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amasol 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei amasol die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
amasol
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
amasol
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

bei offenen Fragen finden sich immer Ansprechpartner zur Unterstützung

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

monatliche Videokonferenzen mit Informationen der Führungsebene, im Teambereich Quartalstreffen vor Ort im Büro, regelmässige Mitarbeitergespräche per Messenger,
tägliche Gespräche untereinander falls Bedarf besteht, grundsätzlich nicht nur mit Ton, sondern auch mit Bild möglich

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

offene, teilweise auch kontroverse Gespräche - durch unterschiedliche Ansichten bietet sich die Möglichkeit, die eigene Haltung zu hinterfragen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit, mir im Rahmen der Anforderungen die Arbeitszeit frei einteilen zu können, habe ich sehr grosse Freiheiten.
Ebenfalls empfinde ich es als sehr angenehm, meine Arbeitszeit - bis auf die Quartalstreffen - vollständig im Homeoffice verbringen zu dürfen, keine Fahrzeiten, keine Fahrtkosten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein offenes Gespräch ist immer kurzfristig möglich, manche Entscheidungen werden jedoch offenbar auf höherer Ebene ausgesessen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Umfeld habe ich persönlich die Möglichkeit, interessante Aufgaben zu erledigen - auch wenn ich mir sie nicht selber aussuche, sondern sie aus Kundenanforderungen resultieren

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