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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzend. Positiv.
Ich arbeite Teilzeit und habe Zeit für Familie und Freizeit.
Motivierend.
Gute Zusammenarbeit.
Wertschätzend.
Motivierend und von Großzügigkeit geprägt.
Mit Anerkennung und Lob.
Augenhöhe.
Abwechslungsreich.
Anerkennung der Leistungen, gute Kommunikation, offener Umgang, sehr gutes Betriebsklima
Hierzu kann ich leider nichts schlechtes sagen.
Probleme werden offen diskutiert und wenn möglich gelöst
Aussendarstellung könnte noch verbessert werden
Offene, kollegiale Kommunikation
Freie Meinungsäußerung
Ideen/Vorschläge wurden ernst genommen und nicht direkt verworfen.
Sämtliche Türen standen jedem Mitarbeiter immer offen! (flache Hirachie)
Geringe Bürokratie
Völlig veralteter Webauftritt!
Nicht jeder Mitarbeiter zog am gleichen Strang = eigene Selbstverwiklichung des Mitarbeiters??
Motivierte Mitarbeiter!
Private Termine, Arztbesuche oder sonstige Anliegen sind immer vereinbar gewesen.
GUT! Wenn auch nicht jeder mitziehen wollte.
Vereinzelnt sorgten Kollegen für negative Luft. Positives wurde von diesen nicht gerne gesehen.
Die Tür stand für jeden immer offen! Ein Ohr war immer frei!
Arbeitsplatzausstattung war ok. Neue PC's würden nicht schaden
Die regelmäßige Kommunikation im Form von Meetings/Telefonaten sind löblich zu erwähnen
Interessantes Marktumfeld, tolle Aufgaben
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf, Erneuerung tut Not
Lob ist ein Fremdwort für den Vorgesetzten
durchschnittlich
k.A.
Jedem ist das Hemd näher als die Hose
Führung sieht seine Mitarbeiter als Feinde oder notwendiges Übel
Standardausrüstung, bei allen Neuerungen wird der Cent 2 mal umgedreht, es sei denn es geht um den Vorstand
wenn überhaupt, dann nicht ehrlich
eigene Ideen werden nicht honoriert
durch eine sich maßlos überschätzende Person völlig zerstört, Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter
Hat sich seit dem Führungswechsel stark verschlechtert
Mitarbeiter sind nur notwendiges Übel
regelmäßige Meetings und Zahlen ja, aber sie dienen i.d.R. dem "Rundmachen" der MA, Aufbauen und Motivieren der MA: Fehlanzeige
Leider wird die Kreativität der Mitarbeiter durch einen Einzelnen stark eingeschränkt
gutes Geschäftsmodell mit weltweitem Ansatz
hohe Sozialleistungen,
Betriebliche Altersversorgung
bitte mehr jüngere Mitarbeiter einstellen
Ich war mehr mit Eskalationsmanagement als mit Akquise beschäftigt.
So verdient kununu Geld.