Ganz okay für eine Arbeitnehmerüberlassung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schnelle Vermittlung von Einsätzen
- Bemühte und sehr freundliche Consultants
- gelebte Gleichstellung Zeitarbeiter und stationäres Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entlassung der Zeitarbeiter in der Covid-19 Krise aufgrund von wirtschaftlichen Engpässen aber einige Wochen danach erste Ausschreibungen für die selbe Position --> mehr Transparenz --> Covid 19 nur als Vorwand genutzt?!
- Gleichzeitig aber langes Warten auf Arbeitsbestätigung und Zeugnis
Verbesserungsvorschläge
- Die Vermittlung an die Einsatzfirmen mehr fördern
- Administrative Prozesse verbessern
- mehr Feedback an die Zeitarbeiter im Laufe und nach dem Einsatz
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich, wenn die Arbeitsatmosphäre in der Einsatzfirma nicht gut war, waren die Betreuer sehr bemüht, die Wogen zu glätten und schnell zu helfen.
Kommunikation
Die Feedbackgespräche nach den Einsätzen waren echt hilfreich für beide Parteien.
Kollegenzusammenhalt
Ist in einer Zeitarbeitfirma aus Perspektive der Zeitarbeiter eher schwierig herzustellen, da sich jeder Zeitarbeiter in einer anderen Einsatzfirma befindet. Zum Einen wird der Kontakt zwischen Zeitarbeitern und seinen jeweiligen Consultants gefördert. Eine gemeinsame Weihnachtsfeier bringt zum Anderen alle Mitarbeiter - auch Zeitarbeiter! - zusammen. So fühlt man sich als vollwertiger Mitarbeiter der Firma.
Work-Life-Balance
Die Zeitarbeiter werden angehalten, ihre Arbeitszeiten in den Einsatzfirmen jede Woche Amadeus Fire zu melden. Darauf achtet die Firma auch genau und rügt die Mitarbeiter, wenn sie dies nicht tun. Aber sonst wird von der Firma aus nicht darauf geachtet, dass die Mitarbeiter z.B. wenige bis keine Überstunden machen, das machen oft die Einsatzfirmen selbst, da sie sonst mehr bezahlen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Nett und hatte nie Probleme mit ihm - hatte aber auch nicht so viel mit ihm zu tun.
Interessante Aufgaben
Zwar war es manchmal schade, dass sowohl Wünsche als auch Vorbehalte gegenüber bestimmten Tätigkeiten ignoriert wurden, aber oft Versprechungen gemacht wurden. Allerdings konnte ich dadurch auch meinen Horizont erweitern und emfand Tätigkeiten, gegenüber denen ich erst Vorurteile hatte, dann doch nicht mehr so schlimm und z.T. sogar sehr interessant.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen waren Zeitarbeiter gegenüber den Kollegen gleichberechtigt, das scheint Amadeus Fire auch sehr wichtig zu sein, dass dies der Fall ist. Das spiegelte sich auch mit wenigen Ausnahmen in der Auswahl der Einsatzfirmen wieder, wo ich auch als vollwertiger Mitarbeiter behandelt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es waren unter den Zeitarbeitern auch etliche ältere Kollegen, die aber soweit ich das anhand von vereinzelten Gesprächen beurteilen kann, gut behandelt und geschätzt wurden.
Arbeitsbedingungen
Einige Einsätze folgten schnell nacheinander, wurden sehr verfrüht abgebrochen. Zwar ist es in anderen Zeitarbeitsfirmen schlimmer, aber es wäre wünschenswert, wenn Amadeus Fire darauf achtet, dass immer Vorstellungsgespräche in den Einsatzfirmen stattfinden und stärker prüfen, warum ein Einsatz schnell beendet wurde (was nicht zwangsläufig immer an den Zeitarbeitern liegt, sondern an den Einsatzfirmen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder gut, noch schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Zeitarbeitsfirma bezahlt Amadeus Fire ein gutes Gehalt!
Image
Unter den Zeitarbeitern aber auch den Einsatzfirmen genießt Amadeus Fire einen guten Ruf - verdient.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gehemmt, die Firma könnte vielleicht mehr daran arbeiten, wie es gelingt, mehr ihrer Mitarbeiter zu vermitteln - denn das sollte neben dem Profit auch ein Ziel sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
haben Sie vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Bewertung. Es freut uns, dass Sie viele gute Erfahrungen mit Amadeus FiRe als Arbeitgeber machen konnten. Aber auch Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst.
Insbesondere Ihre Eindrücke während des Ausbruchs der Corona-Pandemie sind ein wichtiges Feedback für uns. Die aktuelle Situation stellt auch für uns eine Extreme dar, in der Transparenz und eine offene Kommunikation aber selbstverständlich weiterhin einen hohen Stellenwert genießen. Daher würden wir uns freuen, wenn wir mit Ihnen noch einmal ein paar der hier angesprochenen Punkte detaillierter besprechen könnten. Durch die anonymisierte Bewertung auf Kununu ist uns leider ansonsten nicht möglich, Ihren Fall intern nachzuverfolgen. Sollten auch Sie Interesse an einem Austausch haben, können Sie jederzeit gerne per E-Mail an kununu@amadeus-fire.de mit uns in Kontakt treten.
Zudem wünschen wir Ihnen für Ihren beruflichen Weg weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Amadeus FiRe AG