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AMETRAS 
vision 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMETRAS vision die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMETRAS vision
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMETRAS vision
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein sehr kollegiales teilweise sogar freundschaftliches Arbeitsklima.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In wöchentlichen Regelmeetings werden alle anstehenden Projekte mit sämtlichen Abteilungen an einem Tisch besprochen. Dies steigert sowohl das Team-Building als auch das "Wir-Gefühl".

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen haben 24/7 ein offenes Ohr. Man wird nie im Regen stehen gelassen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Wohl der Arbeitnehmer hat einen sehr hohen Stellenwert in dieser Firma. Die Vorgesetzten achten stets auf den Workload der Mitarbeiter*innen. Urlaubsanträge sind problemlos zu beantragen und das private Familienleben kommt keinesfalls zu kurz.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten stellen sich nicht auf eine höhere Ebene sondern packen gemeinsam im Team mit an. Sie haben stets ein offenes Ohr und helfen den Arbeitnehmern wo sie nur können. Natürlich ist es auch wichtig, dass klare Aufgaben und Ziele vorgegeben werden, aber dies wird auf eine sehr faire Art und Weise kommuniziert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuer Tag neue Herausforderungen.
Es wird nie langweilig und man lernt nie aus. Durch problemlösendes und effizientes Denken ist alles machbar.

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