Grenzwertiger Führungsstiel kostant in der grauen Zone
Gut am Arbeitgeber finde ich
tatsächlich garnichts, derzeit suche ich eine neuen Job - wie auch viele andere Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Schwerbehinderte und ältere kollegen besser Schützen und nicht mit gleichen Mitteln messen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich, es wird sich kaum privat ausgetauscht.
Kollegenzusammenhalt
Nur mit Hintergedanken, um ein Ziel zu erreichen- Earn Trust wird von Amazon in der Leadership Prinzipien vorgegeben.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, Schichtsystem zu miserablen Zeit und schlechte Verkehranbindung
Vorgesetztenverhalten
Druck wird auch allen Ebenen permanent aufgebaut
Interessante Aufgaben
Keine
Gleichberechtigung
Wer ein paar Tage Krank war wird für Weiterentwicklung/Bewerbung gesperrt. Anwendung des Bradford-Faktor auch auf Schwerbehinderte Mitarbeiter und ältere Kollegen - es wird keine Rücksicht darauf genommen.
Arbeitsbedingungen
Wer ein paar Tage Krank war wird für Weiterentwicklung/Bewerbung gesperrt. Anwendung des Bradford-Faktor auch auf Schwerbehinderte Mitarbeiter und ältere Kollegen - es wird keine Rücksicht darauf genommen. Als Ausrede wird immer das selbe benutzt - Vetrauen, Kundenfokkussierung, Schaffung von arbeitsplätzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktivitätgeht über alles
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag
Image
Realität schlimmer als Image