21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 95%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toll, aber Raum für Verbesserung im Unternehmensklima und in der Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmensklima, obwohl nicht schlecht, könnte definitiv besser sein. Es ist nicht ungewöhnlich, sich ein wenig von den Kollegen abgekoppelt zu fühlen, und in einigen Abteilungen herrscht ein spürbarer Mangel an Kameradschaft. Die Stärkung von Team-Building-Initiativen und die Förderung einer inklusiveren Atmosphäre könnten das allgemeine Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
Kommunikation
Wichtige Nachrichten fühlen sich oft verwässert an, wenn sie die Mitarbeiter erreichen, was zu Verwirrung und manchmal zu Fehlinformationen führt. Klare und direkte Kommunikationskanäle würden die Effizienz und die Moral in allen Bereichen erheblich verbessern.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
absolut subjektiv: ich fühle mich dort wohl und gut aufgehoben
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen, die für das tägliche Arbeiten hilfreich sind, treffen und umsetzen
Arbeitsatmosphäre
bei offenen Fragen finden sich immer Ansprechpartner zur Unterstützung
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit, mir im Rahmen der Anforderungen die Arbeitszeit frei einteilen zu können, habe ich sehr grosse Freiheiten.
Ebenfalls empfinde ich es als sehr angenehm, meine Arbeitszeit - bis auf die Quartalstreffen - vollständig im Homeoffice verbringen zu dürfen, keine Fahrzeiten, keine Fahrtkosten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden den Mitarbeitern empfohlen, sich weiterbilden muss man selber...
Verbesserungsbedarf ist hier, dass nur ein Weiterbildungstag pro Jahr vorgesehen ist - alles darüberhinausgehende ist dann Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
offene, teilweise auch kontroverse Gespräche - durch unterschiedliche Ansichten bietet sich die Möglichkeit, die eigene Haltung zu hinterfragen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden eingestellt und erfahren die selbe Behandlung wie alle anderen, auch im Bezug auf Weiterbildungsangebote etc.
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Gespräch ist immer kurzfristig möglich, manche Entscheidungen werden jedoch offenbar auf höherer Ebene ausgesessen
Arbeitsbedingungen
Positiv: Kaffeemaschine, Getränke, grosse, helle und freundliche Büros, offene Türen, zwar keine Kantine, aber in fussläufiger Entfernung ausreichende Möglichkeiten, Computer mit aktueller Ausstattung werden gestellt, darüber hinaus festgelegtes Hardwarebudget pro Jahr und Mitarbeiter
Negativ: Die Lüftungsanlage im Büro ist teilweise sehr störend, da sie zu sehr trockener Luft führt (daher nur 3 Sterne)
Kommunikation
monatliche Videokonferenzen mit Informationen der Führungsebene, im Teambereich Quartalstreffen vor Ort im Büro, regelmässige Mitarbeitergespräche per Messenger,
tägliche Gespräche untereinander falls Bedarf besteht, grundsätzlich nicht nur mit Ton, sondern auch mit Bild möglich
Gehalt/Sozialleistungen
eigentlich selbstverständlich: die Gehaltszahlungen kommen regelmässig vor Monatsende. Die Höhe des Gehalts ist Verhandlungssache...
Interessante Aufgaben
In meinem Umfeld habe ich persönlich die Möglichkeit, interessante Aufgaben zu erledigen - auch wenn ich mir sie nicht selber aussuche, sondern sie aus Kundenanforderungen resultieren
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke WestphalPersonalleiterin
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine wertschätzende Rückmeldung und Deine Verbesserungsvorschläge. Komm wegen der Weiterbildungsthematik gerne auf uns zu, dann können wir Deinen konkreten Bedarf besprechen.
Um die trockene Luft im Büro auszugleichen, haben wir vor einiger Zeit Luftwäscher angeschafft, die in Betrieb genommen werden können. Wenn alle remote arbeiten, laufen sie natürlich nicht, aber sie sind da und betriebsbereit. Sprich mich gerne auch darauf an, wenn Du magst.
Herzliche Grüße
Silke
Gut mit Verbesserungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamevents
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro. Betriebsklima könnte noch besser sein. Wird viel hintenherum erzählt
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das
Kommunikation
Viel Online, da die meisten im Homeoffice sind
Interessante Aufgaben
Könnte besser sein, aber natürlich Teamabhängig
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke WestphalPersonalleiterin
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung! Leider habe ich sie erst heute gesehen, tut mir leid für die verspätete Reaktion.
Wegen Deines Aufgabenspektrums wendest Du Dich natürlich am besten an Deine Teamleitung, aber auch wir stehen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Es gibt eigentlich immer Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.
Kommunikation ist tatsächlich immer und in jedem Unternehmen eine Herausforderung. Wenn Du hierzu sprechen möchtest oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf mich zu.
Herzliche Grüße
Silke
Arbeiten im CSC Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Work-Life-Balance
Verschiedene Abhängigkeiten zwischen den Kollegen machen die Urlaubsplanung teilweise schwierig
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist hier gern gesehen. Wer die liefert, bekommt aber auch Möglichkeiten und Raum zur Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle nett und der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich untereinander und hilft sich gegenseitig falls man nicht weiter kommt
Vorgesetztenverhalten
Guter Vorgesetzterr, er arbeitet sehr lösungsorientiert. Bei auftretenden Fehler oder Problem wird gemeinsame eine Lösung oder Gegenmaßnahmen erarbeitet.
Lobt und honoriert gute Leistungen
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist passend eingerichtet, bietet einen schönen Ausblick und hat eine Kaffeemaschine mit Sitzmöglichkeiten.
Kommunikation
Kommunikation zum eigenen Team ist gut. Während Corona war man aber von den anderen Teams nicht mehr viel mitbekommen. Die Unterhaltungen an der Kaffemaschine haben da früher besser funktioniert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben spannend da immer wieder neue Aufgaben dazu kommen und alte wegfallen
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke WestphalPersonalleiterin
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung! Ich freue mich, dass Du Dich bei der amasol wohlfühlst. Die teamübergreifende Kommunikation ist leider in Corona-Zeiten nicht mehr so spontan an der Kaffeemaschine möglich. Das Thema nehme ich mir noch mal mit - da können wir noch besser werden.
Danke auch für den Hinweis auf das Thema Urlaubsplanung.
Herzliche Grüße und einen guten Wochenstart!
Silke
CSC-Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ehrliche und offene Kommunikation.
- Unterstützung in allen Situationen.
Verbesserungsvorschläge
Momentan bin ich sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Du wirst immer angehört. Alle packen mit an und helfen sich gegenseitig. Dadurch hat man nie das Gefühl ganz auf sich "alleine" gestellt zu sein.
Work-Life-Balance
Es gibt Tage mit viel Arbeit, so fallen auch manchmal paar Überstunden an, die man jedoch wieder recht gut, nach Absprache mit alle Kollegen, wieder abbauen kann.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst dabei unterstützt dich weiter zu bilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Top! Alle stehen hinter einem und man bekommt immer Unterstützung!
Vorgesetztenverhalten
Ob es die Chefs sind oder der Vorstand, hier hat man es mit "Menschlichkeit" zu tun. Selten habe ich Führungskräfte gesehen, die einem immer Unterstützen und dich nie "alleine" lassen.
Arbeitsbedingungen
Momentan sind wir alle im Homeoffice und auch da wird man nicht alleine gelassen und alle Materialien werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Es wird viel über die aktuelle Situation gesprochen. Auch wenn mal etwas nicht ganz rund laufen sollte, wird dies recht früh angesprochen, damit man dran arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Wir haben auch Frauen als Führungskräfte. Hier wird Leistung und Qualität bewertet und nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke WestphalPersonalleiterin
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung! Und schön zu lesen, dass es Dir bei amasol gut gefällt!
Herzliche Grüße und einen guten Start in die Woche!
Silke
[CSC] Arbeit im Secondlevelsupport und abseits davon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchien
- Möglichkeit sich selbst weiterentwickeln zu können
- Türen stehen immer offen stehen neue Ideen.
- Die Hilfsbereitschaft der Kollegen und generell das CSC-Team, es ist nicht alles tot ernst, sondern wir haben oft Spaß und es ist schon eher selten, dass es nicht einen Moment im Teammeeting gibt, bei dem gelacht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter dem permanenten Homeoffice leidet etwas die Teamübergreifende Kommunikation, hier fände ich schön eventuell durch kleinere Events teamübergreifend die Kommunikation zu stärken. Oft ergeben sich durch Diskussionen auch wieder Bereiche in denen man unterstützen kann. Oder man bekommt für ein eigenes Problem einen anderen Lösungsansatz, weil man nicht versteift auf sein Produktwissen ist.
Aber ich weiß nicht ob das eine direkte Kritik am Arbeitgeber ist, schließlich müssen sich auch die Kollegen an den jeweiligen Aktionen beteiligen (und es gab schon den ein oder anderen Versuch). Mal sehen in welche Richtung sich das entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Sehe ich momentan keine, ich bin zufrieden. Aber vielleicht fällt mir in der Zukunft noch etwas ein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Momentan wird allen Homeoffice ermöglicht. Im täglichen Teammeeting gibt es eine kurze Absprache was bei wem an diesem Tag ansteht und ob ggf. Hilfe an der ein oder anderen Stelle benötigt wird. Es gibt eine Zentrale Telefonnummer, für die wir zuständig sind, darum kümmern sich aber Primär die Dispatcher. Generell ist ein ruhiges, konzentriertes Arbeiten ohne größere Unterbrechungen möglich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind prinzipiell frei einteilbar, auch wenn man auf Dauer darauf achten sollte nicht zu sehr von den Servicezeiten abzuweichen. So gibt es Kollegen die teils schon um 04:00 Uhr in der früh anfangen, als auch Kollegen die etwas später um 09:00 Uhr anfangen. Prinzipiell sind die meisten zwischen 08:00 und 17:00 Uhr erreichbar.
Es gibt selten wirkliche Crunchtime, das heißt in den meisten Fällen ist es ausreichend die Tickets während der regulären Arbeitszeit zu bearbeiten.
Hin und wieder kommt es vor, dass Tickets mit hoher Priorität reinkommen, bei denen dann Überstunden geschoben werden müssen. Aber diese lassen sich danach wieder frei absetzen, sodass ich hier insgesamt von einer sehr guten Work-Life-Balance sprechen würde.
Karriere/Weiterbildung
Ich darf jährlich an der DOAG teilnehmen, auch wenn im Unternehmen nicht direkt Bedarf an reinem DB-Knowhow besteht. Das ist schon mal klasse, so kann ich mich in meinem Kerngebiet weiter fortbilden.
Daneben besteht eine Reihe von Möglichkeiten an Onlinetrainings der jeweiligen Partner teilzunehmen, um sich in seinem Fachgebiet besser auskennen zu können. Den Karriere-Aspekt kann ich noch nicht wirklich beantworten, da ich erst zwei Jahre hier arbeite.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und ich hatte die Möglichkeit noch während meines Studiums als vollwertiges Mitglied des Teams in den Beruf einzusteigen.
Es gab einen Coronasolidaritätsbonus und es gibt einen erfolgsabhängigen zusätzlichen Bonus (das kann ich aber noch nicht bewerten, da ich erst ab diesem Jahr dafür berechtigt bin). Über die Allianz besteht zu dem die Möglichkeit eine betrieblich unterstützte Altersvorsorge abzuschließen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt bei der Einarbeitung einen Mentor, der einem den Einstieg in das jeweilige Fachgebiet erleichtert. Momentan sind wir leider personell nicht so gut aufgestellt, als das für jedes Fachgebiet 2 Kollegen vorhanden sind. Gerade bei schwierigeren Tickets wäre es schön mit dem ein oder anderen Kollegen Lösungsmöglichkeiten ausdiskutieren zu können.
Ansonsten hilft jeder jedem. Das gilt für die "einfachen" Kollegen, als auch für den Vorstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, ich würde meine Kollegen jetzt noch nicht als "alt" bezeichnen
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs als auch der Vorstand sind sehr nett und aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen. Der Chef im CSC-Team stellt sich prinzipiell erst mal vor uns, wenn etwas schief gegangen ist und es wird im Nachgang geklärt, woran es lag und wie es in Zukunft vermieden werden kann.
Selbst diese härtere Kritik bleibt sachlich und konstruktiv. Bessere Chefs hatte ich ehrlich gesagt noch nie.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite vom Land aus, aus dem Homeoffice, wenn der Hahn vom Nachbarn nicht immer im Teammeeting krähen würde, wäre das super. Ansonsten habe ich bei Einstellung einen neuen Laptop bekommen und zwischenzeitlich ein neues Headset, welches ich mir sogar frei aussuchen durfte :-)
Kommunikation
Es gibt ein tägliches Teammeeting von ca. 30 min. Es artet nicht aus, sodass man vor Meetings nicht mehr zum Arbeiten kommt. Es gibt monatliche Mitarbeitergespräche mit dem Chef, in welchen reflexiv der letzte Monat ausgewertet wird und konstruktiv Verbesserungen/Ideen diskutiert werden.
Gleichberechtigung
In der IT-Branche gibt es generell einen leichten prozentual Überschuss an Männern, aber wir haben auch Frauen in Führungspositionen. Hier zählt primär die Leistung und Qualifikation und nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Zu den Aufgaben: Ehrlich gesagt konnte ich mir unter Support nie wirklich etwas vorstellen und unter Secondlevel Hersteller Support / Betrieb schon gleich dreimal nicht.
Wir arbeiten mit unterschiedlichen Tools die es einem Erlauben die IT-Infrastruktur und deren darüberliegende Applikationen genau zu überwachen.
Dabei greifen wir auf unterschiedlichste Architekturen zu und sind neben klassischen On-Prem-Architekturen auch im Cloud Bereich unterwegs.
Es gibt einen gewissen grad an Routine, aber der hält vielleicht maximal 1-2 Jahre bis sich die Tools wieder weiterentwickeln. Momentan ist ein großer Umstieg in Cloud-Technologien und containerisierten Umgebungen im Gange.
Wir gewährleisten das Monitoring dieser Technologien, wodurch wir definitiv am Puls der Zeit sind.
Abseits des Supports ergab sich für mich die Möglichkeit als Datenbank-Spezialist in unterschiedlichen Projekten mit zu wirken. Darunter durfte ich selbst ein Database-Monitoring entwickeln.
Es gibt einen gewissen Pflichtanteil der geleistet werden muss, aber es gibt darüber hinaus die Möglichkeit sich in der Firma mit eigenen Projekten frei weiter zu entwickeln.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke WestphalPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung! Ich freue mich, dass es Dir gut gefällt.
Deinen Kommentar zur teamübergreifenden Kommunikation kann ich gut nachvollziehen. Das war zu Präsenz-Zeiten deutlich einfacher als jetzt. Hier können wir als amasol noch besser werden. Das nehme ich mir mit.
Beste Grüße
Silke
Man geht gern arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, konzentriert.
Work-Life-Balance
Schon vorhanden, manchmal muss man eben länger bleiben, wenn gerade eine "heiße Phase" ist. Aber das kann man anderswo wieder abfeiern.
Kollegenzusammenhalt
Der Beste - das erlebt man wirklich selten.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal schwierig, es kommt auf den jeweiligen Chef an. Manch einer tendiert dazu, Kollegen zu bevorzugen. Aber insgesamt sehr fair und die Türen sind meist offen.
Kommunikation
Joaaaa, manchmal weiß der Flurfunk schon mehr. es wird aber ständig dran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Ja.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke WestphalPersonalleiterin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Deine Bewertung! Schön, dass Du gerne bei amasol und vor allem mit uns zusammengearbeitet hast!
Alles Gute und liebe Grüße
Silke
Werkstudent bei der amasol AG
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kollegiales Verhalten (teamübergreifend)
- Sowohl menschlich als fachlich super Mitarbeiter
- Team-Events
- Interessante Themengebiete
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke WestphalPersonalleiterin
Vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns gefallen hat.
Beste Grüße
Silke
Arbeitgeber mit Kompetenz und Herz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Zusammenarbeit unter den Kollegen. Management mit Weitsicht, Kompetenz und sozialer Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit hervorragenden Weiterbildungschancen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird respektiert und die eigenen Talente werden fokusiert und unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird amasol durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden amasol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich amasol als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.