Nach der Elternzeit problemlos in alte Position zurück in reduzierter Stundenanzahl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe o.g. Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe o.g. Punkte
Verbesserungsvorschläge
Anforderungen an Einstellungen, Beförderungen wurden angepasst (Studium)- sehe das nicht als Erfolgsrezept für einen erfolgreichen Vertriebler oder einen Recruiter. Toll wäre, wenn Parkplätze für alle Mitarbeiter gestellt werden würde (nicht nur für die mit Dienstwagen) und ggf. ein Obstkorb.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offener und lockerer Umgang im Team sowie mit den Teamleitern. Es wird viel gelacht und ich komme jeden morgen gerne ins Büro. Natürlich gibt es auch mal Reibereien, allerdings wird darüber gesprochen und niemand ist nachtragend.
Kommunikation
Hakt wie in jedem anderen Büro ab und an mal, generell aber ok. Neuzugänge werden z.T. spät vorgestellt, empfinde ich aber nicht als dramatisch.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super, mir als "Mama in TZ" wird eine große Wertschätzung entgegengebracht und es wird viel Verständnis gezeigt, wenn ich krankheitsbedingt durch meinen Sohn mal ausfalle oder auch nicht so flexibel bin wie eine kinderlose Kollegin. Urlaub in der Ferienzeit ist auch kein Problem. Auf allen Ebenen: direkte Kollegen, Teamleiter und auch Area Managerin sind da wirklich sehr tolerant und nehmen Rücksicht.
Work-Life-Balance
Für mich in TZ schwierig zu beurteilen, flexible Arbeitszeiten sind frisch eingeführt und erleichtern mir täglich den Start in den Tag.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt Kollegenzusammenhalt. Im Nachgang wurde sogar auf den Wunsch einer Stundenreduzierung eingegangen, ich konnte nicht nur reduzieren sondern auch einen Tag "abgeben". Generell werden Dinge wie Urlaub, Gehaltserhöhungen, Zusatzvereinbarungen usw. direkt geklärt und schriftlich festgehalten.
Interessante Aufgaben
Da muss ich einen Punkt abziehen, leider wurde der Fokus der Gesprächsführung den Recruitern ein wenig entzogen. Intention dahinter macht grundsätzlich Sinn, da der Markt sich verändert und man dahingehend mitgehen muss, leider ab und ab dadurch etwas eintönig. Im Gesamtpaket aber intensiver Kandidatenkontakt und Fokus auf Netzwerkpflege.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht zu beurteilen, Durchschnittsalter zwischen 25 und 35
Arbeitsbedingungen
Büro modern und schöne Kaffeeküche um die Pause zu verbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ebenfalls 2 Punkte Abzug auf Recruiterebene, die Provision für Recruiter gibt es nicht mehr, Gehalt sonst marktüblich.
Image
Bekannt am Markt, für mich weiterhin Premiumdienstleister an Qualität der Kandidaten, Steuerfachschule Dr. Endriss 100%ige Tochter und damit gute zusätzliche Ansatzpunkte auf allen Ebenen (Vertrieb/ Recruiting)