Vorgesetztenverhalten
Ziele sind manchmal nicht klar spezifiziert. Und teilweise unrealistisch in Bezug auf zeitliche Realisierung. Zumindest wenn man auf externe Ressourcen angewiesen ist.
Kommunikation
Ist schon manchmal zu viel. Man verbringt einiges an Zeit die wichtigen Infos heraus zu,filtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch "altgediente" Kollegen werden geschätzt und gefördert. Es gibt aber auch Programme die einem älteren Kollegen den früheren Ausstieg, bzw. Teilzeit ermöglicht. Bei entsprechender finanzieller Kompensation.
Karriere / Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeit ist bei Amadeus nicht nur ein Schlagwort aus Stellenanzeigen. Es gibt sie wirklich.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Gehälter liegen über dem Durchschnitt. Es gibt etliche Sozialleistungen. Von Altersversorgung, über Ausgleich zwischen Krankengeld (über 42 Tagen Krankheit) und üblichem Nettogehalt, Erwerbsminderungsversicherung. Um nur einige zu nennen. Aktienvorteilspläne werden auch in regelmäßigen Abständen neu aufgelegt.
Arbeitsbedingungen
Technik und Software nicht unbedingt optimal auf die entsprechende Position und Funktion angepasst; sondern nur Einheitsbrei.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ja, Umweltbewusstsein ist rückständig
Work-Life-Balance
Manche Manager verstehe unter Work-Life-Balance, das sich das Leben des Mitarbeiters an der Arbeit zu orientieren hat. Und nicht das es wirklich zu einer Balance zwischen beiden kommen soll.
Verbesserungsvorschläge
- Flexiblere Arbeitszeit
Arbeitszeitkonten um auch mal längere Auszeiten nehmen zu können.
Pro
Alles, auch wenn es manchmal,schwierige Situationen gibt.
