amiconsult 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bereits im Bewerbungsprozess bei uns so wohlgefühlt hast und es immer noch tust!

Wir wünschen dir ganz viel Spaß und Erfolg bei deiner Ausbildung in unserem Unternehmen.

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Man sieht, dass dir amiconsult am Herzen liegt: Du hast dir viele Gedanken gemacht und diese in konstruktives Feedback gegossen. Darauf möchte ich im Folgenden gern näher eingehen.

Deine Verbesserungsvorschläge sind super! Ich kann dir an dieser Stelle sagen, dass wir bereits an den von dir genannten Punkten arbeiten – besonders im Bereich Leadership. Es wird zum Beispiel Ende März wieder eine Mitarbeiterumfrage geben, um die aktuelle Stimmungslage in der Firma abzuklopfen, weil wir zuletzt mehrfach Feedback in diese Richtung bekommen haben. Außerdem arbeiten wir in einem unserer Company Objectives dieses Quartal an einem einheitlichen Leadership-Konzept (inklusive Leitfaden zum Führen von Gehaltsgesprächen) und realisieren dieses Jahr noch eine mehrmodulige Workshopreihe zum Thema Leadership mit den entsprechenden – also aktuellen und künftigen – Verantwortungsträger:innen.

Der Titel deiner Bewertung hat mich allerdings ein bisschen schockiert, um ehrlich zu sein. Durch den Geschäftsführerwechsel hat sich in der Tat viel getan bei amiconsult. Das liegt unter anderem am Drive unseres neuen Geschäftsführers: Er möchte, dass es der Firma und den Mitarbeitenden gleichermaßen gut geht. Zum Wohl der Firma lag der Fokus im vergangenen Jahr eher bei den Zahlen – das war eine krasse, aber unbedingt notwendige Umstellung, um unseren Weg in die Professionalisierung und Richtung Gehaltsbänder voranzutreiben. Dieses Jahr liegt unser Hauptaugenmerk aber definitiv auf unseren amiconsulties. Das wird auch in allen Infosessions kommuniziert. Ein Beispiel: Das Thema Personalentwicklung (Wissensmanagement, Karrierepfade, Weiterbildung) ist dieses Jahr einer der Hauptpunkte, die das HR-Team beackert. Da wir das richtig geil machen wollen, braucht das seine Zeit – vor allem, wenn das alltägliche Geschäft trotzdem nebenherlaufen muss. Aktuell sind wir zwar noch nicht so weit, ein firmenweites Personalentwicklungskonzept inklusive entsprechender Prozesse ausrollen zu können, aber wir sind dabei z. B. durch einheitliche Rollenbeschreibungen die Basis dafür zu legen. Solltest du dich hier mit einbringen wollen, darfst du dich jederzeit gerne beim HR-Team melden.

Bei der Kommunikation im Unternehmen siehst du offenbar den größten Verbesserungsbedarf. Wir freuen uns immer über konkrete Vorschläge, wie wir unsere Mitarbeitenden besser erreichen und hören können. Zu unserer aktuellen Kombination aus wöchentlichem Newsblog und monatlicher Infosession haben wir bisher viel positives Feedback erhalten – gerade, weil dort immer wieder unsere Mission für die kommenden Jahre inklusive nötiger Zwischenziele thematisiert wird. Solltest du eine konkrete Frage haben oder einen Wunsch bezüglich der besprochenen Themen, gibt es mit dem Microsoft-Forms-Formular, das in jedem Infosession-Termin verlinkt ist, der anonymen Feedbackbox oder dem direkten Gespräch mit HR/deiner Führungskraft/dem Geschäftsführer verschiedene Kommunikationskanäle, die du dafür nutzen kannst.

Wenn dein Vertrauen in deine Führungskraft/die Führungskräfte wirklich so erschüttert ist, wie du es schilderst, macht mich wirklich betroffen. Ich möchte dir wirklich gerne helfen, das geht allerdings nur im direkten Austausch, wenn ich die Umstände und den Kontext kenne und einsortieren kann. Zum Schluss möchte ich dich daher ganz herzlich einladen, den persönlichen Kontakt zu mir/dem HR-Team zu suchen – uns liegt viel daran, dass es unseren Kolleg:innen bei uns gut geht!

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank für deine wertschätzenden Worte und dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir haben wirklich eine super Mannschaft mit ganz viel Motivation für und Bock auf spannende Projekte. Uns liegt viel daran, dass es diesen tollen Menschen bei uns gut geht! Deswegen nehmen wir jedes Feedback ernst und arbeiten stetig daran, dass unsere amiconsulties sich auch langfristig bei uns gut informiert, wertgeschätzt und abgeholt fühlen.

Schön, dass du weiter mit Spaß und Motivation dabei bist!

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten.

Es ist schön zu hören, dass die Maßnahmen, die wir u.a. aus der letzten Mitarbeiterumfrage abgeleitet haben, gesehen werden und Früchte tragen.

Wir setzen dieses Jahr einen klaren Fokus auf unsere amiconsulties: Aktuell arbeiten wir an einem Personalentwicklungskonzept, mit dessen Hilfe wir allen Mitarbeiter:innen (auch den erfahreneren!) ihren individuellen Weg bei uns aufzeigen wollen.

Du sprichst in deiner Bewertung unseren Transformationsprozess an, der im vergangenen Jahr so richtig Fahrt aufgenommen hat. Wir sind unglaublich dankbar, dass du und alle anderen amiconsulties diesen Wandel so toll mitgetragen habt und es nach wie vor tut! Dein Wunsch nach Stabilität ist verständlich. 2024 werden wir noch ein paar Dinge aufräumen und aufbauen müssen, bis wir uns ab 2025 darauf konzentrieren können, auf dem europäischen Mark zu den Besten der Besten in unserem Bereich zu werden.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Reise!

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank für die positiven Worte, die du für dein Feedback gefunden hast!

Wir freuen uns sehr, vor allem aber darüber, dass du dich als Arbeitnehmer:in bei uns so wohl fühlst. Wir geben unser Bestes, um eine tolle Gemeinschaft zu schaffen und es ist einfach schön zu lesen, dass du das genauso empfindest.

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r ehemalige:r amiconsultie,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben.
Wir legen Wert darauf, im Guten mit scheidenden Mitarbeiter:innen auseinanderzugehen – umso trauriger macht es uns, eine so negative Schilderung deiner Zeit bei uns zu lesen.
Ich möchte im Folgenden auf deine Kritikpunkte eingehen und unsere Sicht der Dinge schildern.

amiconsult ist dem Titel deiner Bewertung zufolge nur für Menschen unter 25 ein attraktiver Arbeitgeber. Das mag früher vielleicht der Fall gewesen sein – allerdings sind unsere langjährigen Mitarbeiter:innen in der Zwischenzeit erwachsen geworden (unser Durchschnittsalter liegt bei 30 Jahren) und wir als Unternehmen mit ihnen. Außerdem haben wir dieses Jahr 7 neue Mitarbeiter:innen eingestellt, die bereits einige Jahre an Berufserfahrung mitbringen und amiconsult als Arbeitgeber sehr zu schätzen wissen. Apropos Einstellungen: Unseren 6 eingestellten Azubis und Werkstudierenden stehen 8 Festangestellte gegenüber, von denen eine Person frisch aus dem Studium kommt.

Auszubildende (so wie Werkstudierende) dürfen bei uns Fehler machen, denn wir sehen diese als eine Chance, sich zu verbessern und dazuzulernen. Solltest du bei uns andere Erfahrungen gemacht haben, tut mir das wirklich leid.
Normalerweise werden solche Themen in den 1:1s angesprochen, die unsere Auszubildenden mit ihren Leads und ihrem Ausbilder/ihrer Ausbilderin haben. In der Zwischenzeit haben wir hier ein vierköpfiges Ausbilder:innen-Team auf die Beine gestellt, das einen regelmäßigen Austausch untereinander sowie den zwischen Ausbilder:innen und Auszubildenden fördert.

Auch was die Karrierechancen bei uns angeht, haben wir uns weiterentwickelt: In den letzten zwei Jahren haben wir uns einen sehr guten Ruf in der Branche erarbeitet, der neue, tolle Kunden und spannende Projekte mit vielfältigen Entwicklungschancen mit sich bringt.

Ich bin ehrlich gesagt schockiert darüber, dass du den Eindruck gewonnen hast, bei amiconsult würden Intrigen geduldet und Menschen verheizt. In meinen fast 5 Jahren habe ich die Firma als Arbeitgeber erlebt, bei dem die Menschlichkeit zwischen den Zahlen nicht vergessen wird und bei dem sich alle gegenseitig unterstützen. Natürlich gibt es zwischendurch Stressphasen, in denen mehr Druck auf dem Kessel ist als sonst. Aber diese Phasen gehen auch wieder vorbei – und wenn das nicht der Fall ist, muss das beim entsprechenden Lead oder bei einem/einer Mentor:in/Ausbilder:in angesprochen werden.
Offenbar ist es dir bei uns anders ergangen und das tut mir leid.

Was ich dir garantiere: Wir arbeiten jeden Tag daran, uns zu verbessern, unseren amiconsulties zuzuhören und ihnen Gestaltungsspielräume zu geben. Hier spielt Feedback eine essenzielle Rolle, sei das über unsere Mitarbeiterumfrage, die 1:1s zwischen Lead und Mitarbeiter:in sowie die Bewertungen auf dieser Plattform.

Wir möchten niemandem Türen zuschlagen: Vielleicht sehen wir uns ja irgendwann wieder und können gemeinsam einen Neustart wagen.

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank für deine positive Bewertung!

Uns freut es sehr, dass du dich bei und mit uns so wohl fühlst! Wir legen viel Wert darauf, das Wir-Gefühl und den Zusammenhalt untereinander zu stärken - schön, dass das auch ankommt.

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank für deine positive Bewertung!

Es freut mich sehr zu lesen, dass du bei amiconsult so zufrieden bist. Wir begreifen es als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur, dass unsere amiconsulties gerne zur Arbeit kommen. Schön zu hören, dass uns das gut gelingt.

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r Ex-Azubi:ne,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu hinterlassen.

Uns ist es immer wichtig, im Guten auseinander zu gehen und keine verbrannte Erde zu hinterlassen – schließlich sieht man sich immer zweimal im Leben. Umso trauriger macht es uns, wenn uns jemand mit so viel ungeklärtem Frust im Bauch verlässt, wie es bei dir der Fall war.

Dein Feedback enthält viele Kritikpunkte, deswegen möchte ich detailliert darauf eingehen und dabei auch unsere Sicht der Dinge schildern.

Du hast eine Ausbildung bei uns gemacht und warst damit deinen Schilderungen nach sehr unzufrieden. Du kannst es nicht wissen, aber in den letzten Monaten hat sich wirklich viel bei uns getan: Die Verantwortung für die Ausbildung verteilt sich mittlerweile auf mehrere Schultern und liegt nicht mehr nur bei einem amiconsultie alleine. Es gibt regelmäßige Treffen im Ausbilder:innen-Team und zwischen den Ausbilder:innen und ihren Auszubildenden. Wir haben zudem konkrete Ausbildungspläne und -konzepte erarbeitet, die wir zwischenzeitlich erfolgreich einsetzen. Ausbildungsfremde Aufgaben konnten wir durch Umstrukturierung unserer Teams auf ein Minimum reduzieren.

Das bringt mich zum nächsten Punkt, nämlich die von dir erwähnten, unbezahlten Überstunden. Ich kann nur spekulieren, welche Situation du konkret in deiner Kritik ansprichst. Deshalb möchte ich lieber allgemein darauf eingehen, wie wir bei uns damit umgehen. Prinzipiell gilt: Aufgebaute Überstunden – z. B. aus heißen Projektphasen – sollte man möglichst zu einem späteren Zeitpunkt abfeiern. Geht das aus irgendwelchen Gründen nicht, können unsere Mitarbeiter:innen sich im Gespräch mit ihrem jeweiligen Lead oder der Geschäftsleitung auf eine andere, individuelle Lösung einigen. Ich bin mir sicher, wir hätten hier auch eine gute Lösung für dich gefunden.

Apropos: Unsere Chefs kommen in deiner Bewertung leider nicht sehr gut weg, vor allem in puncto Respekt. Hier möchte ich ein Gegenbeispiel anbringen, das auch den von dir kritisierten Mangel an Diversität im Team mit einbezieht. Wir haben einige Kolleg:innen, die entweder selbst transident sind oder mit einer transidenten Person zusammen sind. Unsere Geschäftsführung geht mit dem Thema Queerness sehr positiv, offen und respektvoll um. Für uns ist es selbstverständlich, dass wir auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen und ihnen mit Respekt begegnen – auch vonseiten der Chefetage.
Du berichtest darüber hinaus, dass vertrauliche Dinge weitergetragen und gegen dich verwendet wurden. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Uns ist es nämlich wirklich sehr sehr wichtig, dass Vertrauliches auch vertraulich bleibt. Wenn es an dieser Stelle ein Fehlverhalten unsererseits gegeben hat, bitten wir dich um Entschuldigung. Und auch wenn sich unsere Wege mittlerweile getrennt haben, werden wir dein Feedback hier sehr ernstnehmen.

Außerdem schilderst du deine Enttäuschung darüber, dass niemand zur Ehrung deiner Ausbildungsleistung erschienen ist. Als ich das gelesen habe, musste ich mich erstmal mit meinen Kolleg:innen abstimmen – um schließlich festzustellen, dass niemand davon wusste, dass du eine solche Auszeichnung erhalten hast. Vielleicht fehlte an dieser Stelle die Kommunikation deinerseits? Hätten wir es gewusst, wären wir gerne gekommen!
Dass wir für innovative Vorschläge nicht offen sind, sehe ich anders. Wir ermutigen unsere amiconsulties dazu, sich einzubringen und mitzugestalten. Jede:r findet bei uns ein offenes Ohr für gute Ideen. Dabei ist es uns aber wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen auch die Umsetzung mit in die Hand nehmen. Wir wünschen uns Mitarbeiter:innen, die ihre Ideen selbstständig planen und vorantreiben. Ist das der Fall, heißt es von uns aus nur: „Worauf wartest du? Leg los!“.

Nobody is perfect – auch wir als Arbeitgeber nicht. Uns ist bewusst, dass wir in Sachen Kommunikation und Transparenz hier und da noch Luft nach oben haben. Wir arbeiten bereits tagtäglich daran uns weiter zu verbessern, noch bessere Strukturen zu etablieren – und vor allem noch mehr zuzuhören. Insofern ist dein Feedback für uns wichtig – so ärgerlich es auch ist, dass wir so auseinandergehen mussten. Von unserer Seite aus gilt: No hard feelings – wenn wir uns schließlich das zweite Mal sehen, können wir gemeinsam einen neuen Anlauf wagen.

Herzliche Grüße

Christina