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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFast so wie in der Quantenphysik ist die Sache abhängig vom Standpunkt des Betrachters. Es gibt leider wenig Objektivität bei der Beurteilung eines Arbeitgebers, sondern relativ gut oder relativ schlecht. Ob ein Arbeitgeber nun gut oder schlecht ist, hängt somit von der persönlichen Sichtweise ab. Ich bin 100 % zufrieden!
Standort am Neckar traumhaft, Verpflegungsmöglichkeiten jedoch zwischenzeitlich eingeschränkt
Die Kollegen waren klasse!
Top-Kollegen, die sehr hilfsbereit sind.
Atmosphäre, Kollegen, & Aufgaben
Einstellung, Team, Zufriedenheit der MA
Unmögliches Verhalten der GL gegenüber der Mitarbeiter, keine Zeitkonten, Kreativität wird im Keim erstickt
Halo-Effekt
Viel Arbeit und anstrengende Kunden.
Unternehmenskultur überdenken. Gedanken über massive Fluktuation machen.
Schwierig, dass hier alles runterzuschreiben. Einen Anfang wäre schonmal Kritik anzunehmen und an sich persönlich zu arbeiten, anstatt einen Anwalt einzuschalten, der gegen Kununu vorgeht, damit die negativen Bewertungen alle verschwinden. Des Weiteren Fake Bewertungen (5,0) zu schreiben, bei denen man weiß von wem sie kommen, kommen ebenfalls sehr schlecht an. Also ATTACKE!
Eine ganze Menge, dafür reicht hier leider der platzt nicht. Auch ist es mir final egal was man dort anders machen kann! Vielleicht einfach mal nicht anwaltlich gegen Kununu Bewertungen vorgehen und Kritik einstecken und etwas verändern! FAKE Bewertungen schreiben, wo jeder genau was aus welcher Feder sie stammen, sollte man ebenfalls lassen!
Vertraue Deiner Intuition.
GL sollte sich im Umgang mit den Mitarbeitern verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Ambiel IT-Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterstützend
Jaja wie immer machen es die Menschen aus. Mittlerweile ist die Fluktuation aber Ü50% und die richtig guten sind ALLE gegangen!!!
Die Kollegen halten alle zusammen und unterstützen sich jederzeit gegenseitig.
Top - leider sind alle gescheite Kollegen gegangen.
Kollegen waren Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambiel IT-Systemhaus ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Homeoffice ist nicht gestattet. Da keine Kontrolle durch den GF gegeben. Zeiterfassung gibt es nur für ein paar Mitarbeiter. Überstunden werden vorausgesetzt. Abbau jedoch nicht
Gibt es nicht wirklich. Hier herrscht straight 1000% während der festgelegten Arbeitszeit - und bitte keine Minute später starten und früher (als pünktlich) beenden
Keine Home Office Möglichkeit, obwohl damit geworben wird! Auch zu Corona Zeiten musste man im Büro erscheinen. Krank sein durfte man auch nie, denn selbst die Leitung kommt krank ins Büro.
Home Office wird offiziell angepriesen, jedoch nur mit sehr viel Diskussionen machbar und auch nur wenn die Leitung einen guten Tag hat. Also NEIN!
Feilscherei um Überstunden. Kein Zeitkonto, obwohl die Erfassung vorhanden wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine. MA machen Zertifikate im Namen der GF...
no chance! Hintergedanke: Mitarbeiter könnten ja mit den Zertifikaten dann kündigen und abhauen. Deshalb bildet sich die Leitung selber weiter ;-)
Solange die Fortbildung kein Geld kostet kann man es ja machen! Ansonsten nicht!
Weiterbildung wird erwartet, jedoch keine angeboten
Keine Chance auf Weiterbildungen.
