Mikromanagement war gestern, hier ist Nanomanagement!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nanomanagement! Entscheidungen dauern zu lange, weil sie nur einer im Unternehmen treffen darf! Die Stimmung ist im Grunde allen egal. Schlechte Nachrichten werden in Meetings gerne ausgeklammert. So gibt es vor Meetings gerne ein Briefing durch den Vorgesetzten, was erwähnt werden darf und was nicht.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde hilft hier nur einmal komplett durchfegen. Dieses Unternehmen braucht eine neue Führung wenn es in Zukunft weiterhin erfolgreich am Mark agieren will. Der Arbeitsmarkt macht es CC-Agenten heute leicht einen neuen Job zu bekommen. Es geht also darum Mitarbeiter zu halten. Dies schafft das Unternehmen jedoch nur mit einem Kulturwandel. Dieser wird aber nur funktionieren wenn die Führungsriege ausnahmslos ausgetauscht wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von großer Vorsicht. Gerne glaubt man daran, dass man alles tut um eine gute Atmosphäre zu schaffen und versteht nicht, warum die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern aller Ebenen immer größer wird.
Bewertungen auf Kununu, die schlechter sind als 3, werden geprüft und bei Kununu bemängelt, damit diese von Kununu auf inaktiv gesetzt werden. So auch meine Bewertung. Doch dabei vergisst man, dass sie dann nur augenscheinlich nicht vorhanden sind.
Es ändert jedoch nichts an der am grundsätzlichen Thema.
Kommunikation
Erwartungen werden gerne zu spät vermittelt. Aussagen wie "in dieser Situation hätte ich folgendes von Ihnen erwartet" sind keine Seltenheit. Eine regelmäßige Mail an alle Mitarbeiter mit Inhalten zur aktuellen Corona-Lage, werden dann auch gerne gespickt mit unterschwelligen Drohungen.
Wichtige Informationen erhält nur ein ausgewählter und sehr enger Personenkreis.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jeder an sich selber denkt, ist auch an jeden Gedacht!
Jeder ist sich selbst der Nächste! Gerne spricht man über die Fehler der Anderen, weil man für sein eigenes Versagen keine Worte findet.
Es wird seinen Kollegen auch gerne beim Scheitern zugesehen.
In meinem Team war der Kollegenzusammenhalt sehr gut!
Work-Life-Balance
Ein Diensthandy bedeutet auch dauerhaft erreichbar zu sein. Man erwartet selbst im Urlaub eine Erreichbarkeit. Gerne lässt man im Internet über die Freizeitaktivitäten seiner Mitarbeiter Recherchieren um sie ihnen dann in einem Gespräch vorzuwerfen.
Vorgesetztenverhalten
Die Androhung einer Kündigung ist ein probates Mittel. Gerne wird sie entweder mündlich angedroht oder auch in Schriftform vorgelegt. Entscheidungen werden nach Laune und Tageszeit getroffen. Gab es im Vorfeld ein wenig erfreuliches Gespräch, egal zu welchem Thema, badet es der Nächste aus. Keiner traut sich zu widersprechen! Keiner traut sich kleinste Entscheidungen ohne den Vorgesetzten zu treffen. Das ist die Steigerung von Mikromanagement. Keiner mag es, jeder verurteilt es und dennoch unterstützt und lebt es jeder.
Interessante Aufgaben
Der Einfluss auf das was man tut ist ausschließlich fremdgesteuert.
Arbeitsbedingungen
Ein Raum, ein Tisch, ein Stuhl
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut! Es wird jedoch darüber auch versucht Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden. Aber am Ende ist es auch nur eine andere Form von Schmerzensgeld.
Image
Man glaubt, das Image wäre gut! Ist es aber nicht!
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind sehr gut! Solange man zu allem ja und amen sagt!
Es werden nur die Mitarbeitenden zu Führungskräften, die nicken!
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie nicht positiv auf Ihre Zeit bei uns zurückblicken. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Aus diesem Grund führen wir unter anderem unsere jährliche Zufriedenheitsbefragung durch, an der alle Kolleginnen und Kollegen anonym teilnehmen können. Rückmeldungen, die uns über Kununu oder über andere Bewertungsplattformen erreichen, werden ebenfalls ausgewertet, um uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig zu verbessern.
Sollte eine Bewertung nach der Veröffentlichung gelöscht worden sein, dann ausschließlich, weil sie gegen die Richtlinien des Plattformbetreibers, wie z. B. dem Datenschutz verstößt, Schmähkritik oder Beleidigungen beinhaltet. Eine Löschung durch uns oder durch Agenturen ist nicht möglich und kann nur nach Prüfung und durch die Plattform selbst durchgeführt werden.
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team