Unfähiges Management, ungeeignete Führungskräfte, unqualifizierte Mitarbeiter und nicht-funktionsfähige Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Headhunter locken mit ungedeckeltem Bonus, zumindest im Vertrieb. Geeignete Kandidaten bewerben sich hier nämlich nicht von selbst. Damit glänzt der Durchschnitt der Mitarbeiter nicht durch Kompetenz. Die "Geschäftsleitung" scheint ihr Glück bzw. Gehalt auf dieser Position selbst kaum zu glauben - aus NY vorgegebene Frauenquoten müssen einziges Kriterium für das europ. HQ gewesen sein, das komplette Führungsteam ist weiblich. Mitarbeiter müssen mit nicht-funktionsfähigen Produkten auf Kundenjagd unter dem Motto "anhauen, umhauen, abhauen". Dies ist ausdrücklich gewünscht. Wenn die Zahl oder eher Nase nicht passt, wird aussortiert - vor Mobbing und sogar Rassismus wird nicht zurückgeschreckt, hauptsache das "Problem" ist gelöst. Das Management deckt ungeeignete und überforderte Führungskräfte, deren Kernarbeitszeit die Fehlersuche bei Mitarbeitern "auf der Liste" bildet. Für Führungsaufgaben bleibt keine Zeit, Kommunikation findet nicht statt. Wie bei einer Sekte trifft man sich aber regelmäßig um "Awards" zu verteilen, von Vorgesetzten an Mitarbeiter, die eigentlich nur Ihren Job machen sollen. Der ganze Laden ist die reinste Farce!