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Amadeus Leisure IT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 143 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 143 Bewertungen entdecken

Rethink the future of leisure travel

Wer wir sind

Das Ziel von Amadeus ist es, außergewöhnliche Reisen zu ermöglichen. Das machen wir durch den Einsatz neuester Technologien, mit denen wir Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Das Thema Reisen ist für uns eine Herzenssache – Reisen, die individuell, maßgeschneidert und zielgenau sind.

Wir gehören zu den 10 größten Softwareunternehmen der Welt mit 19.000 Mitarbeitern aus 145 Nationen, die in 190 Ländern arbeiten.

Die Zukunft des Reisens war noch nie so herausfordernd wie heute! Du kannst gemeinsam mit uns nicht nur Deine eigene Karriere gestalten, sondern daran teilhaben, die Welt zu bewegen. Willst Du dabei sein? Perfekt, komm´ zu uns!

Produkte, Services, Leistungen

Amadeus ist eines der 10 weltweit führenden Softwareunternehmen mit einem globalen Team von 19.000 Mitarbeitern aus 145 Nationen verteilt auf 190 Länder.

Perspektiven für die Zukunft

Eingebettet in eine offene Unternehmenskultur bieten wir interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Bei uns wird man nicht Teil der Touristikwelt – bei uns gestaltet man die Zukunft des Reisens aktiv mit!

Klingt spannend? Ist es auch! Vor allem aufgrund der Innovationen, die uns zum Trendsetter der Branche machen: Wir sind führend an der Entwicklung und Implementierung des Datenformats OTDS (Offener Touristischer Datenstandard) beteiligt und sorgen mit Amadeus Dynamic Packaging für eine dynamische Pauschalreise-Produktion.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16

Was Amadeus Leisure IT GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei uns findest du keine Stempeluhren und niemand schreibt auf, wann jemand kommt oder geht – wir leben die Vertrauensarbeitszeit und bieten unseren Mitarbeitern/innen damit mehr Flexibilität. Egal ob Arzttermin, persönliche Belange oder einfach um früher die Sonne zu genießen: die Vertrauensarbeitszeit macht’s möglich.
Lunchroom
In unserem Lunchroom in Würselen findest du täglich frisches Obst und Gemüse sowie Joghurt und Müsli. Ein externer Anbieter sorgt mit einem vielfältigen und preiswerten Angebot für eine warme Mahlzeit.

Betriebliche Altersvorsorge
Gerne kannst du bei uns deinen bereits bestehenden Vertrag einbringen oder einen neuen Vertrag abschließen. Die betriebliche Altersvorsorge passiert dann im Rahmen der Gehaltsumwandlung.
Gesundheitsmaßnahmen
Unbedingt! Denn die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen ist für uns besonders wichtig. Zusätzlich zu Gesundheitstagen bieten wir neben diversen Sportgruppen auch die Möglichkeit an, sich je nach Standort 1-2x/Woche bei unserer hausinternen Massage anzumelden. Darüber hinaus finden in regelmäßigen Abständen Grippeschutzimpfungen und Augenuntersuchungen statt.
Betriebsarzt
Ja

Coaching
Nach Bedarf
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Je nach Standort gute bis sehr gute Erreichbarkeit.
Mitarbeiterrabatte
Neben einer Auslandsreiseversicherung (kostenlos für dich und deine Angehörigen) stehen dir auch diverse Rabatte aus der touristischen Welt und tolle Einkaufsangebote offen/zur Verfügung.
Firmenwagen
Ja, aber in Abhängigkeit von der jeweiligen Tätigkeit.
Mitarbeiterhandys
Ja, aber in Abhängigkeit von der jeweiligen Tätigkeit.
Mitarbeiterbeteiligung
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit an dem Amadeus Aktienprogramm teilzunehmen.
Mitarbeiter Events
Weihnachtsfeier, Sport, Camping am Meer und vieles mehr.
Internetnutzung
Bei uns dreht sich (fast) alles um den Verkauf von Reisen via Internet: also auf jeden Fall!

Barrierefreiheit
Am Standort Würselen können wir einen barrierefreien Arbeitsplatz anbieten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du möchtest Eigenverantwortung vom ersten Tag an, dich weiterentwickeln, Neues lernen, den Austausch im Team, Herausforderungen meistern und dein Potenzial entfalten? Dann bist du bei uns richtig!

Amadeus bietet vielseitige Einsatzgebiete für berufserfahrene Interessenten und Einsteiger insbesondere in IT-Positionen am Standort Würselen/Aachen.

Du bist bereit, international sowie selbständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen? Dann bietet Amadeus dir einen interessanten Arbeitsplatz und unterstützt dich in deiner Entwicklung.

Auch wenn wir in einen Konzern eingebunden sind, haben wir uns die Start-up-Mentalität bewahrt und sind offen, freundschaftlich, flexibel und dynamisch. Unsere Hierarchien sind flach gehalten. Egal ob Geschäftsführer oder Azubi – wir sind alle per „Du“, was das Miteinander noch angenehmer macht.

Amadeus ist ein stetig wachsendes und sehr innovatives Unternehmen, das starke Mitarbeiter/innen und Führungspersönlichkeiten braucht. Uns ist es daher extrem wichtig, dass sich die Mitarbeiter zusammen mit dem Unternehmen weiterentwickeln können. Die Personalentwicklung steht bei uns – neben der beruflichen Erstausbildung – an erster Stelle. Denn nur so gewinnen wir flexible und motivierte Mitarbeiter für die Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Ausschreibungen findest du auf unserer Homepage unter https://jobs.amadeus.com/. Auf welche berufliche Reise wirst du gehen?

Gesuchte Qualifikationen

Neben den jeweils zu den ausgeschriebenen Positionen gehörenden Fachkenntnissen ist uns vor allem eins wichtig: du als Mensch! Wir legen viel Wert auf eine offene Kommunikation, ein kollegiales und konstruktives Miteinander und den regen Austausch von Ideen und Meinungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amadeus Leisure IT GmbH.

  • Anne Herriger (Manager People & Culture)
    Björn Schild (Manager People & Culture)
    Uli Schmidt (Team Leader Apprenticeship)

  • Du möchtest dich bei uns vorstellen? Nutze die Chance des ersten Eindrucks: Lass deine Bewerbung sprechen und vermittle uns ein ausführliches Bild deiner Qualifikationen, Interessen und deiner Persönlichkeit. Sag uns, wer du bist und warum du bei uns arbeiten möchtest.

  • Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen komplett sind. Dazu gehören:

    • Anschreiben mit der Art des gewünschten Einstiegs und ggf. Referenz auf die Position.
    • Ein aktueller Lebenslauf: Erläutere hier deine bisherigen Stationen - schulischer, beruflicher oder auch privater Natur.
    • Baue deinen Lebenslauf tabellarisch auf - gehe chronologisch vor, am besten beginnend mit deiner letzten Tätigkeit.
    • Alle berufsrelevanten Zeugnisse.
    • Weitere Belege, die für uns von Interesse sein könnten.

    Vermittle uns im Anschreiben kurz einen Eindruck von deiner Person und deinen Beweggründen:

    • Wie bzw. wodurch bist du auf uns aufmerksam geworden?
    • Warum interessiert dich diese Tätigkeit?
    • Was erwartest du von deiner neuen Tätigkeit?
    • Warum bist du besonders geeignet für diese Position?
    • Gehaltsvorstellungen / mögliches Eintrittsdatum

    Anne, Björn und Uli freuen sich auf dich!

  • Bitte bewerbe dich online über unser Bewerbermanagementsystem - in jeder Stellenanzeige findest du den Punkt "Online bewerben“. Gerne kannst du uns Deine Unterlagen aber auch per E-Mail an aah-talents@amadeus.com senden.

    Wir freuen uns auf Dich!

  • Je nach Position verwenden wir verschiedene Verfahren: Vom Telefoninterview über ein bis zwei Bewerbungsgespräche bis zu Kennenlerngesprächen mit dem zukünftigen Team – uns sind nicht nur deine fachliche Qualifikationen wichtig, uns ist es wichtig zu erkennen, wer da vor uns steht.

    Im Bereich der beruflichen Erstausbildung finden darüber hinaus auch Assessment Center statt.

Standorte

Standorte Inland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders im zurückliegenden Jahr 2020 hatte man sich flexibel/agil auf die schwierige Situation eingestellt und die MitarbeiterInnen durch regelmäßige Kontakte/Kommunikation informiert und miteinbezogen - man fühlte sich sehr gut aufgehoben
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Krisenmanagement in der Corona-Pandemie. Trotz den erheblichen Auswirkungen der Pandemie auf den Konzern werden wirtschaftliche Entscheidungen nicht über das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter gestellt.
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Die familiäre Atmosphäre trotzt der Mitarbeiteranzahl. Und das geht über alle Ebenen. Und - das Unternehmen steht letztlich immer hinter seinen Mitarbeitern, ein gutes Gefühl!
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Transparenz wird hier groß geschrieben, viel direkte Kommunikation und immer die Möglichkeit sich einzubringen, Neues kennenzulernen und im Job zu wachsen
Der kollegiale Umgang miteinander ist großartig. Jeder wird geduzt, jeder hat offene Türen für alle, jeder hilft jedem.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe schon wo anders gearbeitet - wenn ich so nachdenke gibt es nichts, was wirklich schlecht ist
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Es wurde sich viel vorgenommen, aber wenig davon erfolgreich umgesetzt.
Dem exodus von Mitarbeitern wird offenbar tatenlos zugesehen.
Es fehlen wirkliche "anfassbare" Zukunftsperspektiven.
Es werden verstärkt "Contractors" eingestellt - weil man diese leichter wieder los wird?
Gehälter entsprechen oftmals nicht dem Marktniveau.
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Manche Räumlichkeiten könnten mal einen "Anstrich" gebrauchen. Aber hier stehen Veränderungen an.
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Viele Altlasten werden zu lange mitgeschleppt. Das kann die Arbeit teilweise mühselig machen.
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Das Kollegen mit einen Schwerbeschädigtenausweis entlassen werden. Der psychische Stress im Unternehmen ist leider drastisch angestiegen, so dass viele Kollegen schon freiwillig gegangen sind.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Amadeus Leisure IT GmbH ist auf dem richtigen Weg. Vielleicht sollte man hin und wieder mehr auf die Basis hören und vertrauen als auf externe Konzernkollegen.
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Altlasten loswerden, dass man mehr Ressourcen und Energie hat um strategisch nach vorne zu schauen und sich für die Zukunft aufstellen kann.
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Endlich eine Entscheidung treffen ob wir im Gebäude bleiben oder umziehen.
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Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und eine Erreichbarkeit per Öffis wäre super
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Weniger reden, mehr machen. Prüfung ob wirklich die richtigen Leute an den richtigen Stellen sitzen. Hinterfragt Euch einmal selber warum so viele gute und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Amadeus Leisure IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Trotz viel mehr an Arbeit halten die Kollegen zusammen und helfen sich gegenseitig wenn notwendig
4
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Absolute Spitzenklasse!
5
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Besonders in Zeiten wie diesen merkt man wie gut der Zusammenhalt doch ist, das fühlt sich gut an, trotz Konzern sehr familiär
Der Kollegenzusammenhalt war einer der Punkte die das Unternehmen einmal ausgezeichnet hat. Dieser ist zwar noch in einigen Abteilungen vorhanden. Unternehmensweit aber nicht mehr. Spätestens wenn es um das Thema "Verantwortung übernehmen" geht, ist Ende mit dem Zusammenhalt.
3
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Kollegen im Team und darüber hinaus sind super hilfsbereit und es besteht ein toller team spirit. Wenns mal eng wird, unterstützt man sich so gut es geht und auch fernab der Arbeit haben viele zusammen Spaß. Ob beim gemeinsamen Badminton, Kartfahren oder Laser-Tech (alles gesponsort von der Firma).
Es wird viel in die Verbesserung der gemeinsamen Zusammenarbeit investiert und es herrscht eine professionelle Feedback-Kultur mit respektvollem Umgang.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amadeus Leisure IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Das was gerne als "Gehaltsrunde" bezeichnet wird, ist eben keine solche. In der Regel liegt eine Anpassung in etwa auf Höhe der Inflationsrate. Ein wirkliches "Mehr" an Gehalt gibt es daher nicht. Dei Übernahme von mehr Verantwortung z.B. durch den Aufstieg in eine Führungsposition wird ebenfalls nicht monetär entlohnt. Es besteht der Eindruck das die sogenannten Gehaltsbänder so gebaut worden sind, dass man in seiner Position irgendwie innerhalb eines solchen Bandes liegt.
1
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Könnte wie überall mehr sein, auch hier wurde viel versprochen und nix eingehalten.
Für ein faires Gehalt muss man schon kämpfen. Es ist leider nicht so, dass mit einem Aufstieg auch ein gehaltliches Plus verbunden ist. Es erweckt den Eindruck, dass sich Leistung nicht immer auszahlt. Hier könnte wie bei vielen Firmen mehr geboten werden. Es ist nicht wirklich klar, wie man gehaltlich wachsen kann, unabhängig von den jährlichen Inflationsausgleichen. Das muss dringend geändert werden!
2
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Das Gehalt ist für den Anfang nicht schlecht. Die Tatsache, dass immer wieder die zusätzlich bezahlte Bereitschaft in Verbindung mit Beschwerden über zu geringes Gehalt genannt wird, zeigt, dass auch dem Unternehmen bewusst ist, dass das Grundgehalt ein Witz ist, wenn man nicht gerade ein blutjunger Berufseinsteiger ist. Selbst für aachener Verhältnisse ist das Gehalt für berufserfahrene Mitarbeiter nicht angemessen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gab mal mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, aber natürlich muss das Unternehmen auch schaun, wie sie die derzeitige Lage in Griff kriegt. Bin mir sicher das es wieder bessere Zeiten geben wird. die allerwichtigsten Kurse und Zertifizierungen gibt es nach wie vor
4
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Wenn man sein Bestes gibt, kann man hier sicherlich etwas erreichen.
4
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Gerade in der Vergangenheit gab es ausreichend Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch Karriere zu machen
Solange Weiterbildungsmassnahmen kein oder nur wenig Geld kosten werden diese angeboten.
Das schlägt sich dann leider deutlich in der Qualität der Massnahmen nieder.
2
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In der Entwicklung gibt es ein normales Karrieremodell (Junior, Advanced, Professional, Senior). Es ist auch klar, welche Anforderungen daran geknüpft sind. Mein Vorgesetzter kümmert sich um aktiv um meine Weiterbildung und ich durfte dank ihm mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterentwicklung auf fachlicher Ebene ist gut, man erhält ausreichend Unterstützung durch Schulungen und ich konnte auch schon einige Konferenzen besuchen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amadeus Leisure IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amadeus Leisure IT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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