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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Menschen
Verstaubte Hierarchien, wenig echte Innovation, sehr sehr unhandliche Prozesse
-echte Strategie
- externe Unterstützung an Bord holen
- regelmäßige!! Mitarbeiter Befragung
An sich guter Zusammenhalt,aber viel schlechte Stimmung. Leider wird auch viel im sehr kleinen Kreis diskutiert und nicht immer transparent an die Geschäftsführung weitergegeben.
Über die letzten Jahre stark nachgelassen
Wenig echte Entwicklung möglich
Abhängig von Abteilung und ob man hineinpasst
Hängt am Vorgesetzen
Equipment teilweise veraltet. Starre Prozesse,wenig Bewegung
Es gibt Versuche der Kommunikation (regelmäßige Termine). Aber viele Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Nur wenn man jemanden kennt der gut vernetzt ist bekommt man wirklich mit was Sache ist. Von echten Problemen wird schnell abgelenkt.
Abhängig von der Rolle, sehr ungleich verteilt, extrem intransparent
Die schwindende Frauenquote spricht Bände.
Aufgrund schwankender Auslastung unterschiedlich interessante Aufgaben.
- Kollegen
- Aufgaben/Herausforderungen
- Stundenlohn für Werkstudenten
Habe amexus nur verlassen, da ich das Erlernte mit kompletten neuen Themenbereichen in einem Industrieunternehmen kombinieren kann.
Die mindestens einstündige Mittagspause war meiner Meinung nach etwas zu lang.
Ansonsten hatte man einen Home-Office-Anteil von 60%. Es war einem aber auch selbstverständlich freigestellt, aus den Niederlassungen zu arbeiten.
Viele junge Mitarbeiter, die bei amexus gestartet sind, haben Führungspositionen.
Wie ich es mitbekommen habe, werden regelmäßig Schulungen ermöglicht.
Ich kam mit allen Kollegen gut aus, mit denen ich enger zusammengearbeitet habe. Auch wenn ich mit anderen weniger bis gar nichts zu tun hatte, waren alle immer sehr freundlich und offen. Viele der Mitarbeiter unternehmen auch privat öfter etwas zusammen.
Die Vorgesetzten waren immer sehr engagiert, meine Wünsche auch umzusetzen. So wurde mir z. B. auch ein Auslandssemester ermöglicht. Von dort aus durfte ich zu 100% remote arbeiten.
Höhenverstellbare Tische waren leider die Seltenheit. Ansonsten hatte man alles, was man brauchte.
Wasser in Flaschen wurde gestellt.
Die Geschäftsführung hat regelmäßig Meet-Ups veranstaltet, bei denen man auf den neuesten Stand bzgl. interner Themen gebracht wurde.
Der Stundenlohn für eine Werkstudentenstelle lag in meinem Fall deutlich über dem derzeitigen Mindestlohn. Allerdings habe ich den Vertag auch relativ lange vor der Erhöhung auf 12 € abgeschlossen, sodass ich nun noch einmal in eine neue Verhandlungen gegangen wäre.
Ich habe mit verschiedenen Bereichen zusammengearbeitet, weshalb ich stets Spaß beim Arbeiten hatte. Es kamen immer neue und interessante Anforderungen auf mich zu.
Die familiäre Atmosphäre und das man mit Vorgesetzten und der Geschäftsführung auf einer Augenhöhe diskutieren kann.
Interne Prozessabläufe könnten optimiert werden. Es sollte ein klares On-Boarding und Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter geben.
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell sehr gut. Durch die Neustrukturierung und Zusammenschluss der Business Units fungiert man wieder als einheitliche amexus.
Image der Firma hat sich in meiner Sicht nach verschlechtert.
Hat man mal Überstunden gemacht ist es nach Rücksprache kein Problem diese auch zu nehmen. Hier muss jeder selbst proaktiv auf den jeweiligen Leiter zu gehen und diese Überstunden auch einfordern. Leider gibt es kein generelles Überstundenkonto oder festen Arbeitszeitprogramme. Alles wird individuell vereinbart. HomeOffice Regelung gibt es entweder fest oder nach Vereinbarung auch mal für einzelne Tage.
Mittlerweile gibt es Standardprogramme zur Weiterbildung. Ebenfalls wird das studieren neben dem Job gefördert. Verbesserungsbedarf gibt es bei individuellen Schulungen oder Trainings die man gezielter auf einzelne Mitarbeiter abstimmen könnte.
Ich denke fürs Münsterland ein ordentliches Gehalt. Hier gibt es auf jeden Fall Unterschiede.
Insgesamt eher Unterdurchschnittlich.
Der generelle Kollegenzusammenhalt ist gut. Man könnte diese durch mehr Teamevents der einzelnen BU´s noch etwas fördern. Generell wird aber viel an Aktivitäten wie z.B. Mud Musters, Firmenläufe und Jahresfeiern angeboten.
Konnte bisher nichts negatives feststellen.
Alle Vorgesetzten haben sich bisher immer fair und respektvoll verhalten.
Durch Aufbau mehrerer Geschäftsstellen bekommt man nicht immer alles mit, wenn man nicht gerade in der Zentrale in Ahaus ist. Durch das Intranet und einen Newsletter wird aber versucht alle wichtigen News zu den Mitarbeitern zu transportieren.
Jeder kann sich in Interessante Projekte einbringen. Aber die Projektart hängt natürlich immer davon ab, was der Kunde gerade wünscht. Dadurch das viele große Kunden gewonnen wurden, werden die Projekte nun meist auch größer und spannender.
Für Einsteiger gut geeignet diverse Themen zu erlernen, aber ...
... für erfahrene schnell als Chaoshaufen ohne Substanz zu erkennen.
- Den Markt nicht verpassen, innovativ denken
- Mitarbeiter ernst nehmen
- Marktgerecht Mitarbeiter binden
- Kompetenzen aufbauen und ausbauen
- Machen statt reden oder darüber reden zu reden (Sinnlose Workshops abschaffen oder konsequent umsetzen)
- Eine der Organisation entsprechende Hierarchie einsetzen
- Dezentrale Strukturen nutzen und als Pluspunkt sehen
- Modern sein (werden)
Die Arbeitsatmosphäre im Team allgemein ist gut. Viele verstehen sich auch privat untereinander und sind teilweise befreundet. Dennoch sind extrem viele Mitarbeiter unmotiviert und viele sind bereit das Unternehmen zu verlassen.
Leider schlecht. Es gibt aus der amexus heraus bereits diverse andere Firmen die sich gegründet haben. Diese reden die amexus leider teilweise gezielt schlecht. Kunden fragen teilweise scherzhaft aufgrund der sehr hohen Fluktuation wie lange es denn noch Mitarbeiter gibt.
Generell durch Home-Office etc. ok. Allerdings versucht man unter Vorwänden Mitarbeiter in die Büros zu locken, die teilweise aus ganz NRW und darüber hinaus für sinnlose Termine anreisen. Absolut nicht zeitgemäß und ineffizient.
Es gibt "Grundsatzschulungen" die jeder machen muss, ob man diese nun braucht oder nicht. Karriere ist nur möglich, wer sich richtig einschleimt.
Bei den Kollegen von denen ich das Gehalt kenne ist es teilweise mehr als unterdurchschnittlich. Ansonsten teilweise unterer Durchschnitt. Teilweise werden Mitarbeiter mit Firmenwagen angelockt. Hier gibt es aber keine klare Regel.
Aus meiner Sicht nicht vorhanden. Siehe Punkt Work-Life-Balance. Mitarbeiter werden bewusst in die Büros beordert wodurch sinnlose Autofahrten anfallen. Hier denkt man ganz klassisch im 90er Jahre-Stil. Es gibt einen großen Fuhrpark aber kaum Hybrid oder E-Fahrzeuge. 2 Sterne gibt es, weil es teilweise Spenden für soziale Zwecke gibt.
Die Kollegen halten gut zusammen. Teilweise wird sehr eng zusammen gearbeitet. Es existieren ebenso viele "inoffizielle" Runden für Unternehmungen. Einige wenige denken zu sehr an sich selbst.
Ist gut. Es gibt wenig wirklich ältere.
Vorgesetzte im klassischen Sinne haben keine Befugnisse Dinge zu verändern. Es gibt gefühlt mehr Team, Abteilungs und BU-Leiter als normale Angestellte. Wichtige Themen werden allein in der Geschäftsführung entschieden.
Die Büros - egal in welcher Niederlassung, mit wenigen Außnahmen riechen nach 90er. Die Hardware ist teilweise jahrealt. Man hat einen Mix aus Systemen (Skype, Teams etc.) die sich nicht ergänzen. Es gibt für jeden Prozess einen geregelten Prozess ... wird dieser nicht eingehalten wird man gebremst. Die Strukturen passen zu einem großen Konzern, wirken aber in diesem Unternehmen wie ein aufgeblasenes Durcheinander.
Den Punkt zu bewerten ist eine Farce. Wichtige Infos sind per Flurfunk sofort gestreut. Hier ist eher die Frage wie gut oder eben nicht man intern vernetzt ist.
Frauen sind klassischerweise in der IT in der Unterzahl. Allerdings muss man hier als Frau auch klar kommen. Nicht jedem wird das passen.
Viele Mitarbeiter langweilen sich! Gerade Consultants sind nicht ausgelastet und verbringen den Tag mit Quatschereien und Organisation von unwichtigen Themen. Innovative Aufgaben / Projekte gibt es nicht, da hier Know-How fehlt.
Die Zentrale könnte moderner sein. Hierfür wird aktuell aber an einem neuen Konzept gearbeitet.
amexus in ein großes Team. Jeder hilft hier jedem.
Ich erlebe viele positive Gespräche in Bezug auf amexus.
Wir sind hier sehr flexibel. Durch die Möglichkeit von Home Office kann man seine Tage an den (Familien-) Alltag anpassen.
Meine Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden bewilligt.
Ich denke ja.
Ist mir bisher nicht aufgefallen.
Hier sind schon viele Freundschaften entstanden. Die meisten sind sofort auf einer Wellenlänge und Ebene.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Ich habe zu meinen Vorgesetzten eine super Verbindung. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und wir respektieren uns gegenseitig.
Es wird gerade aufgerüstet. Bisher sind nicht alle Arbeitsplätze auf dem gleichen Level.
Sowohl im eigenen Team, als auch teamübergreifend funktioniert die Kommunikation super.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Ja :-)
Obwohl amexus ein gestandenes Unternehmen im Mittelstand ist, tickt es intern sehr jung. Wir gehen mit der Zeit und alle sind offen für Neues, Veränderungen und Fortschritt. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die richtig Bock haben, anzupacken. Das motiviert und reißt mich mit.
Es wäre cool, wenn amexus ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird. Beispiel: Welche Alternativen gibt es für die verschiedenen Standorte in Sachen Mobilität?
Der Start fällt hier sehr leicht. Alle meine Kolleginnen und Kollegen waren von Anfang an sehr aufgeschlossen und freundlich. Der Spaß kommt hier im Alltag nicht zu kurz.
Alle sind sehr zufrieden mit amexus als Arbeitsgeber.
Durch die Möglichkeit von Home-Office lässt sich das Berufs- und Familienleben mit kleinen Kindern sehr gut vereinbaren.
Es gibt gute interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ist kein Thema unter den Kollegen. Deshalb gehe ich davon aus, dass alle zufrieden sind.
Ich bin jemand, der sich viel mit Umwelt- und Klimathemen beschäftigt. Deswegen gibt es überall Luft nach oben. Aber auch hier kann und darf ich mich aktiv einbringen und Stück für Stück etwas bewegen.
An den zahlreich besuchten Sport-Events (z.B. ToughMudder) und Firmenevents (z.B. Sommerfest) kann man erkennen, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen wirklich gut ist. Das merkt man auch an Kleinigkeiten, wie z.B. den Gesprächen an der beliebten Kaffeemaschine.
Die IT ist zwar noch eine junge Branche, aber hier sind alle Altersklassen willkommen.
Meine Vorgesetzten sind freundlich, feinfühlig und begegnen mir auf Augenhöhe. So eine Atmosphäre möchte ich nicht mehr missen.
Die Ausstattung der Büros und Arbeitsplätze schwankt von Standort zu Standort. Aber das benötigte Grundniveau ist absolut vorhanden.
Alle begegnen sich auf Augenhöhe. Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen funktioniert super. amexus ist ein großes Team.
Habe noch nie gehört, dass es nicht so ist.
Bei mir ist kein Tag, wieder andere. Es gibt immer neue Projekte und Herausforderungen. Ich kann mir manche Themen auch selbst aussuchen und meiner Kreativität freien Lauf lassen.
Meiner Meinung nach ... lernt man sehr schnell wie richtiges "netzwerken" geht und wie wichtig es ist intern das richtige "Netzwerk" zu haben.
Meiner Meinung nach ... die "familiäre" Prägung des Unternehmens. Wenn man dazu gehört geht es dir gut.
Meiner Meinung nach ... die extrem hohe Fluktuation - in den letzten 2 - 3 Jahren sind fast alle Führungsposten teilweise mehrfach umbesetzt worden. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass einzelne Mitarbeiter*innen vor großer Runde von der Geschäftsleitung sehr harsch kritisiert werden.
Meiner Meinung nach ... sehr oft unklaren Entscheidungswege und unscharf getrennten Zuständigkeitsbereiche von Abteilungsleitung - Fachbereichsleitung - Teamleitung - Geschäftsleitung/Geschäftsführung.
Meiner Meinung nach ... gibt es enorm viele politische Absprachen und Kungeleien die im Hintergrund laufen.
Meiner Meinung nach ... sollten negative Bewertungen stehen bleiben! Es wurden bereits mehrfach negative Kununu-Bewertungen offline gesetzt. Meine eigene Bewertung wurde bereits in diversen Punkten angezweifelt, sodass sie bereits mehrfach offline war.
Meiner Meinung nach ... sollte amexus die Produkte, welche den Kunden angepriesen werden auch selber nutzen. Ich habe den Eindruck als wenn man selber nicht von seine eigenen Produkten überzeugt ist. Wie sollen dann die Berater*innen die Kunden von diversen Lösungen überzeugen.
Meiner Meinung nach ... gedrückt.
Meiner Meinung nach ... haben in der jüngeren Vergangenheit SEHR viele Kolleg*innen die amexus aus Frust verlassen.
Meiner Meinung nach ... altbacken
Meiner Meinung nach ... von Außen hui - von Innen ganz viel pfui
Weiterbildung: Meiner Meinung nach ... extrem selten.
Karriere: Meiner Meinung nach ... werden regelmäßig gute Stellen frei, da viele Führungsposition nach kurzer Zeit "umbesetzt" werden. Ob das gute Karrieremöglichkeiten sind sei dahingestellt.
Ich empfinde das Gehalt als schlecht, Sozialleistungen gibt es wenige, oder sie wurden nicht ausreichend kommuniziert.
Meiner Meinung nach ... nicht vorhanden
Meiner Meinung nach ... war der Kollegenzusammenhalt vor einiger Zeit mal anders - jetzt nur in Ausnahmefällen vorhanden. Durch den starken Druck ist sich jeder ist sich selbst der Nächste.
Meiner Meinung nach ... extrem viele Absprachen die im Hintergrund stattfinden.
Meiner Meinung nach ... gut - es gibt aber sehr wenige älteren Kolleg*innen ü40 oder ü50. Man darf sich fragen warum.
Meiner Meinung nach ... sehr schlecht - vor allem aus der Geschäftsleitung
Meiner Meinung nach ... für ein IT-Beratungsunternehmen sehr schlecht.
Meiner Meinung nach ... oft hinterrücks, anstatt offen und konstruktiv im Gespräch, extrem viel fingerpointing
Meiner Meinung nach ... wird sehr stark darauf geachtet wem, welche Informationen zu welchem Zeitpunkt zugeführt werden.
Meiner Meinung nach ... extrem viel Lästerei! Teils sehr persönliche Lästereien unter der Gürtellinie!
Meiner Meinung nach ... werden längst nicht alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt. Je nach dem ob du "zur Amexus-Familie" gehörst oder eben nicht.
Meiner Meinung nach ... was Alter/Geschlecht/Religion/sexuelle Orientierung etc. betrifft werden alle gleich behandelt.
Meiner Meinung nach ... nicht
Lockere aber dennoch professionelle Atmosphäre unter Kollegen und mit den Vorgesetzten, jeder gibt sein Bestes um gemeinsam ans Ziel zu kommen und unsere Kunden zufrieden zu stellen.
Durch Vertrauensarbeitszeit ist jeder selbst für seine Zeiteinteilung verantwortlich und man kann auch mal für private Termine früher Feierabend machen. Natürlich gibt es genau so Phasen, in denen mal mehr gearbeitet wird. Das muss jeder für sich händeln. Solange das Tagesgeschäft nicht darunter leidet ist man hier aber flexibel.
Es gibt einige Kollegen die z.B. auch noch nebenberuflich studieren und dabei von amexus unterstützt werden
Top! Man kann ab Sekunde 1 jeden Kollegen um Rat fragen. Und auch wenn man schon länger im Unternehmen ist, ist jeder hilfsbereit und es gibt keine "dummen" Fragen. Es wird auch außerhalb der Arbeitszeit gerne etwas an den Standorten unternommen.
Würde ich insgesamt als gut und fair bewerten.
Die notwendige Ausstattung zum Arbeiten ist da, aber besser geht immer. Ein paar Büros sind z.B. nicht ganz so modern wie andere.
Man kann alles und jeden offen ansprechen, in der Hinsicht ist die Kommunikation sehr gut. Manchmal ist der Informationsfluss etwas verzögert, da über mehrere Ecken. Hier gibt es Verbesserungspotential, aber insgesamt ist das Klagen auf hohem Niveau.
Ich wurde immer wertschätzend behandelt.
Kein Platz für moderne Ideen.
Es wäre gut Innovationen zuzulassen und einige Führungskräfte mit modernen Ideen zu ersetzen. Was vor 30 Jahren funktionierte ist heute altbacken und lockt keine neuen Mitarbeiter an.
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb eine Business Unit ist gut, leider sind die einzelnen BUs nicht so dicht miteinander vernetzt, dass man im ständigen Austausch ist.
Es gab eine Vielzahl von Kunden die sich über das Projektvorgehen beschwert haben.
Keine der vorgeschlagenen Weiterbildung wurde mir ermöglich, weil die nicht ins Schema passten.
Man sitzt in einem Boot, da hält man einfach zusammen.
Es gibt viele ältere Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten ist immer freundlich, leider ist die Einstellung zu einer modernen Arbeitsatmosphäre sehr tradiert- so bezeichnen sie sich selber.
Moderne Arbeitsmethoden wollen nicht eingebracht werden, da Veränderungen ein sofortiges Ergenbnis liefern müssen. Doch es benötigt Zeit Dinge zu verändern. Niemand war gewillt sich anzuschauen wie man jeden Mitarbeiter individuell unterstützen kann. Jeder sollte den gleichen Einheitsbrei abarbeiten, weil man schon in den Neunzigern damit erfolgreich war. Niemand war gewillt sich anzuschauen, welche Methoden jeder einzelne Benötigt um erfolgreich zu sein. Das ist alles sehr weit weg von modernen Vorgesetztenverhalten. Da gilt nur die Zahl die Du erwirtschaftest. Wenn man anspricht, dass man mit mit der Methodik nicht erfolgreich ist, wird man dennoch ins Schema gepresst ohne auf den Mitarbeiter einzugehen und sich anzuhören was der zu sagen hat.
Einige Standorte sind modern, die Zentrale ist sehr altbacken. Technologisch könnte man deutlich mehr machen. Doch wie das so ist, seinen Kunden erzählt man von Innovationen, die man selber nicht gewillt ist einzubringen.
Eingestellt wurde ich um Dinge anzupacken und zu verändern, so glaubte ich. Leider hörte man mir nicht zu, als ich Dinge verändern wollte. Schließlich habe man das schon immer so gemacht. Eine offene Kommunikation ist bei der Führung nur gewollt, wenn man die gleiche Meinung vertritt.
Das Gehalt passte, es war aber nicht möglich den vereinbarten Bonus zu erwirtschaften. Sie o.g. Gründe
Das kommt auf den Bereich an. Wenn man im Vertrieb gewillt ist nur Leads zu telefonieren macht man dort sicher alles richtig.
So verdient kununu Geld.