Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amafin (Myos) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tasks are given and they are expected to be completed but everyone understands that life happens.
Die Zusammenarbeit in den letzten Monaten mit MYOS hat zu jedem Zeitpunkt Spaß gemacht und es hat sich eine freundschaftliche, fast schon familiäre Arbeitsatmosphäre gebildet.
Kommunikationswege sind kurz und unkompliziert per Slack gewesen und spontane Abstimmungen waren sehr oft kein Problem
In den letzten Monaten habe ich daran gearbeitet, ein neues Designsystem aufzubauen und die Web App und das Backend optisch und aus UX Perspektive zu überarbeiten. Die Aufgaben wurden nie langweilig und haben mir einen weitreichenden Einblick in das Produkt ermöglicht.
Myos is a great place to work. People are kind and welcoming. Even though it is mostly remote, they found ways to utilize various virtual spaces to create community and induce productivity.