Zeitarbeiter in der Niederlassung "Düsseldorf"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Vermittlung (auch wenn die Arbeit nicht den Qualifikationen / Anforderungen eines Mitarbeiters entspricht)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu habe ich genug geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Der Betreuer sollte ausgetauscht werden - er ist wirklich nicht qualifiziert.
Es sei denn, die sind alle so wie er.
Man sollte gehaltstechnisch wenigstens genauso viel zahlen wie die Konkurrenz. Die Konkurrenz zahlte ihren Mitarbeiter zu Beginn mehr als ich nach Equal-Pay erhielt.
Ein Arbeitszeugnis, welches individueller die Leistung eines Mitarbeiters beschreibt. Mein Arbeitszeugnis handelte überwiegend von Amadeus. Ich persönlich hatte einige wenige Zeilen über meine Aufgaben und Charaktereigenschaften, die schwammig formuliert worden sind. Alle Mitarbeiter haben das gleiche Arbeitszeugnis erhalten, was insbesondere für die jüngeren Kollegen total schade ist.
Die Digitalisierung sollte kein Fremdwort mehr sein. Kein wöchentliches Einschicken von Unterlagen mehr.
Die Abrechnung sollte transparenter sein. Equal-Pay und das Grundgehalt wurden getrennt aufgefasst, wenn noch zusätzlich Überstunden kommen - total intransparent.
Arbeitsatmosphäre
Habe nach Vertragsunterzeichnung bei einem Kunden monatelang nichts von Amadeus gehört. Hatte wohl niemanden interessiert, wie ich mich fühlte.
Kommunikation
Manchmal muss man Tage warten bis eine Antwort kommt, die oft nicht befriedigend ist.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Ich hatte als Zeitarbeiter als einziger (mit anderen Amadeus-Mitarbeiter) einen 40 Stunden Vertrag. Alle anderen hatten weniger gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Betreuer: arrogant, überheblich, unprofessionell, hat mich runtergemacht und indirekt beleidigt, lügen nicht vergessen (das hat er oft gemacht)
Interessante Aufgaben
Kann ich nicht beurteilen.
Gleichberechtigung
Egal, wer du bist, woher du kommt - das interessiert Amadeus nicht. Die schauen nicht auf deine Herkunft, Hautfarbe etc. // Jeder wurde vermittelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Menschen wurden von Amadeus vermittelt.
Arbeitsbedingungen
- 40 Stunden Vertrag (andere hatten weniger)
- wenige Urlaubstage
- wirklich wenig Geld am Anfang
- viel Papierkram (Wochenzettel /Fahrten wöchentlich einreichen - Digitalisierung scheint ein Fremdwort für Amadeus zu sein)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Jährlich gibt es eine Augenuntersuchung
- die Mitarbeiterrabatte, die monatlich kommen, kann man wegen des niedrigen Gehalts nicht nutzen
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt betrug zu Beginn <2300€ Brutto (inkl. 100€ fürs Ticket), trotz Qualifikation.
Nach Equal-Pay <2800€ ("Ticketgeld" entfiel - worüber ich natürlich nicht aufgeklärt wurde)
Alle Mitarbeiter erhielten die gleiche Summe von Amadeus, trotz unterschiedlicher schulischer Qualifikation und Berufsjahre.
Image
Bei meinen Kollegen war Amadeus richtig "unten durch". Alle klagten über das niedrige Gehalt und andere negative Punkte (siehe oben).
Mein (unser) Betreuer hat uns alle gleich schlecht behandelt.
Andere Kollegen kam über eine andere Zeitarbeitsfirma, die ihre Mitarbeiter in allen Punkten (Gehalt, Digitalisierung, Betreuer etc.) besser behandelt hat. Ich hätte ebenfalls die Zeitarbeitsfirma gewechselt, gäbe es da nicht die 3-monatige-Sperre.
Karriere/Weiterbildung
Amadeus kam kein einziges Mal auf mich zu:
Wie gefällt dir die Arbeit?
Sollen wir dich weiterbilden?
Amadeus berücksichtigt die Qualifikation eines Mitarbeiters nicht, hauptsache alle Stellen werden gefüllt. Ich war damals viel zu überqualifiziert für die Stelle.