. Die Erfahrenen Kollegen nehmen hier auch die jüngere Generation an die Hand und hilft mit Rat und Tat!
Ich hatte bis jetzt das Vergnügen von 3 Teamleitern in 2 Jahren und war bis jetzt jedes mal positiv von deren Führungsstil wie auch Verhalten überrascht. Selbst die Ebene darüber ist aufgeschlossen und nimmt sich ausreichend Zeit für Probleme und Redebedarf
Diese Bewertung ist eher als neutrale Bewertung zu werten, da ich im wesentlichen nicht in den eigenen Büroräumen sitze. Jedoch die Ausstattung ist sehr gut und es wird wert darauf gelegt das jeder Mitarbeiter/in alles hat was zum erfolgreichen und produktiven Arbeiten benötigt wird
Regelmäßige Kommunikation über Teamleiter und auch via Infomail sowohl vom Betriebsrat wie auch von der GF.
Hier wird sehr viel getan und auch darauf wert gelegt das dieses Thema nicht in den Hintergrund rückt!
Leider gibt es hier das klassische Problem des IT-Dienstleisters. Man wird in Projekte verkauft und solange hier alles gut läuft, auch ein Stück weit vergessen. Man muss sich mit hohem Eigenengagement um entsprechend interessante oder neue Projekte kümmern
Liebe Münchner Kollegin, lieber Münchner Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung, dein konstruktives Feedback sowie das Teilen deiner Erfahrungen bei Capgemini Engineering. Wir freuen uns, dass du bei uns bist!
Es freut mich zu lesen, dass deine Wünsche, Anforderungen aber auch Probleme jederzeit gehört und ernst genommen werden. Dieses Feedback liegt uns besonders am Herzen, da uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr wichtig ist.
Gleichzeitig sehe ich, dass es aus deiner Sicht noch ein wenig Verbesserungspotenzial in einigen Bereichen gibt. Neben der positiven Bewertung nehmen wir deine Vorschläge dankend an. Denn nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und noch weiter verbessern.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Beste Grüße,
Diana
Ein großes Unternehmen mit einem bekannten Namen kann unter den richtigen Umständen zu spannenden Projekten und einer guten Karriereentwicklung führen. Die erfahrenen Kollegen können viel von Ihnen lernen und haben einen guten Überblick.
Das Schlimmste, was ich festgestellt habe, ist, dass das Unternehmen als Dienstleister die Menschen wie ein Produkt behandelt. Nur gut, wenn sie an den Kunden Geld verdienen können, ansonsten nutzlos. Dieser Ansatz ist überall zu sehen, von den Vorgesetzten bis zur Personalabteilung.
Bessere Mitarbeiterführung. Ich wurde mit dem Versprechen aufregender Projekte mit großen Namen der Branche eingestellt, nur um dann entlassen zu werden, ohne dass ich jemals wirklich etwas gearbeitet habe.
Der Druck, ein Projekt zu haben, für das in Wirklichkeit Ihr Vorgesetzter verantwortlich ist, ist immer präsent. Wenn Sie kein Projekt haben, sind Sie eine Belastung und werden abgeschaltet.
Das Unternehmen ist in manchen Kreisen bekannt, aber nicht immer.
Es gibt viele Möglichkeiten wie z.B. Online-Kurse, die man nutzen kann, um neue Themen zu lernen.
Die älteren, erfahrenen Leute sind sehr hilfreich. Ich habe viel von ihnen gelernt.
Wie bereits erwähnt, hatte ich die Aufgabe, mein eigenes Projekt zu finden, was eigentlich in der Verantwortung meines Vorgesetzten lag. Ich denke, das sagt viel darüber aus, wie sich die Vorgesetzten verhalten.
Sie haben die Möglichkeit, von zu Hause oder vom Büro aus zu arbeiten, aber das kann je nach Projekt variieren.
Die Personalabteilung ist sehr schlecht in der Kommunikation. Ich habe den Vertrag von jemand anderem erhalten, was in Anbetracht der Datenschutzgesetze besonders schlimm ist. Hat auch ein paar Monate gedauert, um ein Arbeitszeugniss zu erstellen.
Unterdurchschnittliches Gehalt, die Manager versuchen immer zu rechtfertigen, was bei Ihnen fehlt, um einen niedrigen Lohn anzubieten. Sprechen Sie nie über das, was Sie anbieten.
Vielleicht, wenn Sie ein Projekt bekommen, aber das habe ich nicht, kann es also nicht sagen.
Liebe ehemalige Münchner Kollegin, lieber ehemaliger Münchner Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung zu verschiedenen Aspekten unserer Arbeitsumgebung!
Ich freue mich zu lesen, dass du insbesondere unsere Arbeitsbedingungen, den Umgang mit älteren Kolleg*innen sowie die umfangreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung wie beispielsweise unsere umfangreiche, interne Lernplattform besonders positiv wahrgenommen hast.
Gleichzeitig sehe ich, dass du mit einigen Punkten, die uns als Arbeitgeber ausmachen, nicht zufrieden warst. Ich möchte dir versichern, dass wir dein Feedback ernst nehmen und an die entsprechenden Kolleg*innen weiterleiten. Auch wenn sich unsere beruflichen Wege getrennt haben, würde ich mich freuen, wenn du deine konkreten Verbesserungsvorschläge mit mir teilen würdest. Wende dich dafür gerne per E-Mail an mich.
Für deine berufliche und private Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Viele Grüße,
Diana
Schönes Büro, viel Freiheit, nettes Kollegium.
Management, Personalpolitik
Kümmert euch um die Leute, die ihr einstellt. Wirtschaftet nachhaltig mit dem Personal was ihr habt, lasst nicht jeden ziehen, der mehr Gehalt möchte. Erzählt nicht von den Gewinnen des letzten Quartals, aber gebt dann nichts weiter.
Viele junge, hilfsbereite Kollegen, sehr internationales Umfeld. Büros sind sehr modern, es gibt Trinkwasserfilter, bestückte Teeküchen, ein generell lichtes und schönes Büro.
Sehr projektabhängig, aber generell gilt: erledige deine Arbeit, dann ist der Rest egal.
habe nach einem Jahr gekündigt.
kann man kaum bewerten, ältere Kollegen gibt es nicht.
Team Manager völlig überladen mit Personal. Zwei Gespräche in einem Jahr, mehr gibt es nicht.
Wie so häufig, von oben erfährt man nur Prosa. Offizielle Veranstaltungen handeln ausschließlich von Umsätzen und Erfolgen, die spannenden Themen werden auf der Betriebsversammlung behandelt, aber die Geschäftsleitung bleibt dieser auch gerne fern.
Beratung eben, mach die Fleißarbeit vom Kunden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche und konstruktive Bewertung zu verfassen.
Ich freue mich zu lesen, dass du die Ausstattung unseres Büros in Wolfsburg sowie den Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen als sehr positiv wahrgenommen hast.
Gleichzeitig sehe ich mit Bedauern, wie du andere Punkte, die uns als Arbeitgeber ausmachen, bewertet hast. Um deine Bewertungen besser nachvollziehen zu können, würde ich mich über einen persönlichen Austausch zu deinen Erfahrungen freuen. So können wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern. Auch wenn du das Unternehmen inzwischen verlassen hast, kannst du dich jederzeit gern per E-Mail an mich wenden.
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Diana
I get the support I need, both for the tasks and the whole life-job-balance.
Dear colleague,
thank you for your positive review and your warm words!
I am particularly pleased that you are so happy with your manager. You also emphasise the Work-Life-Balance very positively. The well-being of our employees is very important to us.
We are happy that you are with us.
Best regards,
Diana
Übernahme des Aufschlags in der Kantine vom Kunden
Liebe Münchner Kollegin, lieber Münchner Kollege,
herzlichen Dank für dein Feedback zu Capgemini Engineering als Arbeitgeber! Wir freuen uns, dass du bei uns bist. :-)
Es ist schön zu sehen, dass du in vielen Bereichen so zufrieden bist. Die Arbeitsatmosphäre, Teamspirit, Gleichberechtigung und interessante Aufgaben waren nur einige von mehreren Themen, die du besonders positiv bewertet hast. Danke auch für deinen konkreten Verbesserungsvorschlag. Gerne leite ich diesen direkt an die zuständigen Kolleg*innen weiter.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Natalie
Unzuverlässig, Vertrauensmissbrauch und nehmen einen nicht ernst
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Liebe ehemalige Wolfsburger Kollegin, lieber ehemaliger Wolfsburger Kollege,
danke für dein Feedback.
Mit Bedauern sehe ich, dass du mit deiner Arbeitsreise in unserem Unternehmen nicht zufrieden warst.
Vertrauen ist als eine unserer zentralen Unternehmenswerte die Basis unserer Zusammenarbeit. Unsere Kultur basiert auf Offenheit, Gemeinschaftlichkeit und einem respektvollen und kollegialen Umgang miteinander.
Um deine Bewertung daher besser nachvollziehen zu können, würde ich mich über einen persönlichen Austausch mit dir freuen. So können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und verbessern. Auch wenn sich unsere beruflichen Wege getrennt haben, kannst du dich jederzeit gerne per E-Mail an mich wenden.
Für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Viele Grüße,
Diana
Begriffe wie Wertschätzung, Förderung und auch Sorgfaltsplicht sind ausgeschlossen.
Alle privat bezahlt und im Urlaub absolviert, wird nicht mal ansatzweise honoriert.
Freundlich bis indiskutabel
2 Jahre ohne angemessenen Rechner, 2 Jahre ohne Telefon, Angemessene Software nur wenn Freeware.
Einstiegsgehalt seit Jahren, man wird nur belogen, vertröstet.
Wenn man darunter versteht seine Mitarbeiter maximal kompetenzfern einzusetzen, dann ja. Hat aber scheinbar System um von Grund auf, jede Gehaltsanpassung, im Keim zu ersticken.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass du mit deiner Arbeitsreise in unserem Unternehmen nicht zufrieden warst. Um deine Bewertungen besser nachvollziehen zu können, würde ich mich über einen persönlichen Austausch zu deinen Erfahrungen freuen. So können wir uns stetig weiterentwickeln und uns als Arbeitgeber noch weiter verbessern. Auch wenn du das Unternehmen inzwischen verlassen hast, kannst du dich jederzeit gerne per E-Mail an mich wenden.
Für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute!
Viele Grüße,
Diana
So verdient kununu Geld.