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amagno GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Digitales Dokumentenmanagement der neuen Generation!
Schluss mit dem täglichen Datei- und Papierchaos. Wir wollen, dass Sie sich wieder auf Ihre Talente fokussieren und Ihr Potential ausschöpfen können. Amagno bringt Spaß durch interaktive digitale Dokumente. So einfach wie das Surfen durch das Internet. Und automatisiert gleichzeitig Ihre gesamte Ablage. Die Motivation von Amagno ist es, auf allen Ebenen die einfachste, schnellste und produktivste Lösung zu bieten, um die alten historischen Arbeitsweisen abzulösen.

Amagno beginnt bei der glasklaren Benutzeroberfläche, dem simplen Lizenzmodell, der schnellen Inbetriebnahme, inklusive Übernahme von bestehenden Dateistrukturen, und überzeugt durch einen einfachen und persönlichen Support.

Amagno wurde 2010 im niedersächsischen Oldenburg von Jens Büscher gegründet und firmierte 2011 mit Aufnahme von Investoren zur GmbH & Co. KG. Mit einer fast jährlichen Umsatz- und Personalverdopplung gilt Amagno als eines der am schnellsten wachsenden Digitalunternehmen in Deutschland.

  • Wachstumschampion 2021 (Focus Business)
  • Top 50 der wachstumsstärksten Digitalunternehmen in Deutschland 2020 (Deloitte)
  • Beste Lösung im Bereich ECM 2019 (ComputerBILD)
  • Top 500 der wachstumsstärksten Digitalunternehmen in Europa, dem Mittleren Osten und Afrika 2018 (Deloitte)
  • Top 50 der wachstumsstärksten Digitalunternehmen in Deutschland 2018 (Deloitte)

Impressum:
www.amagno.de/impressum

Kennzahlen

Mitarbeiter11-30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein junges und stetig wachsendes Team aus tollen Menschen, die dem Papier den Kampf angesagt haben. Unser großes Ziel ist es, der Business-Welt auf dem Weg in die Digitalisierung zu helfen. Wir wollen nicht einfach nur, dass unsere Kunden vom Papier abschwören und digital arbeiten, sondern dass sie Dokumente so erleben, dass sie nie wieder zurück zum Papier wollen.

Unsere Dokumentenmanagement-Software begeistert bereits viele namhafte Unternehmen der verschiedensten Branchen. Und damit das auch so bleibt, entwickeln wir Amagno in unserem Office in Oldenburg stetig weiter.

Sei kreativ in unseren Design-Räumen. Nutze unsere eigene Cafeteria mit Kicker und großem Balkon für Deine Kreativpausen. Sei dabei, wenn wir tolle Events erleben und organisieren. Von uns bekommst Du Deinen Kaffee- und Getränkenachschub und jeden zweiten Freitag leckere Pizza oder Salat am „Pizza-Friday“. Treffe Dich mit zufällig ausgewählt Kollegen zum „Luke-Date“. Jeden Freitag lassen wir beim Kickern und kühlem „Hopfen-Smoothie“ ausklingen.

Wir arbeiten in Teams ohne große Hierarchien. Beteilige Dich an agilen Arbeitsmethoden, wie Kanban. Nutze die täglichen Daily’s und regelmäßige Team-Reviews. Arbeite teamübergreifend am monatlichen Open Friday an kompakten kleinen Themen außerhalb Deiner Kernaufgaben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Talente Gesucht!

Die passende Aufgabe für dein Talent

Es ist kein Job, es geht um Aufgaben. Es geht darum, wie Du uns
und unser gemeinsames Ziel voran bringen kannst. Unser Team schafft
mit wenigen aber sehr guten Talenten ein großartiges Erlebnis, damit
sich die Menschen in den Unternehmen durch die Digitalisierung mit
Amagno wieder auf ihre Talente und Fähigkeiten konzentrieren können.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- das offene Team
- verschiedene Team-Events
- ein interessantes Produkt
- gute Ausstattung an Arbeitsgeräten
Bewertung lesen
das gesamte Team
Zusammenhalt im Team
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Standort
Bewertung lesen
Dass man sich direkt ab dem ersten Tag an in da Team integriert fühlt, die lockere und schöne Arbeitsatmosphäre und das Umweltbewusstsein aller Kollegen.
Es herrscht ein freundlicher Umgang im Unternehmen und es besteht jederzeit die Möglichkeit mit allen Kollegen zu sprechen und Unterstützung zu bekommen. Es herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft. Das Produkt ist zudem wirklich gut gemacht und neue Trends (wie die Cloudstrategie) werden schnell und konsequent umgesetzt.
Bewertung lesen
Ich verstehe die kritisierenden Bewertungen hier nicht. Und irgendwie ist es ja merkwürdig, dass die Mitarbeiter die Firma gut bewerten und einige Ex-Kollegen die Firma hier niederreden. Hier wird keiner für seine Bewertung bestochen. Ich find die Firma, das Produkt und auch die neue Vision für die Cloud sehr geil.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Flache Hierarchien als Ausrede für ständige Kontrolle. Kaum Vertrauen in Mitarbeiter die selber Entscheidungen treffen wollen und wehe es gibt Kritik...
Wir hatten einen wichtigen Strategiewechsel, der besser kommuniziert werden muss.
Unregelmäßigkeiten. Ad-hoc Meetings. Keine Firmeneigenen Arbeitsplätze.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen keine wirklichen Verbesserungsvorschläge ein. Wenn ich welche hätte, würde ich sie direkt der Führungsebene mitteilen und wüsste, dass sie angenommen werden.
Bereits bei den einzelnen Themen beschrieben. Wir sind auf einem guten Kurs und müssen einfach mehr miteinander reden.
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Wöchentliche Obstkörbe zur Stärkung
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Den Mitarbeitern, Partnern und Kunden eine stabile Perspektive bieten. Potential ist immer noch da.
Mehr Zeit um an der neuen Cloud-Strategie zu arbeiten ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von amagno ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es wird definitiv nicht unterschieden zwischen Männern und Frauen!
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von amagno ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Auch in Corona- und somit Home-Office-Zeiten ist jeder immer erreichbar. Bei akuten Problemen, kann man ohne Zweifel immer auf schnelle Hilfe setzen. Alles wird, so gut es geht, dokumentiert, was für einer schnelle Einarbeitung definitiv von Vorteil ist. Das tägliche Stand-Up und Ticketsystem trägt dazu bei, dass jeder weiß, was passiert und man effitiv arbeiten kann.
5
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Schnelle und klare Maßnamensdefinition über mehrere Kommunikationswege. Es werden sich viele Gedanken zur aktuellen Situation gemacht.
Es gibt das Town Hall Meeting - dieses könnte evtl. regelmäßiger stattfinden. Ansonsten läuft die Kommunikation super.
4
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Schnelle und erfolgreiche Einführung von Remote Meetings.
4
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Ich kann immer in das Büro des Chefs gehen, es gibt agile Strategien (Kanban, Daily), Pizza Friday und schönes kühles Jever Pils jeden Freitag Nachmittag. An monatlichen Open Fridays können wir teamübergreifend an Off-Topics arbeiten (war jetzt ein paar Monate Pause, soll aber wieder anfangen) bis hin zum Town Hall Meeting, wo jeder die Leitung alles fragen kann, bishin zur Strategie oder Geschäftszahlen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Auf Anfrage werden Weiterbildungen oder Literatur ohne Zögern zur Verfügung gestellt. Auch an Projektspezifischen IT-Events wird gerne mit dem ganzen Team teilgenommen. Ich denke nicht, dass meine Karriere bei diesem Unternehmen irgendwann stagniert, dafür bietet das Projekt zu viele Visionen für die Zukunft im Bereich EDV.
5
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Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung und diese wird auch gefördert.
4
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Ich kann mich entfalten und selbst verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Durch die flache Hierarchie gibt es keinen Wettlauf. Weiterbildungen kann ich selbst auswählen. Hier wären Vorgaben gut, damit sich auch jeder weiterbildet.
4
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Ich habe noch nicht gefragt, aber beim Thema Azure dürfen wir gerade mitgestalten, wie wir uns hier noch weiter fortbilden dürfen.
5
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Bisher nicht angedacht, aber ich bin sicher, dass man darüber reden kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Vertriebsmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
C++ Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
amagno
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
amagno
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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