Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!-Leider nein! Es sind die Zahlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancengleichheit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider keine Zusammenarbeit gefördert, sondern eher eine Ellenbogenkultur geschaffen. Da helfen auch 2-3 Events im Jahr nicht wirklich.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer wirklich nachhaltigen Unternehmenskultur und Denkweise.
Arbeitsatmosphäre
Mal besser, mal schlechter.
Kommunikation
Offiziell wird behauptet, dass man alles offen und direkt bespricht, doch leider stimmt das häufig nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie es halt im Leben ist, mit den einen versteht man sich mehr und mit den anderen weniger.
Work-Life-Balance
Man beugt sich zwar den aktuellen Marktgegebenheiten und bietet eine Gleitzeit an, aber sobald man diese in Anspruch nimmt, kommen blöde Kommentare, selbst wenn man schon länger da war, als man muss. Es dauert wohl noch bis das Thema auch in den Köpfen verankert ist. Ein wichtiges Stichwort ist hier die Vorbildfunktion.
Vorgesetztenverhalten
Da das gesamte Mitarbeiterkonzept auf Karriere ausgelegt ist, wird jedem etwas geboten und man kann, mit genug "Schweiß und Blut", eine Stufe aufsteigen, egal ob geeignet oder nicht. Leider gibt es keine Alternative zu diesem Weg.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum der Personaldienstleistung ist groß und die Bedarfsgruppen runden das Portfolio ab. Leider gibt es hier starke abgrenzungen welche Dienstleistung oder welche Bedarfsgruppe angesprochen werden darf.
Gleichberechtigung
Annähernd 50% der Führungskräfte sind Frauen und die Hälfte der Mitarbeiter sind ebenfalls weiblich, daher erachte ich die Gleichberechtigung als gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine wesentlich älteren Kollegen gehabt, wir sind allesamt zwischen 25-35 Jahre alt gewesen.
Das kann Zufall, aber auch Personalstrategie sein. Da ich nicht involviert war, kann ich keine fundierte Aussage dazu treffen, sondern nur den Ist-Zustand bewerten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind als angenehm zu Empfinden und die technischen Möglichkeiten sind stabil. Für mehr Sterne fehlen zwei Bildschirme am Arbeitsplatz, ein Laptop und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es soll ein Papierloses Umfeld bestehen, aber es wird trotzdem noch sehr viel Papier gedruckt, nur um es später wieder zu scannen und wegzuschmeißen. Das Bewusstsein ist zwar irgendwo vorhanden, aber es muss noch wesentlich mehr gefordert und gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt/die Leistungen sind unterm Strich Marktüblich.
Image
Das Bild nach außen ist dem Unternehmen sehr wichtig und deshalb wird es auch gepflegt.
Das bedeutet aber nicht, das es auch so ist, wie behauptet wird.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält Vertriebstrainings und Schulungen zum Thema Arbeitsrecht.
Sobald man aber nach Bildungsurlaub fragt, hört die Förderung auf.
Hier wird leider nur auf den Eigennutzen geschaut.
Wenn es nicht zu 100% zu dem Job passt, wird es abgelehnt.