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Amadeus FiRe 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score5.687 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.995 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in180 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r90 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Berater:in73 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 53 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amadeus FiRe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amadeus FiRe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

AMADEUS FIRE - Wir finden Ihren Traumjob!

Wer wir sind

Amadeus FiRe AG

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Eine berufslebenslange Partnerschaft mit Mitarbeitern und Kunden hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Erfolgreich, nachhaltig und persönlich!

Wir sind seit mehr als 35 Jahren der spezialisierte Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich für Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management. Zusammen mit unseren konzerneigenen Fort- und Weiterbildungsinstituten bieten wir unseren Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden sowie Schulungs- und Seminarteilnehmern ein einzigartiges, ineinandergreifendes Dienstleistungsportfolio.

Als langfristiger Partner agieren wir auch über die individuelle Bewerbung, Kundenanfrage oder Fort- und Weiterbildung hinaus. Nachhaltige Bindungen sind dabei strategisch verankert und werden zielführend begleitet und gestärkt. Wir sind im Bereich der Personaldienstleistungen mit über 20 Niederlassungen bundesweit vertreten und dadurch mit dem lokalen Kandidaten- und Arbeitsmarkt bestens vertraut.

Produkte, Services, Leistungen

Wir finden Ihren Traumjob!

Als spezialisierter Personaldienstleister bringen wir Bewerber mit Unternehmen zusammen und besetzen offene Positionen schnell und zielsicher. An unseren bundesweit über 20 Standorten haben wir uns dabei auf die Bereiche Accounting, Office, Financial Services und IT-Services spezialisiert. Zu unseren Dienstleistungen zählen die spezialisierte Zeitarbeit, die Personalvermittlung und das Interim Management.

Vorteile für Bewerber

  • Einfacher und schneller Bewerbungsprozess
    Mit Amadeus FiRe sparen Sie sich komplexe Bewerbungsverfahren und lange Wartezeiten. Senden Sie uns lediglich Ihren Lebenslauf zu und schon gehen wir für Sie auf Jobsuche.
  • Eine Bewerbung, zahlreiche Kontakte
    Mit einer einzigen Bewerbung nutzen Sie unsere zahlreichen Kontakte zu Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Denn wir sind bestens vernetzt und können Sie so bei potentiellen Arbeitgebern vorstellen und empfehlen.
  • Passgenauer Job
    Als spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich finden wir für Sie genau den Job, der zu Ihrem Profil sowie zu Ihren Anforderungen und Vorstellungen am besten passt.
  • Bewerbercoaching und -beratung
    Wir bieten Ihnen im gesamten Bewerbungsprozess sowie darüber hinaus eine kompetente Beratung und ein zielgerichtetes Bewerbercoaching. Dabei bereiten wir Sie auf Vorstellungsgespräche vor, unterstützen Sie beim Thema Fort- und Weiterbildung und stehen Ihnen bei allen Fragen rund um Ihre Karriere gerne zur Seite.
  • In Ihrer Nähe
    Mit zahlreichen Niederlassungen bundesweit sind wir in Ihrer Nähe. Der persönliche Kontakt und die genaue Kenntnis des regionalen Arbeitsmarktes sichern eine erfolgreiche Vermittlung.
  • Kostenfrei
    Unser Service ist für Sie als Bewerber kostenfrei.

Perspektiven für die Zukunft

Als Personaldienstleister wissen wir, dass unsere unternehmerischen Erfolge von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen werden. Aus diesem Grund investieren wir in jeden einzelnen unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, um sowohl deren berufliche Perspektiven als auch das zukünftige Wachstum unseres Unternehmens zu sichern.

Wir bieten vielfältige und transparente Karrieremöglichkeiten, fördern unseren Führungsnachwuchs und entwickeln individuelle Karrierepläne, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Abhängig von erbrachten Leistungen und individuellen Wünschen erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Amadeus FiRe unterschiedliche Karrieremöglichkeiten in der Fach- und Führungslaufbahn. Darüber hinaus profitieren sie von unserem umfassenden Schulungskonzept und können sich kontinuierlich persönlich und fachlich weiterentwickeln.

Wie diese Karrieremöglichkeiten genutzt werden können, zeigen die Erfahrungsberichte unserer internen Kolleginnen und Kollegen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 4.000
Umsatz372,4 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.091 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Amadeus FiRe AG über Benefits sagt

Sowohl unsere internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch unsere externen Kolleginnen und Kollegen im Kundeneinsatz genießen viele Vorteile.

Benefits interner Mitarbeiter:

Attraktive Einkommensmöglichkeiten
Unsere Personalberater erhalten bei unbefristeter Festanstellung ein für Marktverhältnisse überdurchschnittliches Gehalt. Über ein hohes Fixum hinaus bieten wir zudem die Chance auf unlimitierte Provisionsmöglichkeiten.

Work Life Balance
Alle Mitarbeiter der Amadeus FiRe AG arbeiten, unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten und in Abstimmung mit den Kollegen der jeweiligen Abteilung, auf Vertrauensbasis. Als Kooperationspartner der Fitness First Germany GmbH fördert Amadeus FiRe eine gute Work Life Balance und bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Gesundheit zu vergünstigten Konditionen zu fördern.

Coaching- und Weiterbildungsangebot
Alle unsere Vertriebsmitarbeiter profitieren von einem umfangreichen Schulungskonzept. Dieses umfasst die folgenden regelmäßigen Coachings:

  • Akquise-, Vertriebs- und Verhandlungstraining
  • Regelmäßige Arbeitsrechts- und Tarifvertragsschulungen
  • Dienstleistungs- und Fachbereichsschulungen
  • Nachwuchskräfte-/Mitarbeiterführungstraining
  • IT-Systemschulungen
  • Präsentationstraining

Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten
Vertriebsmitarbeiter bei Amadeus FiRe genießen unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Wer bei uns als Personalberater im Vertrieb einsteigt, kann bei entsprechender Leistung schnell Führungsverantwortung als Teamleiter übernehmen und sogar bis zum Vorstand aufsteigen.

Werbefreier Firmenwagen
Ab dem ersten Arbeitstag steht jedem Personalberater ein werbefreier Firmenwagen der Marke BMW, Audi oder VW zur Verfügung, der auch privat genutzt werden kann.

Firmenhandy
Unseren Vertriebsmitarbeitern steht ein iPhone der neueren Generation als Firmenhandy zur Verfügung, welches auch privat genutzt werden kann.

Vorteile externer Mitarbeiter:

Betreuung
Ihr persönlicher Ansprechpartner unterstützt Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und steht Ihnen während der Kundeneinsätze stets zur Verfügung.

Bezahlung
Neben einer Bezahlung nach Tarif, erhalten unsere Mitarbeiter je nach Vereinbarung außerdem individuelle Zulagen, wie z. B. Fahrtgeld.
Sicherheit
Unsere Mitarbeiter erhalten überwiegend unbefristete Arbeitsverträge nach Tarifvertrag (DGB/IGZ). Wir garantieren zudem Lohnfortzahlungen auch im Krankheitsfall und in einsatzfreier Zeit.
Weiterbildung
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere konzerneigenen Tochtergesellschaften, stehen Ihnen zur Verfügung.

Übernahmequote
Fast 50% unserer Mitarbeiter im Kundeneinsatz werden in eine Festanstellung übernommen – eine Quote weit über dem Branchendurchschnitt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Amadeus FiRe pflegen wir eine offene und ehrliche Unternehmenskultur sowie eine faire und direkte Kommunikation miteinander. Dies verstehen wir als Basis für unsere tägliche Arbeit sowie den Umgang mit einander und möchten auf diese Weise eine positive Arbeitsatmosphäre sowie Teamzusammenhalt fördern.

Darüber hinaus gibt es viele Aspekte, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihrer Tätigkeit bei Amadeus FiRe schätzen. In unseren Videos geben unsere internen Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb nicht nur einen Einblick in ihren Arbeitsalltag, sondern erzählen außerdem, was ihre Arbeit auszeichnet und besonders macht. Die Videos können Sie sich auf unserem YouTube Channel anschauen.

Werfen Sie zudem gerne einen Blick auf die persönlichen Success Stories unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Fachbereichen auf unserer Webseite. Hiersprechen unsere externen Kolleginnen und Kollegen über Ihre guten Erfahrungen im Kundeneinsatz. Laut internen Umfragen sind 91 % unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr zufrieden mit Amadeus FiRe als Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiete von internen Vertriebsmitarbeitern/Personalberatern bei Amadeus FiRe:

  • Zielgerichtete Akquisition eines Interessentenstammes entsprechend unseres Vertriebskonzeptes
  • Pflege und Weiterentwicklung Ihrer persönlichen, verifizierten Kunden
  • Besetzung von Anfragen im Bereich Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management
  • Auf- und Ausbau von nachhaltigen Netzwerk-Bindungen, insbesondere zu Kunden, vermittelten Kandidaten und externen Mitarbeitern
  • Regelmäßige Betreuung/Besuche der externen Mitarbeiter im Kundeneinsatz

Gesuchte Qualifikationen

  • Vertriebliche Erfahrung und nachweisbare Verkaufserfolge im Bereich Business-to-Business
  • Praxiserprobte Englischkenntnisse
  • Gute Bindungsqualitäten und Kommunikationsstärke
  • Hohes Maß an Ergebnisorientierung
  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe AG.

  • Charles Maccarone
    HR Manager
    069 96876-360
    cmaccarone@amadeus-fire.de

    Lisa Neun
    Reputationsmanagement
    069 96876-574
    lneun@amadeus-fire.de

    Daniel Toscano
    Referent Kandidatenmanagement
    069 96876-352
    dtoscano@amadeus-fire.de

    • Erfolgreich abgeschlossenes betriebs-/wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung in einem vertrieblichen Umfeld
    • Vertriebliche Erfahrung und nachweisbare Verkaufserfolge im Bereich Business-to-Business
    • Praxiserprobte Englischkenntnisse
    • Gute Bindungsqualitäten und Kommunikationsstärke
    • Hohes Maß an Ergebnisorientierung
    • Strukturierte Arbeitsweise, Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor
  • Besuchen Sie unseren Blog rund um die Themen Karriere und Arbeitswelt. Unter www.amadeus-fire.de/karrieretipps finden Sie praxisnahe Beiträge und viele Tipps, die Ihnen verraten, wie Sie beruflich durchstarten können.

  • Bevorzugt bewerben Sie sich bei uns per Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail. Nutzen Sie alternativ einfach Ihr XING- oder LinkedIn-Profil für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung – auch mit Ihrem Smartphone!

  • Wir suchen für unser eigenes Unternehmen insbesondere Vertriebsmitarbeiter, die ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender fachspezifischer Zusatzqualifikation besitzen.

    Ausführliche Informationen dazu finden Sie auf unserer Webseite unter: https://www.amadeus-fire.de/interne-karriere/

    Im Rahmen unserer Personaldienstleistungen suchen wir für unsere Kundenunternehmen Fach- und Führungskräfte, die eine Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen oder IT-Bereich besitzen.

    Nach erfolgreicher Bewerbung nehmen wir uns in einem persönlichen Gespräch Zeit, um Sie, Ihre Stärken, Wünsche und Vorstellungen bestmöglich kennenzulernen. So gehen wir sicher, dass wir Ihnen nur Jobs anbieten, die einerseits zu Ihrem Profil und andererseits zu Ihren Anforderungen an eine Position bei einem unserer Kundenunternehmen passen.

    In unserem Video erfahren Sie genauer, wie der Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe in der Regel aussieht: https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=ErNF44FdzL0&feature=emb_title

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Amadeus FiRe AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Entweder bewerben Sie sich auf konkrete Stellenangebote in unserer Jobbörse oder Sie bewerben sich initiativ, falls dort nicht das Passende für Sie dabei ist. Für Initiativbewerbungen nutzen Sie einfach unser Online-Bewerbungsformular. Möchten Sie sich auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben, dann nutzen Sie bitte den „Jetzt bewerben”- Button in der Anzeige oder die dort hinterlegte E-Mail-Adresse. Sollten Sie keine Möglichkeit haben, uns die Unterlagen online zur Verfügung zu stellen, können Sie sich gerne auch postalisch bewerben.

  • Um eine erste qualifizierte Einschätzung Ihrer Bewerbung vorzunehmen, benötigen wir von Ihnen einen aussagekräftigen Lebenslauf. Dafür können Sie schnell und unkompliziert Ihre Profildaten aus XING oder LinkedIn verwenden. Nach der Anmeldung auf XING bzw. LinkedIn werden Ihre Profildaten in unser Bewerbungsformular eingebunden. Alternativ können Sie auch dort Ihren Lebenslauf hochladen und gegebenenfalls Ihre Zeugnisse und Zertifikate hinzufügen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht. Zudem fragen wir in dem Formular Ihre Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung ab. Alle Schritte sind auch bequem per Smartphone umsetzbar.

  • Nein, eine einzige Bewerbung reicht vollkommen aus – unabhängig davon, ob Sie bereits bei der Bewerbung weitere für Sie interessante Vakanzen identifiziert haben oder danach. Gerne können Sie uns diese Information im Laufe des Bewerbungsprozesses telefonisch oder per E-Mail mitteilen. Allerdings berücksichtigen wir Ihre Bewerbung stets auch für alle aktuellen, auf Ihr Profil passenden Anfragen unserer Kundenunternehmen. In einem solchen Fall kommen wir proaktiv auf Sie zu und stellen Ihnen die entsprechenden, weiteren Positionen vor.

  • Ja, die gesamte Unterstützung bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.

  • Bitte teilen Sie uns jede Änderung, die Ihre Bewerbung betrifft, umgehend telefonisch oder per Mail mit, damit wir Sie bestmöglich im Bewerbungsprozess unterstützen können. Während der Zusammenarbeit bleibt Ihr Interviewpartner Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Amadeus FiRe. Nur konkrete Stellenangebote besprechen Sie mit dem jeweiligen Kundenbetreuer.

  • Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Daten bei der Amadeus FiRe AG zu löschen. Hierzu benötigen wir von Ihnen nur einen kurzen mündlichen oder schriftlichen Hinweis.

  • Die Amadeus FiRe AG arbeitet mit renommierten national und international tätigen Unternehmen aller Branchen zusammen. Zu unseren Kunden zählen sowohl kleine Familienunternehmen, der Mittelstand aber auch Global Player. Dadurch haben Sie die Gelegenheit, Berufserfahrungen in ganz unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zu sammeln.

Standorte

Standorte Inland

21 Standorte bundesweit

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sehr professioneller Arbeitsvermittler.
Einen Tag nach dem ich mich auf eine Stelle beworben hatte, wurde ich kontaktiert und es wurde ein Vorstellungsgespräch in teams vereinbart.
Die Dame, die das Interview führte, war sehr freundlich und ging sehr gut strukturiert vor. Sie ging mit mir meinen Lebenslauf durch und erstellte so ein bestmögliches Kandidatenprofil, welches sie mit meiner jeweiligen Zustimmung an die Unternehmen weiterleitete. Sie sagte auch, um welche Unternehmen es geht und wo sie genau sind(viele andere Personalvermittler machen ...
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Auch wenn ich anfänglich skeptisch war, ob die Arbeit bei einer Zeitarbeitsfirma das richtige für mich ist, bin ich jetzt sehr zufrieden mit Amadeus Fire. Den negativen Ruf, der manchen Zeitarbeitsfirmen anhaftet, haben Amadeus Fire und das Team in Münster komplett widerlegt und für eine sehr positive Erfahrung gesorgt.
Ich habe gute Arbeitsstellen vorgeschlagen und schlussendlich vermittelt bekommen. Das Team war immer stets kompetent, freundlich und ich habe mich vor der Vermittlung zu deren Kunden immer gut und ehrlich beraten ...
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Es wird von Anfang an klar kommuniziert.
Ich wurde gefragt in welchen Bereichen ich arbeiten möchte und was meine Gehaltsvorstellungen sind.
Dies wurde zu 100 % berücksichtigt. Hierbei kam es zu keinerlei Diskussionen.
Bevor mein Profil an potentielle Kunden gegeben wurden ist, wurde ich telefonisch gefragt ob dies in Ordnung ist.
Ich hatte nie das Gefühl ein Arbeiter 2. Klasse zu sein. Weder bei amadeus noch im vermittelten Kundenunternehmen.
Bei Rückfragen wurde mir direkt geholfen.
Die Ansprechpartner reagieren sehr schnell.
...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.096 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass man zu spüren bekommt, nur eine Ware zu sein, die Geld für sie anschafft. Und dabei sehr schlecht verdient. Man spürt, die Mitarbeiter sind sehr gut geschult in schwierigem Gesprächen mit den Mitarbeitern (z.B. beim Thema Gehalt) und widersprechen spruchartig jedem Argument immer im gleichen System.
Bei Vertragsunterzeichnung wird dir ein iPad hingehalten mit kununu. Du musst dich dann einloggen und eine Bewetung abgeben. Das ist gegen die ToS von kununu und auch sonst nicht gerade moralisch.
Die Bewertungen sähen dann nämlich ganz anderes aus hier.
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Während der Anstellung wurde ich mehrfach dazu aufgefordert positive Bewertungen bei diversen Portalen abzugeben.
Das Arbeitszeugnis gleichte mehr eine Werbeanzeige statt eines Arbeitszeugnisses. Grobe Grammatik und Rechtschreibfehler.
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Das trotz der Pandemie an Präsenzschulungen festgehalten wird. Dabei hatten wir es auch schon digital. Gerade jetzt reisen viele Kolleginnen und Kollegen von anderen Standorten an. Sowas muss jetzt nicht sein!
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Man wird mit einer geschickt eingesetzten Hinhaltetaktik quasi dazu gebracht in einem furchtbaren Einsatz zu bleiben in dem man total unglücklich ist und immer wieder um einen Wechsel gebeten hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 567 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Keine Mitarbeiter als kaufmännische Mitarbeiter einstellen, obwohl sie als Führungskraft o.ä beschäftigt werden im Einsatzort.
-deutliche bessere Bezahlung inkl. Bonus
-Urlaubstage fix auf 30 Tage setzen unabhängig, wie lange man arbeitet
-Armselige Personalvermittler lokalisieren und mit sofortiger Wirkung kündigen. Solche Menschen werden die Firma von "innen heraus zerstören, wie ein bösartiger Tumor"
-Firmenhandy anbieten
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Formular ´Arzttermin mit Kind´: Für die Eltern mit Kindern würde ich einen Template für die Entschuldigung in Word vorbereiten, dass die Angestellte dieses Formular beim Arztbesuch mit Unterschrift bestätigen lassen. Meine Erfahrung hat mir gezeigt, dass dieses Formular viele Ärzte nicht haben. Ich habe selber einen einfaches Formular erstellt, dass man ihn für solche Besuche mit Kind bei Arzt hat.
Mehr den Menschen sehen und nicht rein an den Zahlen orientieren, etwas mehr Effort in die Mitarbeiterbindung setzen. Die aktuelle Fluktuation ist sehr bedenklich
Flexibilität in der Arbeitszeit ist ausbaufähig
Das Fitnessangebot ist lachhaft, kleiner Anbieter mit schlechtem Angebot in München
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Ich habe die Zeitarbeitsfirma durch die Jobmesse kennengelernt, wahrscheinlich wäre ich sonst nicht auf Sie gestoßen. Sie sollten vielleicht mehr Werbung von dich machen oder mehr in den Jobbörsen vertreten sein. Es ist wichtig auf gute Zeitarbeitsfirmen kennen zu lernen.
Entweder die Anforderungen an die Mitarbeiter etwas runterschrauben weil anspruchsvoll sind die Aufgaben beim besten Willen nicht - oder den Mitarbeitern ein angemessenes Grundgehalt zahlen.
Sich an die angepriesenen flexiblen Arbeitszeiten halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 599 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Amadeus FiRe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 228 Bewertungen).


wie bereits oben von mir ausgeführt, hatte ich wirklich nie das Gefühl, dass ich anders behandelt werde.
Da ich zuvor in anderen Unternehmen in einer Festanstellung gearbeitet habe und leider sehen konnte, wie Zeitarbeitskräfte von anderen Personaldienstleistern behandelt werden, war ich umso glücklich.
Ich kann Amadeus jedem Angestellten, der eine professionelle Beratung benötigt, empfehlen. Die Gleichberechtigung gehört zu allen Themen, die ein Unternehmen haben soll. Bei Amadeus habe ich noch viel gelernt und damit bin ich erfahrener und selbstbewusster geworden.
Viel zu wenig Frauen im Vertrieb, was daran liegen mag, dass man keine Flexibilität für Kids bietet und die Rollenverteilung doch eher klassisch angesehen wird.
3
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Kann ich nur insofern bewerten,als das icjeine absolute Ausgeglichenheit zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern vorgefunden habe
5
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Leider wird der Vertrieb den anderen wichtigen Positionen in der Niederlassung oft bevorzugt (in Bezug auf Gehalt, variabler Anteil).
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 228 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amadeus FiRe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 462 Bewertungen).


Unterdurchschnittliches Fixgehalt in der Branche, und geringe Gehaltsanpassungen7-erhöhungen. Teilweise komplett widersprüchliche Aussagen der Führungskräfte und erfinden von eigenen Regelungen bzgl. Gehaltsanspruch bei Normal- oder Outperformance. Es gibt VWL, einen Firmenwagen, ein Firmenhandy sehr viele Corporate Benefits, verschiedenste Zuschüsse zu bspw. Fitnessstudios und seit neuestem auch die Möglichkeit des Jobrads. Für einen Auftrag im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, an dem das Unternehmen sehr viel Geld verdient, bekommt man allerdings als Consultant einen Witzbetrag. Zudem werden die Recruiter unter Druck gesetzt den Vertrieb ...
3
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Schlecht. Ich wurde von dem Personalvermittler damals reingelegt bzw. Versprechungen oder Worte, die man vorher gesagt hat, wurden nicht eingehalten. Das Gehalt ist ein Witz. Man ist als "kaufmännischer Mitarbeiter" bei Amadeus Fire eingestellt, aber macht im Einsatzort den Job von 2 Managern. Deshalb liebe Leser: VORSICHT ist geboten. War meine erste und letzte Erfahrung mit Amadeus Fire. Außerdem gibt es unter Zeitarbeitern ein Ungleichgewicht bei der Bezahlung. Ein Zeitarbeiter Kollege, der nach mir eingestellt wurde, hat einfach 300 Euro ...
1
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Gehalt muss ich leider negativ beurteilen. Wenn ich von anderen Leasingfirmen mit Arbeitnehmerüberlassung erfahre, dass die teilst 50-70% mehr Gehalt zahlen für die selben Tätigkeiten, kann da was nicht stimmen. Das ist vielleicht Unternehmensabhängig, aber leider musste ich die Erfahrung jetzt machen. Da muss AF mit dem Kunden besser kommunizieren, denn wie man weiß, muss man in Deutschland für jeden € kämpfen, egal wie gut man ist. Kaputt-sparen ist halt keine Lösung!
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 462 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 381 Bewertungen).


War ein sehr gutes Karrieresprungbrett.
Habe zunächst befristet in der Überlassung für zwei Firmen gearbeitet, an die ich auf normalen Wege vielleicht nicht so gut herangekommen wäre (sehr strukturierte, einfachere Bewerbungsverfahren) und auch die Direktvermittlung, durch die ich Amadeus FiRe leider auch verlassen habe, war ein riesiger Karriereschritt für mich. Man kann großartige Erfahrungen sammeln und seine Skills ausbauen. Es werden einem gute Möglichkeiten angeboten, sich weiterzubilden/ -entwickeln.
5
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Bewerten kann ich nur den Einsatz im Unternehmen:
Es werden sehr viele Möglichkeiten auf Weiterbildungen und generell die stetige Weiterentwicklung geboten.
Durch interne Kommunikationsmaßnahmen wird man regelmäßig informiert und kann an Workshops, Infosessions etc. teilnehmen. Vielfältiges Angebot vorhanden.
5
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Ist man einmal bei einem Kunden so sitzt man dort fest, bis der Kunde einen nicht mehr haben will oder die Frist abläuft. Kurz vor Ende kriegt man dann Druck und muss neben der Arbeit noch zu diversen Vorstellungsgesprächen für die man nicht Zeit hat sich vernünftig vorzubereiten. Teils mehrere an einem Tag.
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Mit Amadeus Fire und meinem jetzigen Unternehmen kann man auf alle Fälle Karriere machen und sich weiterbilden. Ich kann nur jedem empfehlen sich bei Amadeus Fire zu bewerben. Mit Hilfe von ihnen findet sich definitiv ein guter Job.
5
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Die Möglichkeit, verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen wahrnehmen zu können, wird von Beginn an aufgezeigt. Je nach individuellen Gegebenheiten und Anforderungen sind sowohl hausinterne als auch externe Maßnahmen möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 381 Bewertungen lesen