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Bewertung

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2024

Qualitativ hochwertige Ausbildung in einem für die Zielgruppe unbekannten Business

4,5
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei AMADEUS FIRE AG in Frankfurt am Main absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Man bekommt bei Amadeus FiRe eine qualitativ hochwertige Ausbildung, was in der Praxis eher die Ausnahme zu sein scheint. Man lernt viel Neues und bekommt einen sehr guten Eindruck in das Business.
2. Die Verwaltung ist größtenteils selbst bei Amadeus FiRe ausgebildet worden, was auf jeden Fall für den AG spricht.
3. Man bekommt als Azubi viele interessante Schulungen, z.T. gleich wie die Stammbelegschaft.

Verbesserungsvorschläge

1. In Zeiten der Corona-Pandemie hätte man sich mit dem Thema mobiles Arbeiten für Azubis auseinandersetzen können.
2. Potenzial in den Azubis erkennen und nutzen! Viele Azubis sind sehr gut in dem, was sie tun.
3. Mehr Werbung (oder: überhaupt Werbung) für die Ausbildung machen. Die meisten Azubis "stolpern" im Internet über die Stellenanzeige ohne überhaupt zu wissen, was ein Personaldienstleister ist oder macht.
4. Den Ausbildungsplan individualisieren, um Schwerpunkte legen zu können. Leider bekommt man als PDK keine Einblicke in verschiedene Abteilungen, die evtl. auch interessant wären.

Die Ausbilder

Ausbilder stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung und sind ein guter Ansprechpartner für fachliche Fragen.

Spaßfaktor

Besonders im Vertrieb herrscht ein Team-Spirit, den man so nicht missen möchte. Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Die weiblichen Kolleginnen jedoch scheinen teilweise in einer Ellenbogengesellschaft zu leben. Man geht jedoch sehr gerne zur Arbeit und braucht keinerlei Scheu vor irgendetwas oder irgendwem zu haben.

Aufgaben/Tätigkeiten

Im Vertrieb typische Recruiting-Aufgaben, bei denen man in das Tagesgeschäft mit eingebunden ist. In der Verwaltung ist man ebenso überwiegend am operativen Tagesgeschäft beteiligt. Hilfstätigkeiten und klassische „Azubi-Aufgaben“ kommen natürlich auch vor. Die Einarbeitung in die jeweiligen Abteilungen erfolgt meist spartanisch und Eigeninitiative wird erwartet. Wer will, kann also viel Lernen.

Variation

Abwechslung ist wie für einen normalen AN gegeben. Stupide monotone Arbeiten gibt es kaum, jedoch gibt es auch eine endliche Komponente.

Respekt

Besonders hervorzuheben ist, dass man seitens Vertrieb von Minute 1 als vollwertiges Teammitglied anerkannt wird und es kein Herabschauen gibt.

Karrierechancen

Vorhanden, aber ausbaufähig. Die PDK-Ausbildung zielt darauf ab, in das Recruiting (oder aber in die Verwaltung) zu kommen. Wer in den Vertrieb möchte, muss einige Jahre mehr einplanen als nur die der Ausbildung.

Ausbildungsvergütung

Branchenüberdurchschnittlich! Hier kann man sich nicht beschweren. Benefits werden ebenso geboten.

Arbeitszeiten

Eindeutig zu starr. Für Azubis sind flexible Arbeitszeiten leider ein Fremdwort.

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