Amadeus Leisure IT
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 136 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 136 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wenn du eines am Reisen ändern könntest, was wäre es? Bei uns kannst du es umsetzen! Unser Ziel ist es, die Zukunft des Reisens zu gestalten. Dabei nutzen wir die neuesten Technologien um Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Wir sind das Herzstück jeder Reise - Reisen, die individuell, lohnend und zielgerichtet sind.

Du hast Ideen, wie man das Reisen für alle verbessern kann? Du findest es spannend, in einem vielfältigen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten? Du bist bereit, weltweit Einfluss zu nehmen? Prima, dann bewirb dich bei uns!

Produkte, Services, Leistungen

Amadeus ist eines der 10 weltweit führenden Softwareunternehmen mit einem globalen Team von 19.000 Mitarbeitern aus 145 Nationen verteilt auf 190 Länder.

Perspektiven für die Zukunft

Eingebettet in eine offene Unternehmenskultur bieten wir interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Bei uns wird man nicht Teil der Touristikwelt – bei uns gestaltet man die Zukunft des Reisens aktiv mit!

Klingt spannend? Ist es auch! Vor allem aufgrund der Innovationen, die uns zum Trendsetter der Branche machen: Wir sind führend an der Entwicklung und Implementierung des Datenformats OTDS (Offener Touristischer Datenstandard) beteiligt und sorgen mit Amadeus Dynamic Packaging für eine dynamische Pauschalreise-Produktion.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 400

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

Internetnutzung
77%77
Mitarbeiter-Events
76%76
Parkplatz
75%75
Mitarbeiter-Rabatt
72%72
Flexible Arbeitszeiten
72%72
Gesundheits-Maßnahmen
72%72
Kantine
67%67
Betriebsarzt
64%64
Betriebliche Altersvorsorge
54%54
Essenszulage
51%51
Diensthandy
48%48
Homeoffice
46%46
Mitarbeiter-Beteiligung
46%46
Firmenwagen
37%37
Gute Verkehrsanbindung
37%37
Coaching
36%36
Barrierefrei
30%30
Hund erlaubt
16%16

Was Amadeus Leisure IT GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei uns findest du keine Stempeluhren und niemand schreibt auf, wann jemand kommt oder geht – wir leben die Vertrauensarbeitszeit und bieten unseren Mitarbeitern/innen damit mehr Flexibilität. Egal ob Arzttermin, persönliche Belange oder einfach um früher die Sonne zu genießen: die Vertrauensarbeitszeit macht’s möglich.
Lunchroom
In unserem Lunchroom in Würselen findest du täglich frisches Obst und Gemüse sowie Joghurt und Müsli. Ein externer Anbieter sorgt mit einem vielfältigen und preiswerten Angebot für eine warme Mahlzeit.

Betriebliche Altersvorsorge
Gerne kannst du bei uns deinen bereits bestehenden Vertrag einbringen oder einen neuen Vertrag abschließen. Die betriebliche Altersvorsorge passiert dann im Rahmen der Gehaltsumwandlung.
Gesundheitsmaßnahmen
Unbedingt! Denn die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen ist für uns besonders wichtig. Zusätzlich zu Gesundheitstagen bieten wir neben diversen Sportgruppen auch die Möglichkeit an, sich je nach Standort 1-2x/Woche bei unserer hausinternen Massage anzumelden. Darüber hinaus finden in regelmäßigen Abständen Grippeschutzimpfungen und Augenuntersuchungen statt.
Betriebsarzt
Ja

Coaching
Nach Bedarf
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Je nach Standort gute bis sehr gute Erreichbarkeit.
Mitarbeiterrabatte
Neben einer Auslandsreiseversicherung (kostenlos für dich und deine Angehörigen) stehen dir auch diverse Rabatte aus der touristischen Welt und tolle Einkaufsangebote offen/zur Verfügung.
Firmenwagen
Ja, aber in Abhängigkeit von der jeweiligen Tätigkeit.
Mitarbeiterhandys
Ja, aber in Abhängigkeit von der jeweiligen Tätigkeit.
Mitarbeiterbeteiligung
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit an dem Amadeus Aktienprogramm teilzunehmen.
Mitarbeiter Events
Weihnachtsfeier, Sport, Camping am Meer und vieles mehr.
Internetnutzung
Bei uns dreht sich (fast) alles um den Verkauf von Reisen via Internet: also auf jeden Fall!

Barrierefreiheit
Am Standort Würselen können wir einen barrierefreien Arbeitsplatz anbieten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du möchtest Eigenverantwortung vom ersten Tag an, dich weiterentwickeln, Neues lernen, den Austausch im Team, Herausforderungen meistern und dein Potenzial entfalten? Dann bist du bei uns richtig!

Amadeus bietet vielseitige Einsatzgebiete für berufserfahrene Interessenten und Einsteiger in kaufmännischen und IT-Positionen in Würselen sowie an weiteren Standorten in Deutschland.

Du bist bereit, international sowie selbständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen? Dann bietet Amadeus dir einen interessanten Arbeitsplatz und unterstützt dich in deiner Entwicklung.

Videos

10 reasons to join Amadeus in a technology role2:10

How Amadeus technology moves the world forward (in numbers!)2:18

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Ausschreibungen findest du auf unserer Homepage unter https://jobs.amadeus.com/. Auf welche berufliche Reise wirst du gehen?

Gesuchte Qualifikationen

Neben den jeweils zu den ausgeschriebenen Positionen gehörenden Fachkenntnissen ist uns vor allem eins wichtig: du als Mensch! Wir legen viel Wert auf eine offene Kommunikation, ein kollegiales und konstruktives Miteinander und den regen Austausch von Ideen und Meinungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amadeus Leisure IT GmbH.

Anne Herriger (Manager People & Culture)
Björn Schild (Manager People & Culture)
Uli Schmidt (Team Leader Apprenticeship)
Du möchtest dich bei uns vorstellen? Nutze die Chance des ersten Eindrucks: Lass deine Bewerbung sprechen und vermittle uns ein ausführliches Bild deiner Qualifikationen, Interessen und deiner Persönlichkeit. Sag uns, wer du bist und warum du bei uns arbeiten möchtest.
Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen komplett sind. Dazu gehören:
- Anschreiben mit der Art des gewünschten Einstiegs und ggf. Referenz auf die Position.
- Ein aktueller Lebenslauf: Erläutere hier deine bisherigen Stationen - schulischer, beruflicher oder auch privater Natur.
- Baue deinen Lebenslauf tabellarisch auf - gehe chronologisch vor, am besten beginnend mit deiner letzten Tätigkeit.
- Alle berufsrelevanten Zeugnisse.
- Weitere Belege, die für uns von Interesse sein könnten.
Vermittle uns im Anschreiben kurz einen Eindruck von deiner Person und deinen Beweggründen:
- Wie bzw. wodurch bist du auf uns aufmerksam geworden?
- Warum interessiert dich diese Tätigkeit?
- Was erwartest du von deiner neuen Tätigkeit?
- Warum bist du besonders geeignet für diese Position?
- Gehaltsvorstellungen / mögliches Eintrittsdatum
Anne, Björn und Uli freuen sich auf dich!
Bitte bewerbe dich online über unser Bewerbermanagementsystem - in jeder Stellenanzeige findest du den Punkt "Online bewerben“. Gerne kannst du uns Deine Unterlagen aber auch per E-Mail an aah-talents@amadeus.com senden.
Wir freuen uns auf Dich!
Je nach Position verwenden wir verschiedene Verfahren: Vom Telefoninterview über ein bis zwei Bewerbungsgespräche bis zu Kennenlerngesprächen mit dem zukünftigen Team – uns sind nicht nur deine fachliche Qualifikationen wichtig, uns ist es wichtig zu erkennen, wer da vor uns steht.
Im Bereich der beruflichen Erstausbildung finden darüber hinaus auch Assessment Center statt.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

man kann sich toll weiter entwickeln und lernt ständig dazu.

September 2020Bewertung lesen

Mitarbeiterangebote, Kommunikation, Flache Hierarchie

Juli 2019Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, Firmenevents.

Mai 2019Bewertung lesen

Die nach wie vor flachen Strukturen.

Januar 2020Bewertung lesen

Leider keine mehr.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurde sich viel vorgenommen, aber wenig davon erfolgreich umgesetzt.
Dem exodus von Mitarbeitern wird offenbar tatenlos zugesehen.
Es fehlen wirkliche "anfassbare" Zukunftsperspektiven.
Es werden verstärkt "Contractors" eingestellt - weil man diese leichter wieder los wird?
Gehälter entsprechen oftmals nicht dem Marktniveau.

Januar 2020Bewertung lesen

Das Kollegen mit einen Schwerbeschädigtenausweis entlassen werden. Der psychische Stress im Unternehmen ist leider drastisch angestiegen, so dass viele Kollegen schon freiwillig gegangen sind.

Juli 2019Bewertung lesen

Fehlende Investition in die Büros

Juli 2019Bewertung lesen

HR Abteilung glänzt durch Menschenfeindlichkeit und Inkompetenz - auswechseln!

April 2018Bewertung lesen

Die Kantine und die Kaffeevollautomaten könnten besser sein.

Juli 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und eine Erreichbarkeit per Öffis wäre super

September 2020Bewertung lesen

Die Mitarbeiter bei Veränderungen mitnehmen und nicht wie die Axt im Wald kahlschlag veranstalten. Vernünpftige und didaktisch erfahrene Mitarbeiter für die Schulung neuer Kollegen sowie Weiterbildung von Stammpersonal integrieren. Diese Kollegen sollten auch Geduld und Interesse für die Weiterbildung anderer Kollegen aufbringen. Stabilere EDV-Systeme wären wünschenswert.

Juli 2019Bewertung lesen

Investition in die Arbeitsplätze (Tische, Stühle, Boden, Pflanzen)

Juli 2019Bewertung lesen

Weniger reden, mehr machen. Prüfung ob wirklich die richtigen Leute an den richtigen Stellen sitzen. Hinterfragt Euch einmal selber warum so viele gute und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.

Januar 2020Bewertung lesen

Das ist schwierig zu sagen. Immerhin war das Unternehmen vor Jahren eins der Unternehmen, die in der Region als die freundlichsten und "besten" galten. Warum man dies so heruntergerissen hat, ist schwer zu sagen. Der Verbesserungsvorschlag wäre demnach: Zurück zur alten Form gelangen.

Dezember 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Amadeus Leisure IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Besonders in Zeiten wie diesen merkt man wie gut der Zusammenhalt doch ist, das fühlt sich gut an, trotz Konzern sehr familiär

Mai 2020Bewertung lesen

Kollegen im Team und darüber hinaus sind super hilfsbereit und es besteht ein toller team spirit. Wenns mal eng wird, unterstützt man sich so gut es geht und auch fernab der Arbeit haben viele zusammen Spaß. Ob beim gemeinsamen Badminton, Kartfahren oder Laser-Tech (alles gesponsort von der Firma).
Es wird viel in die Verbesserung der gemeinsamen Zusammenarbeit investiert und es herrscht eine professionelle Feedback-Kultur mit respektvollem Umgang.

September 2019Bewertung lesen

Der Kollegenzusammenhalt war einer der Punkte die das Unternehmen einmal ausgezeichnet hat. Dieser ist zwar noch in einigen Abteilungen vorhanden. Unternehmensweit aber nicht mehr. Spätestens wenn es um das Thema "Verantwortung übernehmen" geht, ist Ende mit dem Zusammenhalt.

Januar 2020Bewertung lesen

Wenn man seine Buddies hat ist es ok, ansonsten stehen sie mit gewetzten Messern hinter dir.

Mai 2019Bewertung lesen

Ich habe mittlerweile sogar viele Freunde hier. Man ist nett zueinander und lacht viel zusammen (Ausnahmen gibt es natürlich immer). Einige Kollegen gehen ab und an was trinken.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amadeus Leisure IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Das was gerne als "Gehaltsrunde" bezeichnet wird, ist eben keine solche. In der Regel liegt eine Anpassung in etwa auf Höhe der Inflationsrate. Ein wirkliches "Mehr" an Gehalt gibt es daher nicht. Dei Übernahme von mehr Verantwortung z.B. durch den Aufstieg in eine Führungsposition wird ebenfalls nicht monetär entlohnt. Es besteht der Eindruck das die sogenannten Gehaltsbänder so gebaut worden sind, dass man in seiner Position irgendwie innerhalb eines solchen Bandes liegt.

Januar 2020Bewertung lesen

Für ein Touristikunternehmen gut, für ein IT-Unternehmen so la la

Mai 2020Bewertung lesen

Für ein faires Gehalt muss man schon kämpfen. Es ist leider nicht so, dass mit einem Aufstieg auch ein gehaltliches Plus verbunden ist. Es erweckt den Eindruck, dass sich Leistung nicht immer auszahlt. Hier könnte wie bei vielen Firmen mehr geboten werden. Es ist nicht wirklich klar, wie man gehaltlich wachsen kann, unabhängig von den jährlichen Inflationsausgleichen. Das muss dringend geändert werden!

September 2019Bewertung lesen

Könnte wie überall mehr sein, auch hier wurde viel versprochen und nix eingehalten.

Mai 2019Bewertung lesen

Es gibt jedes Jahr ordentliche Gehaltserhöhungen, in den letzten Jahren auch einen hohen Bonus wegen guter Unternehmensgewinne. Manchmal hört man von Kollegen allerdings auch das es mal keine Erhöhung gab (das wird dann wohl gute Gründe haben :-)
Ich kann mich nicht beschweren, hab schon ganz andere Unternehmen erlebt...

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Gerade in der Vergangenheit gab es ausreichend Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch Karriere zu machen

Mai 2020Bewertung lesen

In der Entwicklung gibt es ein normales Karrieremodell (Junior, Advanced, Professional, Senior). Es ist auch klar, welche Anforderungen daran geknüpft sind. Mein Vorgesetzter kümmert sich um aktiv um meine Weiterbildung und ich durfte dank ihm mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterentwicklung auf fachlicher Ebene ist gut, man erhält ausreichend Unterstützung durch Schulungen und ich konnte auch schon einige Konferenzen besuchen.

September 2019Bewertung lesen

Solange Weiterbildungsmassnahmen kein oder nur wenig Geld kosten werden diese angeboten.
Das schlägt sich dann leider deutlich in der Qualität der Massnahmen nieder.

Januar 2020Bewertung lesen

Weiterbildungen werden angeboten. Wenn man privat eine Fortbildung machen möchte (die einen auch im Job weiterbringt), kann man mit der Personalabteilung auch hier Lösungen finden (Bildungsurlaub, etc).
Karriere im Konzern (auch im Ausland) ist ausbaufähig. Es gibt zwar ein Austauschprogramm, aber eine längere Versetzung eher nicht.
In der Vergangenheit wurde viel in die Teamentwicklung gesteckt, was durchaus Früchte trägt.

Juli 2018Bewertung lesen

Im Unternehmen ist es quasi unmöglich vernünftig Karriere zu machen. Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie gibt es aufgrund der noch recht jungen Führungskräfte nicht. Um dem Abhilfe zu schaffen wurde ein "Fachkarrieremodel" geschaffen. Dieses ist allerdings ein absoluter Witz und bringt nahezu keinen monetären Vorteil mit sich. Weiterbildungen werden geboten, wenn man monatelang darum bettelt und am Ende bereit ist zig Abstriche zu machen.

Dezember 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Software-Entwickler12 Gehaltsangaben

Ø52.600 €

Customer Service Manager2 Gehaltsangaben

Ø43.400 €

IT-Projektmanager2 Gehaltsangaben

Ø90.200 €

Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

Amadeus Leisure IT

Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

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