9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
In der Vor-Corona-Zeit sehr gute Arbeitsbedingungen, auch am Anfang der Krise gut reagiert und flexibles Arbeiten ermöglicht.
Die Sparmaßnahmen wurden auf die Spitze getrieben... Quasi alle Entwickler entlassen.
Man sollte das Kind nicht mit dem Bad ausschütten...
Früher hatte die Reisebranche ein wirklich positives Image... mittlerweile sind Reisen aus Umweltgründen schon fast verpönt in manchen Kreisen. Und Geschäftsreisen aus finanziellen Gründen weitgehend durch Videokonferenzen ersetzt.
Mit der Krise sanken die Chancen.
wurden in der Corona-Krise massenhaft entlassen.
Kollegenzusammenhalt. Rosenmontag frei :)
Linie gegen agil. Sollte mehr miteinander sein
Zwischen direkten Kollegen und im eigenen Team ist es Klasse. Das Vorgesetztenverhalten lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig. Mehr Mikromanagement als echte Führung und Förderung.
Familienfreundlich. Gute Arbeitszeiten. Flexibel. Vertrauensarbeitszeit. Nach Corona auch Hybrides Arbeit (Homeoffice/Büro 50/50) war vorher nicht möglich
Individuelle Weiterbildung ist schwierig
Im eigenen Team Top. Macht wirklich Spaß
Schlechter Umgang aufgrund des Alters ist mir nicht bekannt
Hier gibt es ordentlich Optimierungsbedarf. Augenhöhe sieht für mich anders aus.
Wir ziehen um. Kann nicht sagen wie es wird. Bisher fehlt es etwas an Gemütlichkeit
Man bemüht sich sehr, aber bekommt doch häufig noch mit, dass einige Themen zurückgehalten werden. Die Mitarbeiter werden selten in Lösungsfindung mit einbezogen. Es wird informiert statt involviert.
Nichts gegenteiliges mitbekommen
Teils ja, teils nein. Ist auch gerade stark in Veränderung durch SAFe Transformation. Ideen können immer platziert werden. Aber was daraus wird, steht auf einem anderen Blatt
Alle bemühen sich trotz corona und den Auswirkungen nach vorne zu schaun
Ich habe schon wo anders gearbeitet - wenn ich so nachdenke gibt es nichts, was wirklich schlecht ist
Endlich eine Entscheidung treffen ob wir im Gebäude bleiben oder umziehen.
Trotz starkem Arbeitseinsatz aller und dem Abgang vieler Mitarbeiter herrscht ein gute Stimmung, alle strengen sich an das beste aus der Situation zu machen
Ich weiss nicht warum, aber das Image ist derzeit nicht gut. Manche Jammern und Klagen - aber das ist ja häufig so, das immer nur schlechte Dinge gesehen werden...wenn man mal berücksichtigt was Corona für unsere Industrie bedeutet und dann darüber nachdenkt, wie sehr sich alle bemühen das beste für die Mitarbeiter zu machen, dann ist das schwer nachzuvollziehen. Ich kann nicht klagen und finde das arbeiten bei Amadeus toll
Da wir alle mehr oder weniger seit Wochen im Homeoffice arbeiten, kann man private Verpflichtungen viel besser mit der Arbeit vereinbaren - hoffentlich bleibt das so !!!
Es gab mal mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, aber natürlich muss das Unternehmen auch schaun, wie sie die derzeitige Lage in Griff kriegt. Bin mir sicher das es wieder bessere Zeiten geben wird. die allerwichtigsten Kurse und Zertifizierungen gibt es nach wie vor
Da ist für viele in den letzten Monaten etwas gemacht worden. Habe selber eine deutliche Gehaltsanpassung erhalten, weiss von zahlreichen Kollegen bei denen das auch so war. Ich glaube, in der schwierigen finanziellen Situation (Corona und co) in der wir uns befinden bemüht sich das Unternehmen sehr zu machen, was notwendig und möglich ist
Es hat Müllaufräumaktionen gegeben - das war gut. Ob aktuell dazu etwas gemacht werden soll, weiss ich nicht. Wäre gut, wenn wir uns dafür in Würselen stärker einsetzen würden....überall um das Gebäude liegen Pappkartons einer großen, bekannten Fast-Food-Kette herum....
Trotz viel mehr an Arbeit halten die Kollegen zusammen und helfen sich gegenseitig wenn notwendig
Alter spielt keine Rolle, ab wann ist man älter ....?
Die Führungskräfte sind sehr bemüht uns zu unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Meine Führungskraft setzt sich auch für meine Entwicklung ein
Gebäude ist in die Jahre gekommen, wir haben immer noch nicht überall agile Gestaltung der Räume
Unsere Führungskräfte machen einen guten Job was die Kommunikation anlangt. Wir werden auch regelmäßig von den Geschäftsführern informiert über alle wichtigen Themen
Mir ist noch nie zu Ohren gekommen das jemand benachteiligt worden wäre ....bevorzugt wird aber auch keiner :-)
Momentan sehr viel Dokumentation und sicherstellung der Übergabe von Aufgaben von anderen die das Unternehmen verlassen . Bietet auch Chancen, wenn man bereit ist und sich anbietet für neue Themen
Krisenmanagement in der Corona-Pandemie. Trotz den erheblichen Auswirkungen der Pandemie auf den Konzern werden wirtschaftliche Entscheidungen nicht über das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter gestellt.
Viele Altlasten werden zu lange mitgeschleppt. Das kann die Arbeit teilweise mühselig machen.
Altlasten loswerden, dass man mehr Ressourcen und Energie hat um strategisch nach vorne zu schauen und sich für die Zukunft aufstellen kann.
Imagewahrnehmung intern passt nicht zu extern. Man hat das Gefühl, dass Mitarbeiter das Unternehmen intern gerne schlechter reden als es nach extern ist.
Vertrauensarbeitzeit. Home-Office. Volle Unterstützung der Vorgesetzten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Einige lokale und globale Aktionen zur Nachhaltigkeit.
Gebäude ist in die Jahre gekommen, woran aber schon gearbeitet wird. Innenaustattung (Schreibtisch, Bürostuhl, etc.) ok. Technik gut.
Es herrscht eher schon eine Über-Kommunikation. Es ist teilweise schwer bei allen Informationsmails und -meetings die für seinen Aufgabenbereich wichtigten Informationen rauszuziehen.
Gehalt angemessen. Viele Vergünstigungen nicht nur im Reisebereich. Jobrad. Hohe Bezuschussung bei Fitness-Studios. Bezuschussung bei betrieblicher Altersvorsorge auf Wunsch.
Die Aufgaben könnten zukunftsorientierter sein.
Die häufige und transparent Kommunikation, dass man in der Corona Zeit allen Mitarbeiter die Möglichkeit gibt von zu Hause auszuarbeiten. Auf Eltern eingehen, die ein Betreuungsproblem haben. Ich finde das mehr als vorbildlich! Das kenne ich bei vielen anderen Firmen anders.
Dass wir keine Kantine haben.
Ich finde, der Arbeitgeber kann ruhig mal den Leuten die Meinung sagen, die immer nur "einfordern" - aber selbst nicht bereit sind, etwas zu geben. Es geht immer nur um ich und ich. Da würde ich klar und direkt sagen: Wenn es dir nicht passt, dann geh doch.....
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren sehr viel verbessert. Frischer Wind in den einzelnen Abteilungen tat uns allen gut. Die Kommunikation ist offen.
Auch hier wurde einiges getan in den letzten 2 Jahren. Wir sind durch die Sozialmedien mehr präsent und das finde ich gut. Das macht uns etwas mehr sichtbar für unsere Kunden, Mitarbeiter etc.
So viele Freiheiten wie hier hatte ich zuvor noch nie gesehen. Ich wundere mich daher über die negativen Kommentare einige Kollegen. Gerade in der Krise können die Mitarbeiter frei Ihre Zeit einteilen, gerade um den Spagat mit Kind & Beruf zu ermöglichen. Auch wurde angeboten, die Arbeitszeit zu reduzieren, 80% arbeiten aber 90% bezahlen. Also wer hier nicht versteht, dass dieses Angebot der "Hammer" ist, soll sich mal auf dem Arbeitsmarkt umschauen. Diese Kollegen verpesten die Luft und bringen schlechte Stimmung, das ist sehr schade.
Ich konnte mich immer weiter entwickeln, wenn ich es gewollt habe. Wechseln von einem Team in ein anderes wurde allen ermöglicht. Auch neue Aufgaben zu übernehmen ist erwünscht. Die Personallabteilung bietet seit ca. 1 Jahr auch interne Trainings an, das finde ich super. Es zeigt mir, dass der Arbeitgeber an uns auch interessiert ist, dass wir uns weiterbilden.
Von meiner Perpektive aus, sehr gut. Wir bekommen auch Urlaubsgeld, gibt es fast nirgends mehr. dann bekommen wir auch Sodexoschecks etc.
Wurde im leztzen Jahr etwas verbessert, mit Entwicklungspotential.
Großer Zusammenahlt
Respektvoll
Mein Teamleiter ist fair und transparent in der Kommunikation. Er muss aber lernen sich bei einigen Kollegen durchzusetzen.
Hoher Standard, höhenverstellbare Tische bei ca. 85% der Mitarbeiter.
In der Corona Krise - sehr vorbildlich! Frühzeitig in Home office geschickt, IT wurde zur Verfügung gestellt, regelmäßige Informationsrunde wurde angeboten, Geschäftsführung verhält sich sehr Arbeitnehmerfreundlich.
Definitiv gegeben! Wir haben eine Chefin und einen Chef. Viele Frauen in einer Teamleiterfunktion.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Immer wieder etwas neues, Lernmöglichkeiten gibt es genug - Man muss es nur wollen.
Reaktionszeit.
Sicherheitsmassnahmen
Kommunikation
Verantwortung für die Gesundheit der Mitarbeiter.
Flexibilität.
Unterstützung
Regelmäßige Q&A Sessions mit den Mitarbeitern
Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter werden zu wenig beachtet, nur gemäß der Vorgaben des Mutterkonzerns gearbeitet
Eltern mit kleinen Kindern zusätzliche freie Tage zusprechen, Reduzierung der Stunden ohne Gehaltseinbußen ermöglichen
Transparente Kommunikation durch die beiden Geschäftsführer in Dailies an alle Mitarbeiter. Top!
Nichts
Hier gibt es wirklich nichts, das Unternehmen tut alles um uns vor der Kurzarbeit zu bewahre. Homeoffice wurde sehr zeitig eingeführt.
Es herrscht eine sehr lockere Atmosphäre, egal auf welcher Hierachieebene
Etwas verstaubt
Inzwischen gut, Überstunden können in Eigenregie abgebaut werden. Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeiten. Trotzdem gibt es natürlich Phasen in welchen deutlich mehr gearbeitet wird.
Gerade in der Vergangenheit gab es ausreichend Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch Karriere zu machen
Für ein Touristikunternehmen gut, für ein IT-Unternehmen so la la
Interne Kampagne: Green is the new Blue
Besonders in Zeiten wie diesen merkt man wie gut der Zusammenhalt doch ist, das fühlt sich gut an, trotz Konzern sehr familiär
Nie etwas Negatives aufgefallen
Bisher immer top, inzwischen mehrere unterschiedliche Führungskräfte gehabt. Außergewöhnlich war immer, dass einem immer der Rücken gestärkt wird.
Das Gebäude ist leider etwas in die Jahre gekommen, genauso wie die Büroausstattung
Sehr gut, gerade in der Vergangenheit wurden viele Formate eingeführt, um alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu bringen. Fragen sind ebenfalls sehr willkommen. Reviews der Teams immer für alle offen.
Es werden weder beim Geschlecht noch Alter Unterschiede gemacht
Und man lernt immer noch jeden Tag etwas Neues. Wer will kann sehr interessante und herausfordende Aufgaben haben, Eigeninitiative ist jedoch auch nötig.
wir erhalten volle Unterstützung in jeder Hinsicht:
- Homeoffice war innerhalb von 24 Stunden für alle Mitarbeiter möglich
- Hardware (Bildschirm, Tastatur, Kabel) konnte bei Bedarf in der Firma abgeholt werden, nachdem ein Formular ausgefüllt und unterschrieben abgegeben wurde. Das Formular wurde per Mail zugeschickt.
- regelmäßige Updates zur aktuellen Situation der Firma, offener Umgang mit dem Thema Kurzarbeit
- Einzelgespräche mit der Personalabteilung zur individuellen Situation sind möglich und erwünscht
keine
ich bin voll zufrieden, wie der Umgang mit der Situation aktuell ist
lockerer Umgang mit den Kollegen auch in den anderen Abteilungen weltweit; regelmäßig Feedback der Vorgesetzten, viel Motivation
flexible Arbeitszeiten, Fitness Center umsonst, 2 Tage Homeoffice pro Woche. Keine Urlaubssperre, Überstunden können abgefeiert werden
man wird gefördert, viele verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden. "Reinschnuppern" und dauerhafter Wechsel in andere Abteilungen möglich;
VWL
viele Aktionen zur Unterstützung von Kinderhilfe usw.
super Team, toller Zusammenhalt; man hilft sich immer gegenseitig, wo nötig; viele gemeinsame Unternehmungen auch privat
nicht nur korrekt und respektvoll sondern auch mit guter Zusammenarbeit, die beidseitig konstruktive Kritik verträgt
höhenverstellbare Schreibtische, leider noch nicht für alle Kollegen. Großraumbüro
interne Kommunikation verbessert sich inzwischen ständig. Regelmäßiger Zugang zu Informationen über die Firma mit allen Geschäftszweigen
interessanter Job, immer etwas Neues, viele Herausforderungen, wird nie langweilig;