10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertvolle Arbeit, fragwürdiger Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit. Nette und engagierte Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchischer Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Wieder auf den eigentlichen Stiftungszweck besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch.
Image
Bei den meisten Familien gut, sie brauchen die Stiftung. Bei den Netzwerkpartnern hat die Stiftung nicht überall einen guten Ruf.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, allerdings ist die Fluktuation so hoch, dass kein wirkliches Team entstehen kann.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Eine sehr innovative und hilfreiche Stiftung mit sehr kurzen Wegen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Flexibilität, Leitung auf Augenhöhe, zwischenmenschliches Miteinander, die Ideologie . Sehr gute Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürosituation, mangelnder Fuhrpark
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich im Team sehr wohl. Die Kommunikationswege sind kurz und wir können immer auch Einzelentscheidungen und Möglichkeiten für die Familien finden
Image
Sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeit mit viel Selbstbestimmung und Verantwortung
Karriere/Weiterbildung
Beste Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Wie gesagt, es ist eine Stiftung zur Betreuung von Familien in Notlagen und dafür wird das Geld ausgegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist noch im Prozess.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist in aller Regel sehr kollegial miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Bereich unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Kollegial und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die Räume in München sind sehr beengt. Das Geld geht in die betroffenen Familien und nicht in Miete.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege
Gleichberechtigung
Gleiches Gehalt unabhängig vom Geschlecht. Überwiegend Frauen im Team. Die männlichen Kollegen sind im Verhältnis oft in Führungspositionen. Dies liegt nicht an der Leitung sondern am Bewerber Verhalten
Interessante Aufgaben
Sehr schöne Arbeit mit den Familien
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Gut vernetzte Stiftung mit schwieriger Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht die Arbeitnehmer zu halten, manchmal funktioniert der Vormarsch. Meistens scheitert er.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Zentral gelegen in Neuhausen, jedoch mit zu kleinen Büroräumen, die wenig Platz bieten. Die Kollegen sind nett, man kommt gut mit ihnen aus, denn alle leiden gleichermaßen unter der autokratischen Geschäftsführung.
Image
Je nachdem wen man fragt. Die betroffenen Familien brauchen diese Stiftungsarbeit. Die Netzwerkfreunde der Stiftung rümpfen sicherlich hin und wieder die Nase.
Work-Life-Balance
Das klappt gut, das Vorbild ist die Geschäftsführung, die ausschließlich von zuhause aus arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben; man hat das gleiche Problem. Eine Familienorganisation, die sich Untergebene hält.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitungen leisten großartige Arbeit. Sie federn viel ab was von "oben" kommt.
Kommunikation
Unbedingt ausbaufähig und dringend nötig
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich, ja. Definitiv. Dann gibt es intern bestimmte Stellen, mit denen möchte man nicht tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wertvolle Arbeit, hochqualifizierte Mitarbeiter, sehr kompetente Führung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, Alterssicherung, flache Hierarchie, viel Entwicklungspotenzial, sehr innovativ, auch Platz für Gespräche und Gefühle, immer Supervision zulässig, wenn nötig
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie, viel Entfaltungsspielraum, freundliche, hochqualifizierte und sehr kompetente Kolleg*innen,
Image
Wichtige Tätigkeit, gutes Image
Work-Life-Balance
… teilweise unregelmäßige Arbeitszeiten, liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern an der Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung
Reichlich Fortbildung, viel Potential sich zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
.. die Arbeit ist mittelmäßig finanziert, weil der der Arbeitgeber sehr spendenabhängig ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stiftung ist sehr sozial, in der Tätigkeit und im Umgang mit ihren Mitarbeiter*innen
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, offen, qualifiziert
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, Homeoffice möglich, sehr familienfreundlich
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Flache Hierarchie, kein geschlechtsspezifischer Unterschied in der Bezahlung
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und sinnstiftende Arbeit, reichlich Fortbildungsmöglichkeiten, viel Entfaltung möglich
Umgang mit älteren Kollegen
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Wichtige Arbeit, falsche Herangehensweise
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Druck von oben an und die jeweilige Laune/Stimmung - im Team steht’s gut.
Work-Life-Balance
Funktioniert in den meisten Teams, jedoch gibt es immer einige die mehr tun.
Vorgesetztenverhalten
Das bezieht sich nur auf die Geschäftsleitung: sehr, sehr schwierig und oft sehr persönlich, emotional und unprofessionell
Kommunikation
Auch hier klappt es manchmal besser und manchmal schlechter die mittlerweile 100 Mitarbeiter*innen auf dem Laufenden zu halten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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im Zwiespalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
flachere Hierarchien. Verantwortung Abgeben. Freundlicher mit den Mitarbeitern umgehen.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Home office möglich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind gewünscht und möglich allerdings auf eigene Zeit und nicht auf Arbeitszeitbasis
Vorgesetztenverhalten
Starke Hierarchien und alles muss durch eine einzige Person abgesegnet werden. Wenige Chancen seine Idee durchzusetzen.
Kommunikation
Kommunikation im Team gut. Zu anderen Abteilungen wenig vorhanden.
Gleichberechtigung
Wenige Männer im Team. Keine Gleichberechtigung der einzelnen Abteilungen
Interessante Aufgaben
die Arbeit an sich macht Spaß und ist vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gemeinsam für eine wichtige Sache
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen, jeder hilft jedem. Gemeinsam arbeitet man täglich an einer wichtigen Sache. Die Prozesse sind effizient, die Organisation super schlank und die entscheidungswege kurz.
Image
Es ist toll was dort geschaffen wurde!
Work-Life-Balance
Sehr flexibel
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist natürlich weit unter dem was man in der freien Wirtschaft verdienen würde. Aber das weiß man wenn man zu einer gemeinnützigen Organisation wechselt
Vorgesetztenverhalten
Fair und immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ohne Probleme möglich. Die Büros in München sind sehr klein aber das Geld geht in die Familien und eben nicht in Miete
Kommunikation
Alle Entscheidungen werden kurzfristig offen kommuniziert
Interessante Aufgaben
Vielfältig und doch klar Strukturiert
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Großes Sozialunternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wieder auf den ursprünglichen Stiftungszweck besinnen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abtelung
Image
Mittlerweile nicht mehr prächtig
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich; Zwang zu Weiterbildungen, die im Einzelfall gar nicht der Vorbildung entsprechen
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mitarbeiter für die kleinen Räume
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Nur in bestimmten Kreisen
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Das Ziel aus den Augen verloren
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ursprüngliche Stiftungszweck
Verbesserungsvorschläge
Transparenz im Tun, etwas zurückhaltender im Auftreten, Professionalität in bestimmten Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Büro und Anwesenheiten
Image
Die Stiftung hat nicht überall einen guten Ruf leider
Work-Life-Balance
Viel homeoffice, keine Vorgaben, keine Kontrolle
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird von der Geschäftsführung vorgeschrieben, die Inhalte richten sich nicht nach den Bedürfnissen des Einzelnen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich
Vorgesetztenverhalten
Ohne Kommentar
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleine Büros, Besprechungsräume ohne Lüftung und Tageslicht aber dafür vom Designer
Kommunikation
Mehr übereinander denn miteinander
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Männer
Interessante Aufgaben
Wären sicherlich vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Kleine Stiftung mit wichtigem Auftrag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kleine Räume, Ausstattung teilweise veraltet (IT)
Work-Life-Balance
sehr gut, wird viel Rücksicht genommen auf individuelle Situationen
Karriere/Weiterbildung
auf Anfrage möglich
Kollegenzusammenhalt
sehr viel Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
schwierig, andere Meinungen sind nicht erwünscht und man dreht sich die Sachverhalte gerne auch mal so zurecht, wie sie einem passen, ohne Rücksicht wie sie wirklich sind. Gewünschte Leistung wird nicht vorgelebt. Es wird sich in jede Thematik "eingemischt", auch wenn sie fachlich noch so fremd ist. Macht ein effizientes arbeiten deutlich schwerer.
Arbeitsbedingungen
Equipment teilweise veraltet
Kommunikation
gerade seitens der Führung leider oft mangelhaft
Gleichberechtigung
hoher Frauenanteil
Interessante Aufgaben
definitiv herausfordernd und abwechslungsreich
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Ambulantes Kinderhospiz durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Stiftung Ambulantes Kinderhospiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Ambulantes Kinderhospiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.