Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Medizinische Exzellenz • Innovation • Partnerschaft
Die amedes Gruppe bietet an über 90 Standorten in Deutschland, Belgien, Östereich und Dubai interdisziplinäre und medizinisch-diagnostische Dienstleistungen für Patient*innen, niedergelassene Ärzt*innen und Kliniken. Unsere Spezialist*innen bearbeiten täglich rund 400.000 Laborproben und behandeln jährlich über 450.000 Patient*innen nach dem neuesten Stand von Wissenschaft und Technik.
Mit über 4.200 Mitarbeiter*innen – darunter über 480 Ärzt*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen – gehört die amedes Gruppe zu den größten Unternehmen der Branche.
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Unsere Auszeichnungen
Ein besonderer Fokus liegt auf den Bereichen der gynäkologischen und internistischen Endokrinologie, wo wir Diagnostik und klinische Medizin besonders eng verknüpfen können. Weitere Schwerpunkte bilden die Felder Fertilitätsmedizin, Rheumatologie und Onkologie. Ergänzt wird unser Angebot durch vielfältige Dienst- und Beratungsleistungen für Labore in Kliniken und Arztpraxen.
Wir investieren in unsere Mitarbeiter*innen. Unter dem Dach unserer e-academy bieten wir unseren ärztlichen und nichtärztlichen Fach- und Führungskräften sowie Nachwuchskräften ein attraktives Weiterbildungs-Programm.
Dabei setzen wir nicht nur auf die fachliche Weiterentwicklung. Durch verschiedene modulare Trainingsprogramme werden auch gezielt die "soft skills" weiterentwickelt. Die Weiterbildungsangebote werden ständig evaluiert, fachlich geprüft und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter angepasst. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf den Führungskompetenzen.
In unserer e-academy stellen wir zahlreiche Onlinekurse für unterschiedliche Themen zu Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWir übernehmen Verantwortung!
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist Teil einer bedeutungsvollen Aufgabe. Das Wohl unserer direkt und indirekt behandelten Patient*innen steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Zum Nutzen unserer Patient*innen arbeiten wir gemeinsam an der Förderung unserer gemeinsamen Werte: Medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft.
Wir pflegen mit allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern einen wertschätzenden, offenen und partnerschaftlichen Umgang. Wir verstehen uns als Team, lernen voneinander und übernehmen Verantwortung. Vielfalt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
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Wir suchen stets neue Talente und Expert*innen. Dabei bieten wir bei amedes sowohl erfahrenen Fachkräften als auch Einsteigern interessante Karriere-Chancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei amedes-Gruppe.
Standorte Inland
Die amedes-Gruppe ist in Deutschland und Belgien an mehr als 90 Standorten vertreten. Eine Übersicht unserer größten Standorte wird auf der Karte angezeigt.
Das man bei Problemen ein Ansprechpartner hat und einem schnell geholfen wurde. Man wurde immer respektiert und man wurde auf Augenhöhe begegnet.
Gut ist auch noch die Krankschreibreglung von bis zu 3 Tagen ohne Krankschreibung, dafür muss man sich wieder anmelden, wenn man da ist.
Je nach Aufgabengebiet sind die Arbeitszeiten flexibel und Überstunden können nach Bedarf abgebaut werden. Das mag allerdings nicht für alle Bereiche zutreffen.
Absolute Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, wenn Projekte und Aufgaben nicht in "Mitleidenschaft" gezogen werden.
Das man, wenn man sich selbst einbringt, sich weiterentwickeln kann und höher steigt.
Gleichberechtigung, 13. Gehalt, harmonisches Miteinander, Verständnisvoller Umgang
1. Der enorme Druck.
2. Und, dass sich keiner mehr für etwas zuständig fühlt. Teilweise wartet man wochenlang auf eine Antwort aus anderen Abteilungen. Sowohl der Einkauf als auch die IT ist nicht mehr erreichbar. Es gibt keine festen Ansprechpartner mehr an die man sich wenden kann. Bei Fragen zu meiner Gehaltsabrechnung erreiche ich die angegeben Ansprechpartner nur mit sehr viel Mühe. Das frustriert.
Siehe Punkt 1-×
Desweiteren finde ich es ganz schlecht, das beim Thema Geld immer um den heissen Brei geredet wird. Stellung bezieht niemand. Schon gar nicht in der Rezension unter den Bewertungen.
Bei uns keine betriebsfeiern. Nicht mal zu Weihnachten. Fühlt sich ja anscheinend niemand für verantwortlich ne Kleinigkeit zu organisieren bzw. Die Zuwendungen dafür abzurufen.
Kommunikation ist nicht vorhanden, weder innerhalb der Mitarbeiter noch mit den Vorgesetzten. Das ist keine Arbeitsatmosphäre in der man produktiv sein kann. Eine adäquate Einweisung in Arbeitsabläufe kann unter diesen Umständen nicht erfolgen. Wie soll man so Leistung bringen und Erfolge erzielen?! Mein Rat: lauft so schnell ihr könnt!
Die Probleme am Standort Ulm werden von der obersten Leitungsebene trotz mehreren Meldungen nicht ernst genommen. Das ist dem Standortleiter bewusst, dementsprechend keine Besserung, im Gegenteil, die Probleme, Drohungen, Mobbing etc. werden immer schlimmer.
Die amedes sollte die menschliche Ebene stärker einbezieht. Das bedeutet, nicht nur auf die Arbeitsaufgaben zu fokussieren, sondern auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu achten, Verständnis zu zeigen und eine unterstützende Atmosphäre zu schaffen.
Unbedingt sofortige Überprüfung des Standorts und der Führungskräfte. Faire und transparente Gespräche mit allen Beteiligten, endlich Wahrnehmung der Situation der Arbeitnehmer. Förderung von Kommunikation und Umsetzung einer Unternehmenskultur.
Verantwortung übernehmen!
Es könnte hilfreich sein, wenn der Vorgesetzte sich weiterbildet, um seine Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung und Praxisführung zu verbessern. Vorausetzung ist natürlich, dass daran Interesse besteht.
Fairness!
Die Kommunikation zu der Verwaltung muss unbedingt überarbeitet werden. Neuanschaffung oder Anschaffung von Ersatzgeräten müssen schneller umgesetzt werden um die Nerven der Mitarbeiter wenigstens etwas zu schonen.
Weniger in Zahlen das Labor betrachten sondern die tatsächlichen Verhältnisse prüfen und dementsprechend zu handeln. (Arbeitsverhältnisse, Tätigkeitsprofile)
Hinter jeder Zahl steht ein Patient, ein Mensch!
Der am besten bewertete Faktor von amedes-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Langjährige im Betrieb werden nicht mehr so sehr wertgeschätzt. Es gab mal Gutscheine 25-50 Euro je nachdem wie lange man im Betrieb war. Mittlerweile ist es sehr traurig, dass alles nur noch mit einer E-Mail bedacht wird oder in einer Mittagsbesprechung (unter Ärzten und Teamleitern).
Ich arbeite mit jedem gerne, und behandle alle gleich. Egal ob jung oder alt.
Dazu kann ich nichts sagen. Wird schon in Ordnung sein
Absolut vorhanden und keine Negativeispiele bekannt
Umso länger man dabei ist, umso mehr darf man sich erlauben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amedes-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Sparsames e-learning Portal, welches nur selten neue und sinnvolle Inhalte erhält. Um muss sich jeder selber um Weiterbildung kümmern und auch versuchen diese genehmigt zu kriegen.
Bildung ist nicht erwünscht! Da man ja sonst Forderungen stellen könnte oder die Amedes-arbeitsweise kritisieren könnte. Monotonie ist weniger umständlich.
...ist rein vom Nasenfaktor und Wohlwill der Geschäftsführung abhängig. Unbequeme Mitarbeiter werden hier auch mal für Fortbildungen gesperrt.
Die wissenschaftliche Karriere und Weiterentwicklung kann durch eine Arbeitsstelle im Endokrinologikum in Ulm relevant gefährdet werden.
Kongresse werden i.d.R. nicht übernommen, obwohl man sich damit brüstet, Medizin auf akademischen Niveau zu betreiben
