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Amagno 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Digitales Dokumentenmanagement der neuen Generation!
Schluss mit dem täglichen Datei- und Papierchaos. Wir wollen, dass Sie sich wieder auf Ihre Talente fokussieren und Ihr Potential ausschöpfen können. Amagno bringt Spaß durch interaktive digitale Dokumente. So einfach wie das Surfen durch das Internet. Und automatisiert gleichzeitig Ihre gesamte Ablage. Die Motivation von Amagno ist es, auf allen Ebenen die einfachste, schnellste und produktivste Lösung zu bieten, um die alten historischen Arbeitsweisen abzulösen.

Amagno beginnt bei der glasklaren Benutzeroberfläche, dem simplen Lizenzmodell, der schnellen Inbetriebnahme, inklusive Übernahme von bestehenden Dateistrukturen, und überzeugt durch einen einfachen und persönlichen Support.

Amagno wurde 2010 im niedersächsischen Oldenburg von Jens Büscher gegründet und firmierte 2011 mit Aufnahme von Investoren zur GmbH & Co. KG. Mit einer fast jährlichen Umsatz- und Personalverdopplung gilt Amagno als eines der am schnellsten wachsenden Digitalunternehmen in Deutschland.

  • Wachstumschampion 2021 (Focus Business)
  • Top 50 der wachstumsstärksten Digitalunternehmen in Deutschland 2020 (Deloitte)
  • Beste Lösung im Bereich ECM 2019 (ComputerBILD)
  • Top 500 der wachstumsstärksten Digitalunternehmen in Europa, dem Mittleren Osten und Afrika 2018 (Deloitte)
  • Top 50 der wachstumsstärksten Digitalunternehmen in Deutschland 2018 (Deloitte)

Impressum:
www.amagno.de/impressum

Kennzahlen

Mitarbeiter11-30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein junges und stetig wachsendes Team aus tollen Menschen, die dem Papier den Kampf angesagt haben. Unser großes Ziel ist es, der Business-Welt auf dem Weg in die Digitalisierung zu helfen. Wir wollen nicht einfach nur, dass unsere Kunden vom Papier abschwören und digital arbeiten, sondern dass sie Dokumente so erleben, dass sie nie wieder zurück zum Papier wollen.

Unsere Dokumentenmanagement-Software begeistert bereits viele namhafte Unternehmen der verschiedensten Branchen. Und damit das auch so bleibt, entwickeln wir Amagno in unserem Office in Oldenburg stetig weiter.

Sei kreativ in unseren Design-Räumen. Nutze unsere eigene Cafeteria mit Kicker und großem Balkon für Deine Kreativpausen. Sei dabei, wenn wir tolle Events erleben und organisieren. Von uns bekommst Du Deinen Kaffee- und Getränkenachschub und jeden zweiten Freitag leckere Pizza oder Salat am „Pizza-Friday“. Treffe Dich mit zufällig ausgewählt Kollegen zum „Luke-Date“. Jeden Freitag lassen wir beim Kickern und kühlem „Hopfen-Smoothie“ ausklingen.

Wir arbeiten in Teams ohne große Hierarchien. Beteilige Dich an agilen Arbeitsmethoden, wie Kanban. Nutze die täglichen Daily’s und regelmäßige Team-Reviews. Arbeite teamübergreifend am monatlichen Open Friday an kompakten kleinen Themen außerhalb Deiner Kernaufgaben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Talente Gesucht!

Die passende Aufgabe für dein Talent

Es ist kein Job, es geht um Aufgaben. Es geht darum, wie Du uns
und unser gemeinsames Ziel voran bringen kannst. Unser Team schafft
mit wenigen aber sehr guten Talenten ein großartiges Erlebnis, damit
sich die Menschen in den Unternehmen durch die Digitalisierung mit
Amagno wieder auf ihre Talente und Fähigkeiten konzentrieren können.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hab bei Amagno nicht zu bemängeln. Das Unternehmen ist super kollegial, umweltbewusst, toller zusammenhalt, interessant Aufgaben etc.
Weiter so!
Bewertung lesen
- das offene Team
- verschiedene Team-Events
- ein interessantes Produkt
- gute Ausstattung an Arbeitsgeräten
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das gesamte Team
Zusammenhalt im Team
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Standort
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Es herrscht ein freundlicher Umgang im Unternehmen und es besteht jederzeit die Möglichkeit mit allen Kollegen zu sprechen und Unterstützung zu bekommen. Es herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft. Das Produkt ist zudem wirklich gut gemacht und neue Trends (wie die Cloudstrategie) werden schnell und konsequent umgesetzt.
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Dass man sich direkt ab dem ersten Tag an in da Team integriert fühlt, die lockere und schöne Arbeitsatmosphäre und das Umweltbewusstsein aller Kollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Flache Hierarchien als Ausrede für ständige Kontrolle. Kaum Vertrauen in Mitarbeiter die selber Entscheidungen treffen wollen und wehe es gibt Kritik...
Wir hatten einen wichtigen Strategiewechsel, der besser kommuniziert werden muss.
Unregelmäßigkeiten. Ad-hoc Meetings. Keine Firmeneigenen Arbeitsplätze.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Evtl. jede Woche 1x frisches Obst.
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Mir fallen keine wirklichen Verbesserungsvorschläge ein. Wenn ich welche hätte, würde ich sie direkt der Führungsebene mitteilen und wüsste, dass sie angenommen werden.
Bereits bei den einzelnen Themen beschrieben. Wir sind auf einem guten Kurs und müssen einfach mehr miteinander reden.
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Wöchentliche Obstkörbe zur Stärkung
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Den Mitarbeitern, Partnern und Kunden eine stabile Perspektive bieten. Potential ist immer noch da.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Amagno ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Es wird auch auf die Familie Rücksicht genommen. Die Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr erlaubt außerdem eine hohe Flexibilität.
5
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Kernarbeitszeit ist von 9-15 Uhr aber auch wenn man mal Termine innerhalb der Kernarbeitszeiten hat, war dies bisher nie ein Problem.
5
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Es gibt die Kernarbeitszeit von 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr. Sollte man einen Termin haben oder einen Notfall, dann kann dies immer angesprochen werden und in der Regel gibt es für auch Verständis und eine entsprechende Lösung.
5
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Ist im Home Office eine echte Herausforderung. Die Firma verhält sich aber bei allen Problemen, z.B. Kinderbetreuung, sehr entgegenkommend.
5
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Verständnis für die neue Situation ist absolut da. Mitarbeiter werden alle bei Problemen unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wenn man sich gerne weiterbilden möchte, kann dieses jederzeit mit unserem Chef abgesprochen werden. Da spricht so auch nichts gegen. Bzgl. der Karriere ist es so, dass es bei Amagno keine Hiarchie gibt. Sprich kein Abteilungs- oder Teamleiter. Wenn man sich jedoch verändern möchte, bspw. über einen Bereichswechsel und das ganze passt, dann kann so etwas vorgenommen werden.
5
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Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung und diese wird auch gefördert.
4
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Auf Anfrage werden Weiterbildungen oder Literatur ohne Zögern zur Verfügung gestellt. Auch an Projektspezifischen IT-Events wird gerne mit dem ganzen Team teilgenommen. Ich denke nicht, dass meine Karriere bei diesem Unternehmen irgendwann stagniert, dafür bietet das Projekt zu viele Visionen für die Zukunft im Bereich EDV.
5
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Ich kann mich entfalten und selbst verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Durch die flache Hierarchie gibt es keinen Wettlauf. Weiterbildungen kann ich selbst auswählen. Hier wären Vorgaben gut, damit sich auch jeder weiterbildet.
4
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Ich habe noch nicht gefragt, aber beim Thema Azure dürfen wir gerade mitgestalten, wie wir uns hier noch weiter fortbilden dürfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Vertriebsmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
C++ Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amagno
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amagno
Branchendurchschnitt: IT
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