Ambiente 

Direct 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In den Kontakt gehen mit dem Bewerber, den Prozess überarbeiten und für den transparent darstellen, Zwischenbescheide übermitteln

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung folgte recht schnell eine Einladung zum Gespräch, jedoch direkt mit dem Hinweis, dass keine anfallenden Kosten übernommen werden. Das sollte definitiv überdacht werden- besonders Berufsanfänger stehen finanziell nicht gut da und da schlägt eine Zugfahrt für 70€ sehr zu Buche. Dadurch wird keine Wertschätzung gegenüber dem Bewerber und dessen investierter Zeit und Geld aufgebracht. Im Gespräch konnte allerdings zwischen den Zeilen herausgelesen werden, dass sehr viele Bewerber eingeladen wurden. Bei dieser Strategie werden Fahrtkosten natürlich teuer, aber vielleicht sollte auch hier ein Umdenken stattfinden. Die Gesprächspartnerinnen (Head Of + HR) waren sehr nett und entgegenkommend, allerdings war die Atmosphäre im Büro allgemein etwas seltsam und nicht einladend. Für ein Unternehmen mit einem Produktangebot wie Ambiente Direct es hat, wirkt auch die Büroausstattung leider sehr langweilig und uneinladend. Des Weiteren wurde im Gespräch extrem deutlich, dass alles auf Zahlen und Umsatzgenerierung ausgerichtet ist und auch wenn es nett verpackt wurde, ein gewisser Druck der dänischen "Mutterfirma/Geldgeber" besteht. Im Endeffekt war ich erleichtert über die Absage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungen zu lesen wäre sinnvoll, wenn man tatsächlich Interesse an guten Mitarbeitern hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Unterlagen müssen per E-Mail an eine Job@ Adresse geschickt werden. Dann folgt eine automatische Antwort, dass man sich nur bei den relevanten Bewerbern innerhalb von 14 Tagen meldet. Das ist einfach kein guter Stil und zeigt keinerlei Wertschätzung gegenüber den Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Erst relativ schnell gemeldet mit Einladung zum Gespräch , danach folgte ein drei monatiges in der Luft hängen lassen - auf Nachfragen wie es um den Bewerbungsprozess steht, keine Infos erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mit einem Mindestmaß an Respekt behandeln. Zumindest eine Absage per Mail wäre angebracht. Schließlich investieren Bewerber auch einige Zeit für Anschreiben etc.