Gut für den Einstieg, aber dann sollte man gehen...
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Man wusste unten oft schon mehr, als oben überhaupt offiziell kommuniziert wurde. Recruiting wird zu stark vernachlässigt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Man hat versucht, die Mitarbeiter so lange wie möglich im Büro zu halten. Ist ja ein "Peoples Business". Bei den externen hat man schnell und gut reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Von Team zu Team total unterschiedlich. Daher mal besser, mal schlechter. Kommt immer auf die Führungskraft an. Vertrauen ist hier oft ein Fremdword, Kontrolle ist besser und wird gern gesehen.
Kommunikation
Info kommt an, früher oder später, je nachdem wie stark es einen selbst betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier von Team zu Team unterschiedlich, mal sehr gut, mal sehr schlecht. Ist allgemein bekannt, welche Teams gut funktionieren. Hat sich mit der Zeit stark verschlechtert, auch aufgrund von häufigen Wechseln und damit zusammenhängenden Irritationen. Letztendlich ist jeder sich selbst der nächste.
Work-Life-Balance
(Flexible) Arbeitszeiten, die man eher weniger nutzen kann. Ist man bis zu einer bestimmten Uhrzeit nicht da, muss Urlaub genommen werden. Daher mehr Schein als Sein. Am liebsten bis 18 Uhr da sein, dann wird man nicht schräg angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, Vertrieb wird immer gepusht, Recruiting hängt halt dran, hier gibt es aber keine Konsequenzen bei Misserfolg. Wenn der Druck von oben wächst, rastet unten auch mal einer aus, das muss man dann abkönnen.
Interessante Aufgaben
Für den Anfang ok, an sich ist es aber immer dasgleiche. Tagesgeschäft, Tagesgeschäft, Tagesgeschäft. Xing hier, Xing da, Xing dort. Man hat Glück, wenn man viele Interviews führen darf oder eine Systemmigration stattfindet. Ansonsten ist man hier gelangweilt und unterfordert. Wenige finden sich damit ab, der Großteil geht. Eine Ahnung hat eigentlich niemand, man findet sich mit den anderen selbst in die Aufgaben ein. Ist allerdings bei der Fülle kein Hexenwerk.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil wächst, vor allem im Vertrieb. Manche männliche Kollegen haben das aber noch nicht verstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele, die lange da sind, wenn dann in Manager-Positionen. Da ist der Umgang gut.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, gute Hardware. Nachteil: Großraumbüro (bis 35 Mitarbeiter). Wer darauf Lust hat, fühlt sich hier sicher wohl. Man sollte allerdings immer freundlich gucken, sonst bekommt man direkt einen Spruch gedrückt. Es wird auch gerne mal lautstark diskutiert vor allen anderen, Diskretion und einen respektvollen Umgang vermisst man hier doch recht oft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gedruckt, was das Zeug hält. Fahren alle schön dicke Karren durch die Gegend (Vertrieb zumindest), der Rest darf sich dann Parkplätze suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb komplett anders als im Recruiting. Keine Provision, nichts. Man bezahlt seinen Parkplatz zum Großteil selbst mit und bekommen den VWL Anteil, das war es dann aber auch. Zum Einstieg ist es aber ok.
Image
Man will sich hier immer abgrenzen von den anderen Playern, letztendlich sind sie aber nicht viel anders. Wer gut ist, wird gelobt, der Rest wird ignoriert und teils rausgemobbt. Viele Führungskräfte sollten keine sein, ein reines Machtgehabe mit sinnlosem Druckausüben, viele genießen ihre Position und leben das auch aus. Es geht letztendlich um Erfolg und Geld und wer da nicht mitzieht, der hat hier nichts verloren. Manche Kollegen, die schon lange da sind, aber einfach nur noch faul auf ihrer Haut sitzen und delegieren, aber keine Verantwortung mehr übernehmen. Es wird viel geredet, aber wenig getan. Die sich verschlechternde Atmosphäre und erhöhte Fluktuation zeigen das recht eindeutig. Eigentlich schade, aber man sieht darüber hinweg. Einige Kollegen sind hier definitiv zu gut für dieses Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird absolut nichts getan, zumindest gilt das für den Part Recruiting. Im Vertrieb sieht das anders aus, viele Schulungen werden hier allerdings belächelt. Man kann im entsprechenden Team aber fachlich gut profitieren und sich hier entsprechende Infos holen, damit man sein Handwerk zu verstehen lernt. Es ist aber lediglich etwas für den Anfang und den Einstieg, wer sich darüberhinaus entwickeln will, muss hier früher oder später gehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre offene und umfangreiche Bewertung. Es ist sehr schade, dass Sie von Ihrer Tätigkeit bei Amadeus FiRe ein offensichtlich eher durchwachsenes Bild erhalten haben.
Wir nehmen Ihre hier geäußerte Kritik ernst und werden die geschilderten Erfahrungen und Veränderungs- bzw. Verbesserungspotentiale intern aufarbeiten, können aber unmöglich an dieser Stelle auf alle Ihre Punkte eingehen. Sollten Sie sich zu Ihrer Bewertung noch einmal tiefergehend und vertraulich austauschen wollen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team der Amadeus FiRe AG