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Amadeus Leisure IT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score149 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amadeus Leisure IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amadeus Leisure IT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Rethink the future of leisure travel

Wer wir sind

Das Ziel von Amadeus ist es, außergewöhnliche Reisen zu ermöglichen. Das machen wir durch den Einsatz neuester Technologien, mit denen wir Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Das Thema Reisen ist für uns eine Herzenssache – Reisen, die individuell, maßgeschneidert und zielgenau sind.

Wir gehören zu den 10 größten Softwareunternehmen der Welt mit 19.000 Mitarbeitern aus 145 Nationen, die in 190 Ländern arbeiten.

Die Zukunft des Reisens war noch nie so herausfordernd wie heute! Du kannst gemeinsam mit uns nicht nur Deine eigene Karriere gestalten, sondern daran teilhaben, die Welt zu bewegen. Willst Du dabei sein? Perfekt, komm´ zu uns!

Produkte, Services, Leistungen

Amadeus ist eines der 10 weltweit führenden Softwareunternehmen mit einem globalen Team von 19.000 Mitarbeitern aus 145 Nationen verteilt auf 190 Länder.

Perspektiven für die Zukunft

Eingebettet in eine offene Unternehmenskultur bieten wir interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Bei uns wird man nicht Teil der Touristikwelt – bei uns gestaltet man die Zukunft des Reisens aktiv mit!

Klingt spannend? Ist es auch! Vor allem aufgrund der Innovationen, die uns zum Trendsetter der Branche machen: Wir sind führend an der Entwicklung und Implementierung des Datenformats OTDS (Offener Touristischer Datenstandard) beteiligt und sorgen mit Amadeus Dynamic Packaging für eine dynamische Pauschalreise-Produktion.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • RabatteRabatte
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • KantineKantine
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Amadeus Leisure IT GmbH über Benefits sagt

Hybrides Arbeiten

Die richtige Mischung aus mobilem Arbeiten und Arbeiten im Office macht den Unterschied. Wenn du möchtest kannst du bei uns bis zu 60% deiner Arbeitszeit innerhalb Deutschlands mobil arbeiten, in Einzelfällen auch mehr.

Workation

Du kannst bis zu 30 Tage im Jahr auch aus dem europäischem Ausland (EWR) arbeiten. Andere Länder checken wir gerne individuell für dich. Verlängere deinen Urlaub und genieße noch länger die verschiedenen Kulturen und erhalte dein Urlaubsfeeling.

Flexible Arbeitszeiten

Bei uns findest du keine Stempeluhren und niemand schreibt auf, wann jemand kommt oder geht – wir leben die Vertrauensarbeitszeit und bieten unseren Mitarbeitern/innen damit mehr Flexibilität. Egal ob Arzttermin, persönliche Belange oder einfach um früher die Sonne zu genießen: die Vertrauensarbeitszeit macht’s möglich.
Lunchroom

In unserem Lunchroom findest du täglich frisches Obst und Gemüse sowie Joghurt und Müsli.

Betriebliche Altersvorsorge

Gerne kannst du bei uns deinen bereits bestehenden Vertrag einbringen oder einen neuen Vertrag abschließen. Die betriebliche Altersvorsorge passiert dann im Rahmen der Gehaltsumwandlung.
Gesundheitsmaßnahmen

Unbedingt! Denn die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen ist für uns besonders wichtig. Zusätzlich zu Gesundheitstagen bieten wir neben diversen Sportgruppen auch die Möglichkeit an, sich je nach Standort 1-2x/Woche bei unserer hausinternen Massage anzumelden. Darüber hinaus finden in regelmäßigen Abständen Grippeschutzimpfungen und Augenuntersuchungen statt.
Betriebsarzt

Ja

Coaching

Nach Bedarf
Parkplatz

Ja
Gute Anbindung

Sehr gute Erreichbarkeit mit Bus und Bahn.
Mitarbeiterrabatte

Neben einer Auslandsreiseversicherung (kostenlos für dich und deine direkten Angehörigen) und einer Unfallversicherung stehen dir auch diverse Rabatte aus der touristischen Welt und tolle Einkaufsangebote offen/zur Verfügung.
Firmenwagen

Ja, aber in Abhängigkeit von der jeweiligen Tätigkeit.
Mitarbeiterhandys

Ja, aber in Abhängigkeit von der jeweiligen Tätigkeit.
Mitarbeiterbeteiligung

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit an dem Amadeus Aktienprogramm teilzunehmen.
Mitarbeiter Events

Weihnachtsfeier, Sport, Camping am Meer und vieles mehr.
Internetnutzung

Bei uns dreht sich (fast) alles um den Verkauf von Reisen via Internet: also auf jeden Fall!

Barrierefreiheit

Am Standort Herzogenrath können wir einen barrierefreien Arbeitsplatz anbieten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du möchtest Eigenverantwortung vom ersten Tag an, dich weiterentwickeln, Neues lernen, den Austausch im Team, Herausforderungen meistern und dein Potenzial entfalten? Dann bist du bei uns richtig!

Amadeus bietet vielseitige Einsatzgebiete für berufserfahrene Interessenten und Einsteiger insbesondere in IT-Positionen am Standort Würselen/Aachen.

Du bist bereit, international sowie selbständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen? Dann bietet Amadeus dir einen interessanten Arbeitsplatz und unterstützt dich in deiner Entwicklung.

Auch wenn wir in einen Konzern eingebunden sind, haben wir uns die Start-up-Mentalität bewahrt und sind offen, freundschaftlich, flexibel und dynamisch. Unsere Hierarchien sind flach gehalten. Egal ob Geschäftsführer oder Azubi – wir sind alle per „Du“, was das Miteinander noch angenehmer macht.

Amadeus ist ein stetig wachsendes und sehr innovatives Unternehmen, das starke Mitarbeiter/innen und Führungspersönlichkeiten braucht. Uns ist es daher extrem wichtig, dass sich die Mitarbeiter zusammen mit dem Unternehmen weiterentwickeln können. Die Personalentwicklung steht bei uns – neben der beruflichen Erstausbildung – an erster Stelle. Denn nur so gewinnen wir flexible und motivierte Mitarbeiter für die Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Ausschreibungen findest du auf unserer Homepage unter https://jobs.amadeus.com/. Auf welche berufliche Reise wirst du gehen?

Gesuchte Qualifikationen

Neben den jeweils zu den ausgeschriebenen Positionen gehörenden Fachkenntnissen ist uns vor allem eins wichtig: du als Mensch! Wir legen viel Wert auf eine offene Kommunikation, ein kollegiales und konstruktives Miteinander und den regen Austausch von Ideen und Meinungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amadeus Leisure IT GmbH.

  • Anne Herriger (Manager People & Culture)
    Björn Schild (Manager People & Culture)
    Uli Schmidt (Team Leader Apprenticeship)

  • Du möchtest dich bei uns vorstellen? Nutze die Chance des ersten Eindrucks: Lass deine Bewerbung sprechen und vermittle uns ein ausführliches Bild deiner Qualifikationen, Interessen und deiner Persönlichkeit. Sag uns, wer du bist und warum du bei uns arbeiten möchtest.

  • Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen komplett sind. Dazu gehören:

    • Anschreiben mit der Art des gewünschten Einstiegs und ggf. Referenz auf die Position.
    • Ein aktueller Lebenslauf: Erläutere hier deine bisherigen Stationen - schulischer, beruflicher oder auch privater Natur.
    • Baue deinen Lebenslauf tabellarisch auf - gehe chronologisch vor, am besten beginnend mit deiner letzten Tätigkeit.
    • Alle berufsrelevanten Zeugnisse.
    • Weitere Belege, die für uns von Interesse sein könnten.

    Vermittle uns im Anschreiben kurz einen Eindruck von deiner Person und deinen Beweggründen:

    • Wie bzw. wodurch bist du auf uns aufmerksam geworden?
    • Warum interessiert dich diese Tätigkeit?
    • Was erwartest du von deiner neuen Tätigkeit?
    • Warum bist du besonders geeignet für diese Position?
    • Gehaltsvorstellungen / mögliches Eintrittsdatum

    Anne, Björn und Uli freuen sich auf dich!

  • Bitte bewerbe dich online über unser Bewerbermanagementsystem - in jeder Stellenanzeige findest du den Punkt "Online bewerben“. Gerne kannst du uns Deine Unterlagen aber auch per E-Mail an aah-talents@amadeus.com senden.

    Wir freuen uns auf Dich!

  • Je nach Position verwenden wir verschiedene Verfahren: Vom Telefoninterview über ein bis zwei Bewerbungsgespräche bis zu Kennenlerngesprächen mit dem zukünftigen Team – uns sind nicht nur deine fachliche Qualifikationen wichtig, uns ist es wichtig zu erkennen, wer da vor uns steht.

    Im Bereich der beruflichen Erstausbildung finden darüber hinaus auch Assessment Center statt.

Standorte

Standorte Inland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr moderne Kommunikation auf Augenhöhe. Schnelle Reaktionszeit und es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. Gute Feedback Kultur .
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Kollegenzusammenhalt. Rosenmontag frei :)
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Krisenmanagement in der Corona-Pandemie. Trotz den erheblichen Auswirkungen der Pandemie auf den Konzern werden wirtschaftliche Entscheidungen nicht über das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter gestellt.
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Die familiäre Atmosphäre trotzt der Mitarbeiteranzahl. Und das geht über alle Ebenen. Und - das Unternehmen steht letztlich immer hinter seinen Mitarbeitern, ein gutes Gefühl!
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Transparenz wird hier groß geschrieben, viel direkte Kommunikation und immer die Möglichkeit sich einzubringen, Neues kennenzulernen und im Job zu wachsen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht (!) ist hier meiner Meinung nach absolut gar nichts!
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Ich habe schon wo anders gearbeitet - wenn ich so nachdenke gibt es nichts, was wirklich schlecht ist
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Viele Altlasten werden zu lange mitgeschleppt. Das kann die Arbeit teilweise mühselig machen.
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Manche Räumlichkeiten könnten mal einen "Anstrich" gebrauchen. Aber hier stehen Veränderungen an.
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Es wurde sich viel vorgenommen, aber wenig davon erfolgreich umgesetzt.
Dem exodus von Mitarbeitern wird offenbar tatenlos zugesehen.
Es fehlen wirkliche "anfassbare" Zukunftsperspektiven.
Es werden verstärkt "Contractors" eingestellt - weil man diese leichter wieder los wird?
Gehälter entsprechen oftmals nicht dem Marktniveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Linie gegen agil. Sollte mehr miteinander sein
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Digitalisierung weiter vorantreiben und mehr für die Umwelt tun!
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Krisen Kommunikation könnte transparenter sein
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Nach fast 9 langen Jahren musste das Unternehmen aufgrund der Coronakrise verlassen werden. Unter gewissen Voraussetzung hätte man bleiben können, die allerdings für die betroffenen Leute nicht haltbar waren. Man hätte die Situation besser gestalten können und kein "Friss oder Stirb Prinzip" anwenden müssen. Ehrlichkeit wäre dahingehend der bessere Weg gewesen.
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Die Amadeus Leisure IT GmbH ist auf dem richtigen Weg. Vielleicht sollte man hin und wieder mehr auf die Basis hören und vertrauen als auf externe Konzernkollegen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Amadeus Leisure IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Im eigenen Team Top. Macht wirklich Spaß
5
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Das hängt sicherlich vom Team ab. Ich habe es wie folgt erlebt: "Einer für alle, alle für einen."
5
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Trotz viel mehr an Arbeit halten die Kollegen zusammen und helfen sich gegenseitig wenn notwendig
4
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Absolute Spitzenklasse!
5
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Besonders in Zeiten wie diesen merkt man wie gut der Zusammenhalt doch ist, das fühlt sich gut an, trotz Konzern sehr familiär
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amadeus Leisure IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Mehr Verantwortung, Gehaltssteigerungen sind minimal und nicht den stress wert dem man sich antut
1
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Das was gerne als "Gehaltsrunde" bezeichnet wird, ist eben keine solche. In der Regel liegt eine Anpassung in etwa auf Höhe der Inflationsrate. Ein wirkliches "Mehr" an Gehalt gibt es daher nicht. Dei Übernahme von mehr Verantwortung z.B. durch den Aufstieg in eine Führungsposition wird ebenfalls nicht monetär entlohnt. Es besteht der Eindruck das die sogenannten Gehaltsbänder so gebaut worden sind, dass man in seiner Position irgendwie innerhalb eines solchen Bandes liegt.
1
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Für ein faires Gehalt muss man schon kämpfen. Es ist leider nicht so, dass mit einem Aufstieg auch ein gehaltliches Plus verbunden ist. Es erweckt den Eindruck, dass sich Leistung nicht immer auszahlt. Hier könnte wie bei vielen Firmen mehr geboten werden. Es ist nicht wirklich klar, wie man gehaltlich wachsen kann, unabhängig von den jährlichen Inflationsausgleichen. Das muss dringend geändert werden!
2
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Könnte wie überall mehr sein, auch hier wurde viel versprochen und nix eingehalten.
Das Gehalt ist für den Anfang nicht schlecht. Die Tatsache, dass immer wieder die zusätzlich bezahlte Bereitschaft in Verbindung mit Beschwerden über zu geringes Gehalt genannt wird, zeigt, dass auch dem Unternehmen bewusst ist, dass das Grundgehalt ein Witz ist, wenn man nicht gerade ein blutjunger Berufseinsteiger ist. Selbst für aachener Verhältnisse ist das Gehalt für berufserfahrene Mitarbeiter nicht angemessen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Durch Fortbildungsangebote wird viel für die Weiterbildung der Kollegen getan. Ich habe hier nicht erlebt, dass der Karriere Grenzen gesetzt werden.
5
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Individuelle Weiterbildung ist schwierig
3
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Es gab mal mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, aber natürlich muss das Unternehmen auch schaun, wie sie die derzeitige Lage in Griff kriegt. Bin mir sicher das es wieder bessere Zeiten geben wird. die allerwichtigsten Kurse und Zertifizierungen gibt es nach wie vor
4
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Wenn man sein Bestes gibt, kann man hier sicherlich etwas erreichen.
4
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Weiter bilden ja Geld nein
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen