Tolles Team, toller Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
War mal "so lala", wurde erkannt, viele Anstrengungen aller Beteiligten, heute toll.
Kommunikation
Aus der Historie sehr viele Emails, verbessert sich aber langsam zu Gesprächen. Wöchentliche Team-Meetings ermöglichen zusätzlichen Informationsaustausch.
Kollegenzusammenhalt
Hier und da klemmt es mal, unterm Strich aber gut.
Work-Life-Balance
Die meisten haben viel Arbeit auf dem Tisch und der „pflichtbewusste Arbeitnehmer“ gerät auch mal in Stress. amedes passt aber auch auf seine Mitarbeiter auf. Es gibt einen Rahmen in dem Mitarbeiter eigenständig Überstunden oder auch Minusstunden ansammeln können. Wird dieser Rahmen überschritten müssen die Vorgesetzten Rückführungsgespräche (Wie kam es dazu? Bis wann können die Überstunden abgebaut werden?) durchführen und auch dokumentieren. Wird das nicht gemacht gibt es auch mal eine „von Oben“ auf den Deckel.
Führungskräfte müssen auf sich selbst aufpassen, aber auch die haben meist einen Vorgesetzten, der nicht wegschaut.
Es gibt in einigen Bereichen Früh- und Spätschichten (amedes ist ein Dienstleister), außerhalb der Schichten können die Arbeitszeiten aber frei eingeteilt werden.
In manchen Bereichen gibt es die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten.
Die Genehmigung von Urlaub ist selten ein Problem.
Elternzeit (auch für Väter) ist auch in Führungspositionen möglich und führt – sofern man sich ein bisschen abstimmt – nicht zum Karriere-Knick.
Vorgesetztenverhalten
In Konflikten: fair
Ziele: SMART (und wenn mal alles schief geht hilft „Reden“)
Entscheidungen: Transparent, meist unter Einbeziehung der Mitarbeiter, immer mit Information der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
„Interessant“ hat viele Ausprägungen... Ja, die Aufgaben sind interessant, sinnvoll, herausfordernd, treiben einen manchmal in den Wahnsinn, machen unterm Strich meist Spaß.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil in der Belegschaft, in den Führungspositionen noch nicht. Ich kann es schlecht beurteilen, denke aber, dass sich das auch noch ändern wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich (noch unter 40) schätze die „alten Hasen“ im Team sehr. Man findet doch immer wieder nochmal eine „alte Baustelle“ - da ist die Erfahrung oft Gold wert.
Mir ist auch die Neueinstellung mehrerer Kollegen 45+ bekannt. In einem Fall der ausdrückliche Wunsch des Vorgesetzten nach Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem aktuellen Stand oder zumindest auf gutem Weg dahin. Einzelne Besprechungsräume sind „stickig“ (andere absolut in Ordnung). Eine Klimaanlage wäre toll, aber das ist Klagen auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu „Umwelt“ ist mir nichts Konkretes bekannt. Sozial engagiert sich amedes aber durchaus. Deckel Drauf E.V, DKMS, ragazza e.V., Robert Enke Stiftung, Deutscher Kinderhospizverein, Toys Company Hamburg und weitere. Die Auswahl der zu unterstützenden Organisationen wird teilweise den Mitarbeitern (in Form von Online-Umfragen) überlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und sind angemessen. Tarifvertrag (neu seit 2016 – muss in Teilbereichen sicher noch nachgeschärft werden) sorgt für Fairness. Sozialleistungen sind gut.
Image
Alt: Heuschrecke, zerstreute Strukturen, lokale Fürsten, interne Streitereien.
Neu (und vielleicht noch nicht bei allen angekommen, aber das wird noch): Medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft – verteilt in ganz Deutschland (und Belgien), dennoch unter einem Dach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung (Soft-Skills und Allgemeines) wird für alle Mitarbeiter angeboten. Für Teamleiter gibt es eine eigene Fortbildungsreihe, hauptsächlich auf Mitarbeiterführung bezogen. Gezielte fachliche Fortbildung bekommt man nicht unbedingt aufgedrängt, wenn man fragt wird – sofern es zum Aufgabengebiet passt – aber auch nur sehr selten abgelehnt.