Reaktion statt Aktion - ein Unternehmen im Umschwung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu langsam reagiert
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und anonyme Umfragen
Arbeitsatmosphäre
Durch den Wandel vom Familienunternehmen zum Teil eines Konzerns litt die Arbeitsatmosphäre erheblich. Die Auswahl mancher eher weniger geeigneter Führungskräfte trug leider auch nicht zur Besserung bei. Obwohl der Tiefpunkt der Umstrukturierung überwunden ist, gibt es merkliche Einbußen.
Kommunikation
Durch mangelnde interne Kommunikation ist einige Zwietracht gesät worden - meistens unnötig. Hier wird mittlerweile reagiert, allerdings etwas spät.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist einmalig und trotz Konflikten, die immer mal vorkommen, positiv auszulegen.
Vorgesetztenverhalten
Durch unklare Hierarchien und mangelhafte Kommunikation kann man hier leider nicht viel Positives sagen. (Vertrieb)Jedoch sind Vorgesetzte auch nur Menschen und auch hier ist nicht jeder gleich, was eine abteilungsübergreifende Stellungnahme nicht möglich macht.
Die Geschäftsführung hat sich in dem letzten Jahr positiv verändert und verspricht Besserung.
Interessante Aufgaben
Eine weitere Kategorie in der sich die Geister spalten; hier gibt es die Spanne von "in Stein gemeißelten Arbeitsanweisungen" bis hin zu innovativen Fortschritten.
Gleichberechtigung
Nicht eine Frau in einer Führungsposition, obwohl es einige davon gibt, die durchaus geeignet wären. Vielleicht resultiert diese Tatsache auch noch aus der Überlieferung des Familienunternehmens...
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist i.d.R. sehr positiv. Viel Erfahrung bietet natürlich auch viel Wissen, allerdings auch die Verbundenheit zu jahrelang eingespielten Arbeitsabläufen und Traditionen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Getränke werden gestellt, Technik ist aktuell und durch die interne IT jederzeit Ansprechpartner vor Ort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, jedoch weniger aus Überzeugung als durch die Vorschriften des Konzerns.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich und die Sozialleistungen heben sich nicht positiv von anderen Unternehmen ab.
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Auf dem hohen Ross sitzen zu bleiben hilft da nicht.
Umstrukturierungsmaßnahmen sind nicht einfach und bestimmt selten ohne Verluste vonstatten gegangen, es wird aber bestimmt noch einige Zeit dauern, bis sich alles eingespielt hat.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Bedarf da ist und die Förderung sinnvoll ist werden Schulungen und Fortbildungen angeboten und zum Teil auch bezahlt. Allerdings könnte hier viel mehr gemacht werden - Beginnend mit der Berufsausbildung.