Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
HomeofficeArbeitszeitregelung und Sozialleistungen
Gehalt und Arbeitszeiten (außerhalb der Schichtarbeit)
Führungspersonal, Kommunkationspolitik, Restriktionen, etc...
Komplett Vorstandsgetrieben. Alles richtet sich nach der Börse und nach dem Schein nach Aussen....
Mit den wirklichen Leistungsträgern sprechen und zuhören.
Führung stark hinterfragen und alteingesessene Strukturen aufbrechen.
Zuhören und neue Ideen zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Amcor Flexibles Singen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen herscht ein sehr freundliches und kooperatives Klima.
Zwischen den Abteilungen ist jedoch ein starker Konkurrenzkampf zu spüren.
Innerhalb der Abteilungen geht es einigermaßen. Sonst Ellenbogengesellschaft
Ein sehr ehrlicher Austausch im Team .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amcor Flexibles Singen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An den Schnittstellen wird so gut wie garnicht kommuniziert. Einarbeitung ist leider ein Fremdwort.
Regelmäßige Info-Veranstaltungen, viele wichtige Infos muss man sich jedoch über den "Flurfunk" besorgen.
Regelmäßige Informationen und Meetings über aktuelles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird leider nur gesagt nach Aussen hin.
Es gibt wenige Möglichkeiten um die Karriere voranzubringen.
