Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Amadeus FiRe AG
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Eine berufslebenslange Partnerschaft mit Mitarbeitern und Kunden hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Erfolgreich, nachhaltig und persönlich!
Wir sind seit mehr als 35 Jahren der spezialisierte Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich für Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management. Zusammen mit unseren konzerneigenen Fort- und Weiterbildungsinstituten bieten wir unseren Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden sowie Schulungs- und Seminarteilnehmern ein einzigartiges, ineinandergreifendes Dienstleistungsportfolio.
Als langfristiger Partner agieren wir auch über die individuelle Bewerbung, Kundenanfrage oder Fort- und Weiterbildung hinaus. Nachhaltige Bindungen sind dabei strategisch verankert und werden zielführend begleitet und gestärkt. Wir sind im Bereich der Personaldienstleistungen mit über 20 Niederlassungen bundesweit vertreten und dadurch mit dem lokalen Kandidaten- und Arbeitsmarkt bestens vertraut.
Wir finden Ihren Traumjob!
Als spezialisierter Personaldienstleister bringen wir Bewerber mit Unternehmen zusammen und besetzen offene Positionen schnell und zielsicher. An unseren bundesweit über 20 Standorten haben wir uns dabei auf die Bereiche Accounting, Office, Financial Services und IT-Services spezialisiert. Zu unseren Dienstleistungen zählen die spezialisierte Zeitarbeit, die Personalvermittlung und das Interim Management.
Vorteile für Bewerber
Als Personaldienstleister wissen wir, dass unsere unternehmerischen Erfolge von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen werden. Aus diesem Grund investieren wir in jeden einzelnen unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, um sowohl deren berufliche Perspektiven als auch das zukünftige Wachstum unseres Unternehmens zu sichern.
Wir bieten vielfältige und transparente Karrieremöglichkeiten, fördern unseren Führungsnachwuchs und entwickeln individuelle Karrierepläne, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Abhängig von erbrachten Leistungen und individuellen Wünschen erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Amadeus FiRe unterschiedliche Karrieremöglichkeiten in der Fach- und Führungslaufbahn. Darüber hinaus profitieren sie von unserem umfassenden Schulungskonzept und können sich kontinuierlich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Wie diese Karrieremöglichkeiten genutzt werden können, zeigen die Erfahrungsberichte unserer internen Kolleginnen und Kollegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.541 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungSowohl unsere internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch unsere externen Kolleginnen und Kollegen im Kundeneinsatz genießen viele Vorteile.
Benefits interner Mitarbeiter:
Attraktive Einkommensmöglichkeiten
Unsere Personalberater erhalten bei unbefristeter Festanstellung ein für Marktverhältnisse überdurchschnittliches Gehalt. Über ein hohes Fixum hinaus bieten wir zudem die Chance auf unlimitierte Provisionsmöglichkeiten.
Work Life Balance
Alle Mitarbeiter der Amadeus FiRe AG arbeiten, unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten und in Abstimmung mit den Kollegen der jeweiligen Abteilung, auf Vertrauensbasis. Als Kooperationspartner der Fitness First Germany GmbH fördert Amadeus FiRe eine gute Work Life Balance und bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Gesundheit zu vergünstigten Konditionen zu fördern.
Coaching- und Weiterbildungsangebot
Alle unsere Vertriebsmitarbeiter profitieren von einem umfangreichen Schulungskonzept. Dieses umfasst die folgenden regelmäßigen Coachings:
Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten
Vertriebsmitarbeiter bei Amadeus FiRe genießen unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Wer bei uns als Personalberater im Vertrieb einsteigt, kann bei entsprechender Leistung schnell Führungsverantwortung als Teamleiter übernehmen und sogar bis zum Vorstand aufsteigen.
Werbefreier Firmenwagen
Ab dem ersten Arbeitstag steht jedem Personalberater ein werbefreier Firmenwagen der Marke BMW, Audi oder VW zur Verfügung, der auch privat genutzt werden kann.
Firmenhandy
Unseren Vertriebsmitarbeitern steht ein iPhone der neueren Generation als Firmenhandy zur Verfügung, welches auch privat genutzt werden kann.
Vorteile externer Mitarbeiter:
Betreuung
Ihr persönlicher Ansprechpartner unterstützt Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und steht Ihnen während der Kundeneinsätze stets zur Verfügung.
Bezahlung
Neben einer Bezahlung nach Tarif, erhalten unsere Mitarbeiter je nach Vereinbarung außerdem individuelle Zulagen, wie z. B. Fahrtgeld.
Sicherheit
Unsere Mitarbeiter erhalten überwiegend unbefristete Arbeitsverträge nach Tarifvertrag (DGB/IGZ). Wir garantieren zudem Lohnfortzahlungen auch im Krankheitsfall und in einsatzfreier Zeit.
Weiterbildung
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere konzerneigenen Tochtergesellschaften, stehen Ihnen zur Verfügung.
Übernahmequote
Fast 50% unserer Mitarbeiter im Kundeneinsatz werden in eine Festanstellung übernommen – eine Quote weit über dem Branchendurchschnitt.
Bei Amadeus FiRe pflegen wir eine offene und ehrliche Unternehmenskultur sowie eine faire und direkte Kommunikation miteinander. Dies verstehen wir als Basis für unsere tägliche Arbeit sowie den Umgang mit einander und möchten auf diese Weise eine positive Arbeitsatmosphäre sowie Teamzusammenhalt fördern.
Darüber hinaus gibt es viele Aspekte, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihrer Tätigkeit bei Amadeus FiRe schätzen. In unseren Videos geben unsere internen Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb nicht nur einen Einblick in ihren Arbeitsalltag, sondern erzählen außerdem, was ihre Arbeit auszeichnet und besonders macht. Die Videos können Sie sich auf unserem YouTube Channel anschauen.
Werfen Sie zudem gerne einen Blick auf die persönlichen Success Stories unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Fachbereichen auf unserer Webseite. Hiersprechen unsere externen Kolleginnen und Kollegen über Ihre guten Erfahrungen im Kundeneinsatz. Laut internen Umfragen sind 91 % unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr zufrieden mit Amadeus FiRe als Arbeitgeber.
Aufgabengebiete von internen Vertriebsmitarbeitern/Personalberatern bei Amadeus FiRe:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe AG.
Entweder bewerben Sie sich auf konkrete Stellenangebote in unserer Jobbörse oder Sie bewerben sich initiativ, falls dort nicht das Passende für Sie dabei ist. Für Initiativbewerbungen nutzen Sie einfach unser Online-Bewerbungsformular. Möchten Sie sich auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben, dann nutzen Sie bitte den „Jetzt bewerben”- Button in der Anzeige oder die dort hinterlegte E-Mail-Adresse. Sollten Sie keine Möglichkeit haben, uns die Unterlagen online zur Verfügung zu stellen, können Sie sich gerne auch postalisch bewerben.
Um eine erste qualifizierte Einschätzung Ihrer Bewerbung vorzunehmen, benötigen wir von Ihnen einen aussagekräftigen Lebenslauf. Dafür können Sie schnell und unkompliziert Ihre Profildaten aus XING oder LinkedIn verwenden. Nach der Anmeldung auf XING bzw. LinkedIn werden Ihre Profildaten in unser Bewerbungsformular eingebunden. Alternativ können Sie auch dort Ihren Lebenslauf hochladen und gegebenenfalls Ihre Zeugnisse und Zertifikate hinzufügen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht. Zudem fragen wir in dem Formular Ihre Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung ab. Alle Schritte sind auch bequem per Smartphone umsetzbar.
Nein, eine einzige Bewerbung reicht vollkommen aus – unabhängig davon, ob Sie bereits bei der Bewerbung weitere für Sie interessante Vakanzen identifiziert haben oder danach. Gerne können Sie uns diese Information im Laufe des Bewerbungsprozesses telefonisch oder per E-Mail mitteilen. Allerdings berücksichtigen wir Ihre Bewerbung stets auch für alle aktuellen, auf Ihr Profil passenden Anfragen unserer Kundenunternehmen. In einem solchen Fall kommen wir proaktiv auf Sie zu und stellen Ihnen die entsprechenden, weiteren Positionen vor.
Ja, die gesamte Unterstützung bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.
Bitte teilen Sie uns jede Änderung, die Ihre Bewerbung betrifft, umgehend telefonisch oder per Mail mit, damit wir Sie bestmöglich im Bewerbungsprozess unterstützen können. Während der Zusammenarbeit bleibt Ihr Interviewpartner Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Amadeus FiRe. Nur konkrete Stellenangebote besprechen Sie mit dem jeweiligen Kundenbetreuer.
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Daten bei der Amadeus FiRe AG zu löschen. Hierzu benötigen wir von Ihnen nur einen kurzen mündlichen oder schriftlichen Hinweis.
Die Amadeus FiRe AG arbeitet mit renommierten national und international tätigen Unternehmen aller Branchen zusammen. Zu unseren Kunden zählen sowohl kleine Familienunternehmen, der Mittelstand aber auch Global Player. Dadurch haben Sie die Gelegenheit, Berufserfahrungen in ganz unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zu sammeln.
Standorte Inland
21 Standorte bundesweit
Als ehemalige Arbeitnehmerin bei Amadeus Fire kann ich nur positive Rückmeldung geben. Vom Einstellungsprozess bei Amadeus Fire bis zur Übernahme bei meiner jetzigen Firma, lief die Zusammenarbeit mit Amadeus Fire monatelang absolut reibungslos. Freundlicher Umgang, sehr nette und bemühte Mitarbeiter/innen, die bei Fragen und allen anderen Anliegen unterstützend zur Seite stehen. Ich habe mich ernst genommen und sehr gut behandelt gefühlt. Ich wünsche Amadeus Fire weiterhin viel Erfolg und empfehle Euch gerne weiter !
Ein großes Lob an das Team in Darmstadt. Am 17.12. habe ich mich beworben und direkt ein Telefoninterview erhalten im dem ich sehr kompetent beraten wurde. Mir wurden mehrere Vorschläge bei sehr namenhaften Unternehmen unterbreitet und offen und ehrlich alle Vor- und Nachteile der Einsätze aufgezeigt (Befristungen, Übernahmemöglichkeiten usw.). Am 02.01. habe ich bereits beim Wunschkunden gestartet. Danke sehr für die wirklich rasche Vermittlung und die sehr gute Betreuung. Ihr macht einen großartigen Job!
Die Vermittlung war sehr gut. Beim Kunden/Arbeitgeber wurde ich gut dargestellt. Ich habe jetzt einen Zeitarbeitsvertrag, allerdings mit der festen Absicht des Kunden mich danach in einer sehr guten Position zu übernehmen.
Amadeus Fire ist durch die sozialen Medien auf mich zugekommen. Im Nachhinein hätte ich sie von mir aus mit der Vermittlung einer Tätigkeit beauftragt. Ich war daneben noch bei drei anderern Personaldienstleistern in der Vermittlung. Bei keinem habe ich eine solche Vermittlung erlebt.
- die lokale, meist positive Stimmung, wird durch die Geschäftsführung regelmäßig gekillt
-Umgang mit langjährigen Mitarbeitern im Vertrieb ist teilweise unbefriedigend
-starre Führung - immer noch sehr Top-down
-Führung ist mittlerweile weit weg vom Tagesgeschäft
-Es wird immer wieder versucht durch Mikromanagement noch enger zu führen
-Durch eine Vielzahl von KPIs geht teilweise der Fokus auf den Umsatz verloren
(das CRM zu füllen wirkt manchmal wichtiger als Umsatz / Kundenbindung und Vertrieb zu machen)
- teilweise wenig wertschätzend, auch erfolgreiche ...
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld, mit der Begründung: wer eins will, kann sich es verdienen. Sicherlich würde jeder Mitarbeiter sich über die Sonderzahlungen freuen und nicht weniger arbeiten. Im Gegenteil, man ist noch motivierter, weil der Arbeitgeber noch mehr für seine eigenen Mitarbeiter leistet. So etwas wird einfach wertgeschätzt. Da wird mir kein Kollege widersprechen.
Reine KPI Bude, die keinen Raum für etwas anderes lässt. Überstunden, nur eine pro Tag? No Go! Als Erstes kommen, als Letztes gehen. 120 % geben, damit der Manager mehr Knete bekommt. Schade, dass sich an gemachte Absprachen nicht gehalten wurde oder die relevanten (nachteiligen) Details erst später ans Licht kamen-
Amadeus Fire sucht zwar für einen bestimmten Kunden Vorort einen Mitarbeiter, ich wurde aber nur schwierigen Kunden eingesetzt, um verheizt zu werden. Als ich dort weg wollte, gab es komischer Weise nur noch Stelle mit recht langer Anfahrt, obwohl weiterhin Vorort für andere Kunden gesucht wurde.
- gehaltsanpassungen an den Markt - auch im Vertrieb
- Berufserfahrung einem Studium vorziehen/ gleichsetzen
- principal Entwicklung auch im Recruiting einführen
- bessere Beteiligung des recruitings am Umsatz
- Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Umfragen bei KPI Anpassungen beim Vertrieb nicht nur bei Führungskräften
- manche neueingeführten KPIs nochmal überdenken ;)
- Anpassung der Zeitarbeitsprovisionen
- Objektiver Führungsstil
- Proaktivere Kommunikation seitens der Führungsebene
- Effektive Integration von neuen Mitarbeitern
- Mehr Wertschätzung und Motivation
- Parkplätze für alle Mitarbeiter bereitstellen, nicht nur für Consultants
- Benefits auch für Werkstudenten inkl. Einbindung in Unternehmensaktivitäten
mehr Arbeitgebermotivation durch angepasstere Kilometerpauschalen und andere Kostenabdeckungen wären toll. Man möchte als Arbeitnehmer kein Geld zur Arbeit mitbringen sondern eher das Geld verdienen... es muss schon passen
Und wie sieht es eigentlich mit der Inflationsprämie aus so wie andere Firmen es anbieten?
Amadeus FiRe zählt für mich zu den Topp-Arbeitgebern. Am besten sollte dieser sich an den Mitbewerbern orientieren und schauen, wo man den Zeitarbeitern noch Mehrwert bieten kann. Das interne Mitarbeiterportal ist noch ausbaufähig, hier wünsche ich mir mehr konkrete Informationen für die Zeitarbeiter:innen.
Zunächst müssen sie die E-Mails beantworten. Dass sie ihre Beziehung zu den von ihnen eingestellten Kandidaten verbessern und dass sie halten, was sie im Erstgespräch versprechen.
Sie müssen die E-Mails beantworten, die man ihnen sendet, um sich in verschiedenen Punkten zu einigen.
Der am besten bewertete Faktor von Amadeus FiRe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 276 Bewertungen).
jeder hat die gleichen Chancen bis zum Teamleiterposten, danach benötigt man häufig Vitamin B aus dem Headquarter. Bester Karriere -Booster ist der Job des Vorstandsassistenten
Man muss ein Gleichstellungsbogen bearbeiten. Zudem wird weniger das Geschlecht gesehen sondern der Mensch. Das finde ich sehr gut.
Wir sind eine gemischte Gruppe mit unterschiedlicher Herkunft und unterschiedlichem Charakter und das macht Amadeus FiRe aus.
Am Standort Hamburg haben wir über 15 Nationalitäten. Alter, Geschlecht und Herkunft spielt keine Rolle.
Hier werden keine Unterschiede zwischen Frau und Mann, Jung und Alt oder sonstiges Themen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amadeus FiRe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 564 Bewertungen).
Anpassung der recruiter und Fixgehälter der Mitarbeiter in allen Bereichen - wir sitzen direkt an der Quelle und sehen die Gehälter der gleich(wertigen) Positionen in der freien Wirtschaft. Schätzt Loyalität und bestraft sie nicht.
Denn sowohl Kandidat als auch Kunde freut sich über Beständigkeit - günstig eingekauft heißt nicht gleich gut eingekauft ;)
Urlaubsgeld-/ Weihnachtsgeld wären auch mal eine schöne Geste!
Mein Gehalt war nach meinen beruflichen Kenntnissen gering. Außerdem wusste ich, um wie viel sich mein Grundgehalt für Ihren Kunden erhöhte, da ich im Finanzbereich arbeitete, aber ich sah, dass sich mein aktuelles Gehalt nicht erhöhte, nicht einmal unter Berücksichtigung der aktuellen Inflation. Und, ich musste bei jedem Kundenwechsel mein Zugticket anfordern, weil sie es mir sonst nicht bezahlen würden.
Teilst sehr unterirdisches Gehalt, wenn man die Tätigkeit mit anderen Firmen und ähnlichen Position vergleicht. Versprochen wurde Equal Pay, aber in meiner 1 1/2-jährigen Zeit bei Amadeus FiRe leider nicht eingehalten. Wunsch auf Gehaltserhöhung wurde systematisch ignoriert und um den Brei gesprochen.
Für die Dienstleistungsbranche bezahlt Amadeus FiRe nicht schlecht.
Eine große Lücke zeigt sich zwischen Vertrieb, Backoffice und Recruiting.
Die Vorgesetzten haben auch kein Mitspracherecht bei der Gehaltsstruktur.
Schaut man sich andere Branchen an, ist es unterdurchschnittlich.
Leider traten in der Personalabteilung wiederholt Fehler auf, was zu unvollständigen Gehaltszahlungen führte und man jedes Mal gezwungen war nachzuhaken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 463 Bewertungen).
Jeder kann Einfluss auf die persönlichen Präferenzen nehmen. Will ich Führung oder Vertrieb. Alles ist möglich. Zusätzlich gibt es eine eigene Akademie und Fortbildungsträger im Konzern.
Bei Amadeus sind die Möglichkeiten ebenfalls gegeben, dass eine Führungskraft in eine Vetriebsrolle ohne Personalverantwortung wechselt, ebenfalls neu geschaffen = Principal Consultant.
Viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch eigene Akademie. Das Angebot an Schulungen ist auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt. Karrieremöglichkeiten gibt es bei passender Leistung ebenfalls viele, da grade in einem wachsenden Unternehmen durch neue Teams und Niederlassungen regelmäßig Chancen für den nächsten Karriereschritt entstehen.
Es gibt eine hausinterne Akademie und jeder Mitarbeitende erhält eine umfassende Einarbeitung mit verschiedensten (fachlichen) Schulungen, um gut mit den Kund:innen und Kandidat:innen kommunizieren zu können. Darüberhinaus kann man im Laufe der Zeit bei guter Performance aus sehr vielen verschiedenen Inhouse Schulungen mit tollen Trainer:innen wählen.
Bei sehr guter vertrieblicher Leistung werden der internen Karriere keine Grenzen gesetzt. Man kann die Karriereleiter bis ganz oben erklimmen. Vor allem das Thema Weiterbildung ist bei AF hervorzuheben. Ich habe bisher bei keinem Arbeitgeber gearbeitet der mehr in meine persönliche Weiterentwicklung investiert hat als Amadeus FiRe.
Die Firma investiert durch anspruchsvolle Inhouse-Schulungen von Beginn an in die Mitarbeiter. Was wenig überrascht, führt man sich vor Augen, dass das Thema Weiterbildung durch zahlreiche konzerneigene Tochtergesellschaften fest verwurzelt ist.