Vorgesetztenverhalten

Ziele sind manchmal nicht klar spezifiziert. Und teilweise unrealistisch in Bezug auf zeitliche Realisierung. Zumindest wenn man auf externe Ressourcen angewiesen ist.

Kommunikation

Ist schon manchmal zu viel. Man verbringt einiges an Zeit die wichtigen Infos heraus zu,filtern.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch "altgediente" Kollegen werden geschätzt und gefördert. Es gibt aber auch Programme die einem älteren Kollegen den früheren Ausstieg, bzw. Teilzeit ermöglicht. Bei entsprechender finanzieller Kompensation.

Vorgesetztenverhalten

Vollkommen ungeeignet als Boss

Kollegenzusammenhalt

Kollegen petzen / lügen beim Boss.

Interessante Aufgaben

Seit Jahren dasselbe. Interner Versetzung wird nicht zugestimmt, weil man genau dort benötigt wird, wo man ist.

Kommunikation

Viele Statusmeetings der Geschäftsführung.

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen, aber sehr spezifisch. Aufstiegschancen innerhalb der Firma gleich Null

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind nicht immer klar umschrieben, aber es ist ein Wille da, dies zu verbessern. Mitarbeiter werden je nach Fachbereich in die Entscheidungen mit einbezogen.

Work-Life-Balance

In den letzten Jahren hat sich Work-Life-Balance zu stark in Richtung Work bewegt.
Urlaub kann jederzeit genommen warden. Ueberstunden koennen als Freizeitausgleich kompensiert warden.

Pro

Das ausgesprochen internationale Umfeld in dem man arbeitet.