Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Angenehme Kommunikation mit Kollegen und Management
- Firma unterstützt gesundheitsfördernde Gewohnheiten (Bezahlung bei 10.000 Schritten / Tag)
- Gleitzeit
Die Vertrauensbasis, Eigenverantwortung und viele abwechslungsreiche Aufgaben mit tollen Aufstiegschancen.
Ziemlich freie Arbeitsgestaltung. Oft gute Stimmung am Arbeitsplatz. Man wird von der Chefetage ernst genommen als Einzelperson. Diverse Firmen-Events werden angeboten. Einmal die Woche gesundes Frühstück und einmal die Woche Obstkorb für alle Schichten. Getränke werden zur Verfügung gestellt.
Jeder bekommt die Chance sich zu beweisen.
Die Unterstützung im Bereich Bildung
Ausländische Mitarbeiter werden mit nicht rechtskonformen Verträgen über den Tisch gezogen. Betriebsratswahl wurde versucht zu unterbinden und zum Schluss ein Inhaberhöriger Betriebsrat installiert. Kritiker werden gekündigt oder freigestellt. Tarifverträge und Verhandlungen mit der Gewerkschaft abgewürgt.
Teilweise Überwachung einzelner Personen werden vermutet.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Schlecht finde ich eigentlich ganz vieles. Allerdings ist ja niemand gezungen dort zu arbeiten. Und wem es nicht gefällt, der kann ja wieder gehen.
Die Geschäftsführung weiß ihre Mitarbeiter und deren Einsatz überhaupt nicht zu schätzen. Die Denkweise "Die Mitarbeiter müssen dankbar sein, dass sie für Amapharm arbeiten dürfen" ist absolut fehl am Platz. Ein "Danke" oder Lob kommt nur selten über die Lippen.
Kontrollzwang, Geschäftsführung hat keinen Plan wie man ein Unternehmen leitet oder wie ein Betrieb zu funktionieren hat.
Diverse Abteilungen dürfen sich einiges erlauben und andere Abteilungen werden dafür bei jedem kleinen Fehler rundgemacht.
Boni-Regelung sollte meiner Meinung nach nochmal gründlich überdacht werden. Gesundheitsbonus führt dazu, dass leicht erkrankte Kollegen kommen, um ihren Bonus nicht zu verlieren aber dafür die ganze Abteilung angesteckt wird.
Gehaltserhöhungen und tarifliche Einstufung der Gehälter wäre eine Verbesserung.
Inhabergeführtes Unternehmen welches jegliche Mitbestimmung der Mitarbeiter unterdrückt und auf Kosten der Mitarbeiter seinen Status Quo erhält.
Mehr Stundenlohn
Schulen Sie sich selbst in Sozialkompetenz, legen Sie mehr Wert auf Ihre Mitarbeiter.
Seien Sie Dankbar, dass Menschen für Ihr Unternehmen arbeiten und vergessen Sie ganz schnell den Ansatz: Die Menschen sollen froh sein, für Amapharm arbeiten zu dürfen.
Das kommt nicht gut an
Beziehen Sie die Mitarbeiter mehr ein.
Die Führungskräfte sollten ein Seminar besuchen, bei dem sie lernen wie man Mitarbeiter richtig führt und motiviert.
Die Führungskräfte sollten in die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter vertrauen und hinter ihnen stehen und sie unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Amapharm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammenhalt innerhalb der Schichten ist ganz ok. Die Mitarbeiter wechseln sehr häufig was den zusammenhalt erschwert. Aber "gemeinsamer Feind eint" trifft auch hier zu. Der Feind sind alle anderen: andere Schichten, die Produktionsleitung, die QS, die Geschäftleitung....
Unter den Kollegen gibt es teilweise einen guten Zusammenhalt, teilweise wird gegeneinander gearbeitet. Jeder kämpft für sich und seine Vorteile.
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt relativ groß. Leider gibt es auch Abteilungen, die das nicht geschafft hatten - ob hier evtl. der Druck von oben eine Rolle spielte?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amapharm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt oft Aufgaben erteilt, wird aber nur über Dritte über diese Zuteilung informiert. Man hat oft das Gefühl, dass der Vorgesetzte eigentlich keinen Plan hat. Die Chefetage hat aber für jedes Problem immer ein Ohr und findet auch immer Zeit, um eventuelle Probleme zu besprechen.
Geschäftsführung nicht professionell
In diesem Fall geht es um die Geschäftsführung allgemein. Hier konnte ich leider nur wenig Führungsqualitäten erkennen. So kompetent die Geschäftsführung im Bereich Pharmazie auch ist, so fehlt es leider oft an sozialem Verständnis. Schwangerschaften werden nicht gerne gesehen und Elternzeit sowieso nicht. Bei Mitarbeitern hinter dem Rücken über andere Mitarbeiter reden gehört meines Erachtens ebenfalls nicht zur Führungsqualität.
Das Vorgesetztenverhalten ist absoluter Kindergarten. Mit Kritik kann man nicht umgehen, man fühlt sich persönlich angegriffen und spielt die beleidigte Leberwurst.
Das hängt stark vom Vorgesetzen ab!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Jahresgespräch können Weiterentwicklungen besprochen werden
Flache Hierarchien. Karrierechancen eher gering. Weiterbildungen werden wenig angeboten. Schulungen interner Prozesse sind regelmäßig.
Arbeitszeitenanpassungen werden in der Regel umgesetzt, wenn möglich.
Weiterbildungen ja, Aufstiegsmöglichkeiten kaum / nur in wenigen Bereichen
Innerbetriebliche Weiterbildungen gem. Schulungsplan. Führungskräfte wurden eher selten geschult.
Hohes Weiterbildungsangebot: Ausbildung, Studium, sonstige fachliche Weiterbildungen
