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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird ständig beobachtet und bewertet. Und damit meine ich wirklich täglich!
Gehalt war top
Ich wurde neben dem Vorgesetzten von Herrn U. ziemlich nieder gemacht :) Nein danke - also da ist es überall besser als hier zu arbeiten!! Blos Finger weg!
Der Chef hat seine Lieblinge, der Rest wird links liegengelassen. Kann aber auch passiert, dass mal auf einmal wieder total umsorgt.
Ich wurde mehrmals in den Besprechungsraum zitiert. Angesprochen wurde meine ungesunde Ernährung (Müsliriegel von Corny) oder aber auch mein Parfüm. Außerdem benutze ich Weizenmehl was nicht gesund ist etc.. An mir wurde so viel kritisiert bis ich so verunsichert war, dass ich nicht mehr weiter wusste. Sollte das nicht jeder selber wissen was er macht?
Ich laufe übrigens Marathon und habe eine sehr ausgewogene Ernährung, also so schlecht kanns ja doch nicht sein ;)
Ich wurde lange gelobt und plötzlich wurde ich gekündigt.
Ideen werden von heute auf morgen über Bord geworfen. Kein Wunder dass kaum Gewinn erzielt wird.
Das Aufgabenspektrum war sehr interessant! Hat mir gut gefallen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre! Sowohl im Versand als auch im gesamten Team! Selbstständiges Arbeiten ist genauso geschätzt wie gemeinschaftliche Teamwork und ein netter Plausch zwischendurch!
Freizeit und Arbeitszeit harmonieren sehr gut! Es besteht eine Kernarbeitszeit, jedoch ist jederzeit bei wichtigen privaten Terminen eine Absprache möglich! Die Absprachen zur Urlaubsplanung werden unter den Kollegen gemacht und es wird sich immer bemüht allen Wünschen gerecht zu werden!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird bei Alvito groß geschrieben! Sowohl mit der Führung als auch untereinander herrscht gute Stimmung und ein reger Austausch! Egal ob jemand neu dazu gekommen oder schon 20 Jahre dabei ist, jeder wird als gleichwertiges Teammitglied betrachtet!
Die Wertschätzung guter und zuverlässiger Arbeit im Unternehmen ist der Führungskraft sehr wichtig, was man als jahrelanger Mitarbeiter auch durchgängig spürt und schätzt!
Aufgrund des kleinen Teams besteht immer ein reger Austausch untereinander und man findet bei jeglichen Fragen ein offenes Ohr bei Mitarbeitern und Führungskraft!
Sehr netter und angenehmer Kundenstamm, interessantes Geschäftsfeld, guter Umgang unter den Kollegen
Potential wird bei Weitem nicht genutzt, Mitarbeiter mit tollen Fähigkeiten werden ausgebremst
Mitarbeiter machen lassen - die können das. Echt!
In der Theorie kann man sich bei Alvito selbst verwirklichen. Praktisch wird jede Idee zunichtegemacht. Die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter werden nicht genutzt oder durch zahlreiche Änderungen wieder kaputtgedacht.
Betriebswirtschaftlich stellen sich einem die Haare auf, wenn für einen lapidaren Geschäftsbrief mehrere Tage oder für eine kleine Broschüre gar Wochen bis zur Fertigstellung vergehen. Am ersten (guten!) Entwurf des Mitarbeiters wird so lange "gefeilt" und "gebastelt", bis nichts mehr davon übrig ist. Verschlimmbessern trifft es wohl eher!
Banale Dinge werden immer und immer wieder überarbeitet. Projekte, in die viel Zeit und Mühe investiert wurde, werden von heute auf Morgen über den Haufen geworfen.
Für wichtige Tools, die dem Team eine extreme Erleichterung und Zeitersparnis verschaffen könnten, wird hingegen kein Geld in die Hand genommen. Das hat man ja mit der 17. Überarbeitung des Kundennewsletters bereits an Lohnkosten verbraten...
Von Motivation ist hier nicht die Rede.
Nach Außen hat Alvito ein gutes Image, ist allerdings im Vergleich zu Mitbewerbern wenig bekannt. Schade, denn es wäre sehr viel Potential vorhanden!
Wie sollte es auch anders sein, werden natürlich auch die Philosophie und die Firmenwerte regelmäßig durchgekaut und immer wieder leicht verändert. Während die Mitarbeiter längst nach den "richtigen" Werten arbeiten und diese quasi auf natürliche Weise verinnerlicht haben, hat man an oberster Stelle keine Ruhe, wenn nicht jedes einzelne Wort zu 100% den eigenen Gedanken (des jeweiligen Tages) entspricht. Wer nach 20 Jahren immer noch an den Werten "basteln" muss, wird sich wohl auch in Zukunft schwer tun, sie zu finden.
Die Arbeitszeit richtet sich nach der Besetzung der Zentrale, also von 09:00 bis 17:00 (bzw. freitags bis 14:00 Uhr). Da man auch in anderen "Abteilungen" relativ häufig an der Zentrale aushelfen muss, ist das im Prinzip die Kernarbeitszeit. In Absprache mit Kollegen kann man auch mal von dieser Zeit abweichen.
Nachdem zumindest zu Beginn der Social-Media-Phase noch kein Tool für geplante Uploads vorhanden war, wurde von manchen Kollegen auch nach Feierabend oder am Wochenende/im Urlaub ordentlich Zeit in den Aufbau der Kanäle investiert - leider ohne Anerkennung.
Homeoffice war aufgrund der Telefonanlage und fest installierter PCs nicht möglich.
Unter den Kollegen herrscht an sich gute Stimmung. Jeder arbeitet produktiv, egal ob allein oder miteinander. Es wird gemeinsam Pause gemacht, man versteht sich.
Die Hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr. Mitarbeiter werden ausgewechselt, weil "man" mit der Arbeitsweise nicht klarkommt. Wie man es macht, ist es allerdings verkehrt.
Im persönlichen Gespräch ist der Blick immer auf dem Handy. Sobald ein Anruf (von zu Hause) kommt, wird alles liegen und stehen gelassen. Dann beginnt der Sprint durchs Großraumbüro. Kann man familienfreundlich nennen - oder mitarbeiterunfreundlich.
An das "ich muss euch einfach mehr Freiraum lassen" von heute ist am Folgetag längst nicht mehr zu denken. Das Potential der Mitarbeiter wird nicht mal ansatzweise genutzt.
Projekte, die super wichtig sind und in die viel Zeit und Energie investiert wird, sind nach drei Tagen plötzlich wieder vergessen. Das motiviert - NICHT!
Im Meeting wird um mehr Beteiligung gebeten, um aus dem Monolog, der normalerweise stattfindet, vielleicht mal einen Dialog zu machen. Sobald Themen angesprochen werden, werden diese jedoch abgewürgt oder münden in einer Endlosdiskussion, weil letztlich kein offenes Ohr für neue Vorschläge vorhanden ist. Also wieder zurück zum Monolog.
Grundsätzlich wären die Aufgaben im Vertrieb und Marketing sehr interessant und vielseitig. Wer sich für die Themen Gesundheit und Ernährung begeistert, kann sich absolut ausleben.
Eingeschränkt wird man dann jedoch, wenn die Ideen kein Gehör finden oder nach kurzer Begeisterung plötzlich wieder uninteressant werden. Dann hat man viel investiert und bleibt am Ende trotzdem ohne Ergebnis.
Dass man sich in einer kleinen Firma gegenseitig vertritt, ist auch normal, nimmt aber in manchen Phasen Überhand und wird auf zu wenige Schultern verteilt.
Die Firma schreibt laut ihrer Philosophie Achtsamkeit und Menschlichkeit groß, doch intern ist von diesen Werten nichts zu spüren. Einzelnen Mitarbeitern wird in ihrem Bereich keine Kompetenz zugetraut, weswegen Projekte ständig stillstehen, aufs wiederholte Mal überarbeitet oder schließlich ganz gestoppt werden. Die Firma kommt deswegen nicht voran und hat nach 24 Jahren noch immer keine Linie gefunden. Die Motivation, Eigeninitiative zu zeigen, wird dadurch zunehmend genommen. Zudem herrscht Angst vor einer Kündigung, da die Mitarbeiter am laufenden Band ausgewechselt werden (Achtung, die unbefristeten Arbeitsverträge sind mit Vorsicht zu genießen: Alvito ist ein Kleinbetrieb und Arbeitnehmer genießen somit keinen Kündigungsschutz). Ein kontinuierlicher Arbeitsfluss kommt dadurch nicht zustande. Das Betriebsklima ist insgesamt von Genervtheit, Stress und regelmäßigen internen Konflikten geprägt.
Das Image der Firma stimmt nicht mit der Realität überein. Propagierte Werte wie Menschlichkeit, Ehrlichkeit oder Achtsamkeit werden nicht gelebt.
Man nimmt die Probleme und den Stress mit nach Hause.
Social Media oder bestimmte Projekte müssen z.T. auch nach Feierabend oder am Wochenende gepflegt werden, was jedoch nicht wertgeschätzt wird. Die "Gleitzeit" richtet sich zumeist nach den Telefonzeiten des Kundenservice (9-17 Uhr), da man dort ständig aushelfen muss. Bei manchen Mitarbeitern wird selbst auf Urlaub, Feierabend oder Krankschreibung keine Rücksicht genommen.
Innerhalb der Marketingabteilung war der Zusammenhalt einmal richtig gut. Es herrschte gegenseitige Unterstützung und die gemeinsame Motivation etwas anzupacken. Jedoch werden/wurden die meisten dieser Kollegen nach und nach gekündigt. Der Umgang mit den anderen Abteilungen ist nett, doch man merkt, dass die Arbeit des Marketings nicht als wertvoll oder wichtig anerkannt wird, da der konkrete und kurzfristige Bezug zum Umsatz bzw. dem Tagesgeschäft nicht immer ersichtlich ist. Abfällige Kommentare sind an der Tagesordnung. Zugleich werden uns mit dieser Begründung fachfremde Aufgaben aufgebürdet, die als wichtiger angesehen werden.
Die Entscheidungen der Geschäftsleitung sind in höchstem Maße wankelmütig und wirken willkürlich. Was heute top ist, ist morgen verpönt. Projekte, die lang- oder mittelfristig angelegt sind, werden nach wenigen Tagen gestoppt, weil sich (wer hätte das gedacht?) noch kein Umsatzerfolg zeigt. Der Versuch, eine vordergründig persönliche Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen, wirkt seltsam bemüht und ist m.E. fehl am Platz. Finanzplanung, Sortimentgestaltung etc. ändern sich am laufenden Band. Die Expertise einzelner Mitarbeiter in ihrem Fachbereich wird nicht anerkannt oder in Entscheidungen mit einbezogen. Kritik wird nicht angenommen.
Es muss jede Kleinigkeit dokumentiert werden, da Absprachen nicht eingehalten bzw. "vergessen" werden oder man mit haltlosen Vorwürfen konfrontiert wird. Fehler werden gern auf die Mitarbeiter abgeschoben. Ehrliches Feedback fehlt komplett: Um die Atmosphäre zu retten, wird Lob geheuchelt, während hintenrum Probleme angeprangert werden. Statt persönlich das Gespräch zu suchen, wird konfliktscheu über mehrere Ecken kommuniziert und einzelne Mitarbeiter werden als Mediatoren missbraucht. Vor den Kündigungen während meiner Zeit bei Alvito gab es zudem nie ein Feedback-Gespräch mit den Betroffenen oder überhaupt einen Hinweis darauf, dass Dinge falsch laufen, was ich von einem „achtsamen“ Kleinbetrieb durchaus erwarten würde.
Die Aufgaben im Marketing sind eigentlich vielseitig und interessant. Man arbeitet stark eigenaktiv und kann sich Projekte teilweise frei einteilen. Dass viele Dinge nie zum Abschluss kommen, belastet jedoch die Motivation stark. Zudem sind die Bewertungsmaßstäbe subjektiv schwankend, teilweise sehr altbacken (Broschüren sind wichtiger als der Webauftritt etc.) oder im Bereich Texten schlicht unsinnig. Die Arbeitsbelastung ist hoch und durch die kleine Firmengröße muss man viele fachfremde Aufgaben übernehmen (Kundenservice, Lager etc.), was leider überhaupt nicht wertgeschätzt wird.
Es herrscht ein ein gutes Klima und ein sehr schönes Miteinander.
Menschlichkeit wird gross geschrieben.