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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Der Arbeitgeber sollte sich mehr darum bemühen, sich für seine Mitarbeiter einzusetzen und mehr für sie zu tun um für eine gute Arbeitsatmosphäre zu sorgen.
Ebenso gibt es keinen Betriebsrat.
Die Kommunikation im Unternehmen sollte besser verlaufen. So könnte man viel Auswand und Zeit sparen.
Die Mitarbeiter tragen stets dazu bei, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Gemeinsame betriebliche Aktivitäten fallen eher mager aus.
Bei mir war es eine unbefristete Übernahme aber das war auch in der Vergangenheit nicht immer der Fall.
Super ist das Freitag kurz gearbeitet wird und man dadurch mehr vom Wochenende hat. Ich würde mir aber trotzdem flexiblere Arbeitszeiten wünschen und das Überstunden die man aufgrund des Arbeitsanfalles nicht nehmen kann ausbezahlt werden.
Die Ausbildungsvergütung ist gerecht und es wird Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bezahlt. Die Firma unterstützt dich auch finanziell bei Prüfungsvorbereitungskursen für die Abschlussprüfungen.
Die Ausbilder die mich durch meine Ausbildung begleitet haben, hatten stets ein offenes Ohr und die Gespräche fanden stets auf einer Ebene statt. Man hatte nicht das Gefühl, die Ausbilder würden von Oben herab sprechen.
In meinem Tätigkeitsfeld ist das Büro modern ausgestattet aber das trifft nicht auf alle Bereiche zu. In vielen Büros fehlt z.B. eine Klimaanlage für die heißen Arbeitstage. Zeit zum Lernen ist da, der Arbeitsgeber gibt dir am Arbeitsplatz auch Zeit um Schulfelder zu wiederholen und mit Personal aus der eigenen Firma zu sprechen um Defizite auszugleichen. Leider haben die Mitarbeiter nicht immer genug Zeit dafür.
Während der Ausbildung lernt man alle Abteilungen des Unternehmens kennen. Hier lernt man viel über die Produkte und Schnittstellen. Leider kann man in einigen Bereichen nicht so viel machen, da hier einfach das Know-How fehlt und die Mitarbeiter nicht genug Zeit haben etwas zu erklären.
Man kann viele Tätigkeiten machen und oft schon viel Verantwortung übernehmen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Es wären mehr Rückmeldungen in der Ausbildung in den einzelnen Abteilungen sehr gut.
Und in jeder Abteilung sollte jemand verantwortlich für die Auszubildenden sein, damit man mehr eingebunden wird.
Mehr Betriebsevents, wo alle Abteilungen teilnehmen. (Sommerfest etc. gerne auch mal mit Partner/in und Familie)
Es ist gut, dass für die Schule ein Laptop gestellt wird und dieses über Docking-Stations auch am Arbeitsplatz genutzt wird - so hat man alles beisammen. Ebenfalls ist es gut, dass der Ausbildungsplan nicht starr verankert ist sondern nach Interessen, Fähigkeiten oder Bedarf in den Abteilungen angepasst werden kann.
Die Wahl der Laptop-Klasse in der Berufsschule. Die Lehrer sind teilweise mit der Technik total überfordert, sodass fachlich wichtiger Inhalt leider oft in den Hintergrund rückt. A
Verstärkt darauf setzen das die Auszubildenden in jeder Abteilung die Wichtigkeit ihrer Aufgabe spüren und sich nicht nur beschäftigt fühlen eben weil sie beschäftigt werden müssen.
Als bekanntes Verler Unternehmen sollte man näher an den Schulen der Stadt sein u. evtl. eine Kooperation aufziehen wie es ein anderes Unternehmen aus Verl schon jahrelang mit sehr gutem Erfolg tut.
Meist wird nicht nur ein Auszubildender eingestellt oder es ist ein Azubi da, der schon ein Lehrjahr weiter ist. Im Team werden uns Aufgaben übertragen, wie z.B. die Planung und Durchführung des Boys & Girls Day's.
Ansonsten wird z.B. die Teilnahme an Firmenläufen angeboten.
Die Karriere läuft einem nicht hinterher, man muss sie sich selbst aufbauen.
In Gesprächen mit den Vorgesetzten muss man proaktiv sein und selbst bescheid wissen welche Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen oder die eigenen Wünsche/ Überlegungen gezielt einbringen.
Das Arbeitszeitmodell ist ein Gleitzeitmodell. Die Pausenzeit wurde von 60 Minuten auf 45 Minuten verkürzt was besser für die Mitarbeiter ist, die in der Mittagspause nicht nach Hause fahren.
Im Vergleich mit den anderen Auszubildenden aus der Berufsschule überdurchschnittlich.
Im Querschnitt zufriedenstellend bis gut. Für einige Abteilungsleiter ist es wirklich von Wert, dass man als Auszubildender in der Abteilung etwas lernt u. auch etwas mitnimmt oder selbst einbringen kann (für die Schule/ aus der Schule) - für andere gefühlt eher weniger.
Die Ausbilder und Abteilungsleiter sind trotzdem sehr offen was die Vorschläge/ Wünsche der Auszubildenden angeht.
Die Ausbildung bei Alulux macht definitiv Spaß. Man kann mit vielen netten Kollegen zusammenarbeiten, lernt viel. Gerade wenn man in einer abwechslungsreichen Abteilung eingesetzt wird lernt man täglich neues und kann sich selbst an stetig komplexer werdenden Aufgaben versuchen und beweisen.
Die Büros sind gut ausgestattet und die Vorgesetzten zeigen Verständnis, wenn man während der Arbeitszeit mal eine Stunde die Hausaufgaben erledigt oder lernt weil Klausuren anstehen.
Natürlich variieren die Aufgaben von Abteilung zu Abteilung. Zu manchen Aufgaben/ Abteilungen hat man persönlich zum Zeitpunkt des Einsatzes in der Abteilung ein größeres Interesse, zu manchen ein geringeres. Es gibt definitiv Abteilungen und Aufgabenfelder die 5 Sterne verdienen.
Hier lässt sich größtenteils der Inhalt aus den vorherigen Punkten zusammenfassen.
In den Abteilungen zu denen man persönlich ein größeres Interesse zeigt, liegt es meist an der Unterschiedlichkeit der Aufgaben die anfallen. In Abteilungen die einem nicht so gut gefallen haben, liegt es zum Teil an den eigenen Interessen, zum Teil aber auch daran, dass man zu sehr auf ein Aufgabenfeld beschränkt war/ wurde, um das Große & Ganze zu sehen und damit auch die Variationen.
An Respekt insgesamt oder auch nur den Auszubildenden gegenüber mangelt es nicht. Man wird auf dem Flur von der Geschäftsführung genauso gegrüßt, wie von jedem anderen Mitarbeiter auch. Bei Fragen helfen die Kollegen jederzeit gerne. Dazu kommt noch, dass man für gute Leistungen entsprechend gelobt wird.