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amiconsult 
GmbH
Bewertung

Tolle dynamische Firma, strategische Ausrichtung und freundschaftliches Umfeld bieten Chancen und Herausforderungen

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, super Events, vieles mach- und umsetzbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum wirklich Schlechtes, denke man tut ganz gut daran, mehr Struktur im Unternehmen zu etablieren.

Kommunikation

Kommunikation mitunter etwas uneinheitlich durch die flachen Hirarchien, verteilte Personalverantwortung und den Vorzug individueller Kommunikation in kl. Gruppen. Herausforderungen wurden erkannt und angegangen.

Kollegenzusammenhalt

Klasse Kollegen, man kommt sehr gerne ins Büro, man hilft sich über die Projekte hinweg jederzeit aus.

Work-Life-Balance

Überstunden maximal temporär, Ausgleich jederzeit möglich. Arbeitszeitverkürzung individuell verhandelbar und möglich.

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte, offene Türen, offene Feedbackkultur. Regelmäßiger Austausch durch Wachstum und wachsenden Anteil von Homeoffice jedoch erschwert.

Interessante Aufgaben

Oft vorgegeben durchs Projekt und deshalb nicht immer uneingeschränkt möglich. Projektwechsel mittelfristig jedoch fast immer möglich, viele Möglichkeiten zur Arbeit nach innen und außen.
Spagat zwischen Kundenprojekt und anderen Themengebieten mitunter herausfordernd.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, Klimaanlage, fehlende Ausrüstung jederzeit durch simple Prozesse nachbestellbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Ordentliche Gehälter, Proaktivität und Übernahme echter Verantwortung werden belohnt, gewisse Sichtbarkeit nötig.
Wie in vielen Firmen üblich, ist der Aufstieg ab bestimmtem Niveau eher organisch und Bedarf sowohl einem Verantwortungszuwachs als auch einer angemessenen Portion Selbstvermarktung und Initiative.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung jederzeit möglich, wenn für Tätigkeit sinnvoll. Zertifikatsjäger werden hier nicht glücklich. Weiterbildung erfolgt durch interne und externe Coaches, durch engagierte Mitarbeiter und Onlineressourcen. Angebot hat sich sehr positiv entwickelt.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina ZöhlerHR Management

Liebe(r) amiconsultie,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dafür investiert hast. Es ist schön zu lesen, dass sich unsere Kollegen bei uns wohlfühlen und unsere Teamevents genauso feiern, wie wir es selbst auch tun. Du lobst uns in deinem Feedback sehr, führst aber auch einige Verbesserungsvorschläge an, auf die ich hier gerne eingehe.

Du merkst an, dass du dir mehr Struktur im Unternehmen wünschst – das sehen wir genauso. Auch wenn wir immer noch einen gewissen Start-Up-Spirit an den Tag legen, haben wir durch unser Wachstum auch gelernt, wie wichtig gut funktionierende Prozesse sein können. Wir arbeiten auf jeden Fall daran, einen guten Mittelweg zwischen „wir machen einfach mal“ und „so muss das laufen“ zu finden.

Beim Punkt Gehalt/Sozialleistungen, erklärst du, dass eine gewisse Sichtbarkeit nötig sei, um belohnt zu werden und damit hast du natürlich auch Recht. Uns ist aber durchaus bewusst, dass nicht jede/r gern den Scheinwerfer auf sich selbst richtet und Erfolge auf allen möglichen Kanälen verkündet. Was wir jedoch fördern und fordern ist eine positive Denkweise und Kommunikation: Gemeinsam wollen wir Erfolge feiern, ohne dass dabei Arroganz, Angeberei oder andersherum Neid eine Rolle spielen. Viele amiconsulties leben das so vor, ganz nach dem Motto: „Guckt mal, was Jenny und Mark da Geiles für uns besorgt haben!“

Unser Wachstum und die Pandemie haben uns gelehrt, dass Kommunikation, besonders in persona, das A und O ist. Wir probieren daher auch immer mal wieder neue Formate aus, um dem Austausch zwischen den Teams eine Plattform zu geben: Ein gutes Beispiel hierfür sind die Mixed Meetings, die zukünftig auch regelmäßig stattfinden sollen.

Dass der Spagat zwischen Führungsaufgaben und Kundenprojekten herausfordernd ist, ist uns bewusst. Daher verstärken wir auch unsere Bemühungen, unsere Führungskräfte entsprechend „freizuschaufeln“. Wenn du an dieser Stelle konkrete Vorschläge hast, weißt du als Führungskraft ja, dass du diese jederzeit beim Lead/Mentor deines Vertrauens anbringen kannst.

Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit dir!

Herzliche Grüße

Christina Zöhler
HR Recruiter

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