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amiconsult 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Vielfalt macht‘s: Unsere rund 90 Mitarbeiter in Karlsruhe und Berlin haben die unterschiedlichsten Werdegänge und die verschiedensten Hintergründe. Was uns vereint, ist die Leidenschaft für unseren Job. Seit 2003 unterstützen wir unsere Kunden als externe IT-Abteilung und Software-Partner. Unser Agiles Service Management garantiert smarte Prozessoptimierungen. So agieren wir im Projektgeschäft jederzeit pragmatisch und schicken immer genau den Berater ins Rennen, der am besten zum Kunden passt. Schon seit unserer Gründung fokussieren wir uns auf SAP-Cloud-Produkte sowie Identity & Access Management. Mit unserem Expertenwissen begleiten wir unsere Kunden dabei, die nächste Evolutionsstufe der digitalen Transformation zu erreichen.

Produkte, Services, Leistungen

• IT Outsourcing
• Projekt Sourcing
• SAP Cloud & IAM
• Agile Transformation

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    95%95
  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • KantineKantine
    2%2

Was amiconsult GmbH über Benefits sagt

Feedback & Coaching

Wir bieten Dir regelmäßiges Feedback und den direkten Draht zum Management-Team. Durch Coaching und Mentoring entwickeln wir Deine Stärken weiter und arbeiten gemeinsam an Deinem persönlichen Karriereziel.

Versorgung

Kaffee, Espresso, Tee, Wasser, Cola und das Feierabend-Bier stehen Dir kostenlos zur Verfügung. Regelmäßig stellen wir frisches Obst bereit und um unsere Lunch-Kultur zu pflegen, stehen jedem Sodexo-Scheine zu, die bei vielen Restaurants in der Umgebung akzeptiert werden.

Teamevents

Wir veranstalten regelmäßig gemeinsame Events wie Hallen-Fußball, E-Cart, Bowling, Volleyball, Lasertag oder Billard.

Sommer-Ausflug

Bei unseren Sommer-Events stehen Action, Spaß und Spannung im Vordergrund. Gemeinsam erleben wir Abenteuer beim Rafting, Canyoning, Kanufahren oder im Klettergarten. Wenn es an den Floßbau oder ans Geo-Caching geht, ist Teamspirit gefragt.

Mitbestimmung

Deine Meinung ist uns wichtig und am liebsten treffen wir strategische Entscheidungen so, dass alle etwas davon haben.

Individualität

Wir sind ein heterogenes Team, das sich aus den verschiedensten Persönlichkeiten zusammensetzt. Jeder Einzelne trägt seinen Beitrag zum gemeinsamen Ziel bei und wir respektieren unsere unterschiedlichen Stärken.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Freu(n)de bei der Arbeit? Bei uns ist das gelebte Philosophie. Wir sind begeisterte Teamplayer und pflegen eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe – nach innen wie nach außen. Dabei bewahren wir uns gern ein wenig von unserem Start-Up-Spirit und entwickeln uns gleichzeitig stetig weiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter, die gerne anpacken - Berater mit technischem Verständnis und Entwickler mit Freude an der Kommunikation. Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Kultur und Werte zu schätzen wissen. Gemeinsam richten wir dann Dein Aufgabengebiet an Deinen Interessen und Stärken aus.

Standort

Standorte Inland

  • Karlsruhe
  • Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima und der Umgang untereinander ist wegweisend. Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Tolle Teamevents / Firmenevents. Alles ist auf Augenhöhe. Viel Raum für Eigeninitiative. Durch Sodexos erhält man die Möglichkeit sich hochwertige Lebensmittel in bestimmten Läden / Restaurants zu beschaffen, ohne Gehalt investieren zu müssen. Es gibt ausserdem Beteiligung an den Internetkosten während des Lockdowns zur Entlastung der Mitarbeiter.
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Man befindet sich in einer jungen dynamischen Umgebung bei dem auch die Aufgaben immer interessant bleiben und man kann sich auch an der internen Strategie beteiligen. Es gibt so gut wie keine Hierarchie und man befindet sich auch auf Augenhöhen mit den Chefs. Viele der persönlichen Bedürfnissen und Benefits (wie Firmenhandy, Firmenwagen, Firmen-E-Bike, BahnCard, etc. ) können individuell verhandelt werden.
Das Engagement innerhalb der Arbeitsstätte und außerhalb. Den Mitarbeitern wird viel Mitspracherecht eingeräumt, man darf auch mal über Privates reden und das Wichtigste: Man lacht viel und gerne miteinander.
Das Corona-Management läuft auch gut: Wer nicht zu Hause arbeiten kann, hat die Möglichkeit, unter Einhaltung der Hygieneregeln ins Büro zu kommen.
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amiconsult bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit sich nach Wünschen zu entfalten, ganz dem Motto : " Zeig uns dass du es kannst und du kannst es machen". Abschlüsse, Titel oder ähnliches sind erstmal zweitrangig denn im Vordergrund steht immer der Mensch.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch Corona und das starke Wachstum im letzten Jahr leidet die Atmosphäre bei amiconsult leider sehr stark.
Gleichzeitig werden die Gehälter / Sozialleistungen / Benefits nicht dem Wachstum entsprechend angepasst, selbst bei steigender Verantwortung, größerem Aufgabenbereich und durchgängig positivem Feedback.
Es fühlt sich an wie eine Zeitarbeitsfirma, wobei die maximale Überlassungsdauer auch gerne mal kreativ ausgedehnt wird.
Durch das starke Wachstum in jüngster Zeit kommt etwas vom Firmen-Spirit abhanden. Sowohl Gehalt als auch Sozialleistungen/Benefits kommen zu kurz. Auch die Work-Life-Balance ist stark ausbaufähig, speziell bei wachsender Verantwortung.
Kaum wirklich Schlechtes, denke man tut ganz gut daran, mehr Struktur im Unternehmen zu etablieren.
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Hierzu gibt es eigentlich kaum etwas zu sagen.
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Hin und wieder sind Handgriffe ausserhalb der regulären Arbeitszeiten notwendig. Zusätzliche Angebote und Events sind meistens außerhalb der Arbeitszeiten angesiedelt. Manchmal gibt es Probleme bei der Kommunikation untereinander. Lerninhalte die eher am Schulunterricht orientiert sind, oder Zeit sich diesen zu widmen, sind selten bis gar nicht vorhanden, in der Regel geht es um das Bearbeiten konkreter Aufgabenstellungen des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

weniger Einzelentscheider, alle Streamleads stärker einbinden und Verantwortungen gemeinsam aufteilen. Vertrauen wieder aufbauen mit Vorschuss, dann kommt auch welches zurück. Wachstum in Bahnen lenken, das geht vielen Kollegen zu schnell und unkoordiniert. Offenes Ohr behalten.
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- Karriere Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen (Karriereleitern für hoch technische bzw. spezialisierte Rollen sind derzeit begrenzt)
- Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
- Gehalt & Sozialleistungen dem Firmenwachstum anpassen
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- Bessere Hilfestellung / Betreuung für Auszubildende
- Mehr Transparenz bezüglich Gehälter ggf. Gehaltsbänder
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Neue Küchen im neuen Büro wären toll.
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Ab und an hapert es ein wenig an der Kommunikation, bzw. der Transparenz. Nicht bei allen Mitarbeitern sind die aktuellen Teamstrukturen präsent, da diese (wie das bei agilen Unternehmen nun mal so ist) stetig im Wandel sind. Regelmäßige Besuche des Managements in den Wochenabschlüsse könnten hier z.B. helfen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von amiconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Teams fühlen sich auch als Teams & unterstützen sich gegenseitig.
5
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Der Slogan "Freunde bei der Arbeit" kommt nicht von irgendwoher. Teammitglieder untereinander werden zu teils engen Freundeskreisen. An Problemen wird zusammen gearbeitet, gern auch teamübergreifend. Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Neue finden sich nach und nach ein - durchs schnelle Wachstum sollte hier mehr proaktiv eingebunden werden, um die Bindungen zu stärken.
5
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Nur als Team sind wir stark
4
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In stressigeren Zeiten achten wir aufeinander und versuchen, gemeinsam die Stressphase zu meistern. Hier packen alle gleich mit an: Man unterstützt sich, nimmt einander Aufgaben ab und hört sich zu.
5
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Klasse Kollegen, man kommt sehr gerne ins Büro, man hilft sich über die Projekte hinweg jederzeit aus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von amiconsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Schwierig zu bewerten. Es gibt ein paar HighPerformer, die annähernd marktübliche Gehälter und teils darüber verdienen, und dann gibt es den Rest. Über Gehalt wird zwischen Mitarbeitern hinter vorgehaltener Hand geredet - extrem ungleiche Gehälter für ähnliche oder sogar größere Tätigkeiten und Erfahrungsstufen existieren. Manch "Alter Hase" verdient weniger als ein neu eingestellter Trainee - hier besteht dringend!! Handlungsbedarf und eine Anpassung durch die Bank weg. "Automatische" Anpassungen sind rar und passieren nur wenn es schon anderswo brennt. Gehalt und ...
3
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Leider wird hier nur unter dem branchenüblichen Schnitt bezahlt.
Natürlich wird versucht dies durch diverse Benefits und Events auszugleichen.
Gehaltsverhandlungen führt jeder Angestellt selbst mit den Führungskräften. Hier kam es mir oftmals so vor als würde die Leistung dabei eher zweitrangig sein, es gehe viel mehr um Charisma und Redekunst. Kollegen, welche ggf. weniger selbstbewusst auftreten, werden dementsprechend auch schlechter bezahlt.
2
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Gehalt & Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Firmenhandy ist möglich.
Beim Firmenwagen sind kaum Grenzen gesetzt, egal ob es ein günstiger Ford, der sportliche BMW mini M oder ein Tesla Model 3 Performance sein darf.
3
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Leider unterdurchschnittlich gemessen an der Firmengröße.
2
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Gehälter sind immer pünktlich, man bekommt einiges an Zusatzleistungen, das Gehalt ist zufriedenstellend
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Man kann sich freistellen lassen um selbstorganisierte Workshops mit anderen Mitarbeitern der Firma zu veranstalten. Pizza und Bier werden gestellt.
Leider werden Zertifizierungen und Weiterbildungen auch bei geringen Kosten nicht bezahlt / genehmigt, selbst wenn diese sinnvoll für das Projekt oder die Kundengewinnung wären.
Im selben Zug wird sich von der Geschäftsleitung / Streamleads beschwert wenn man diese Weiterbildungstage nicht wahrnimmt.
1
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Weiterbildung jederzeit möglich, wenn für Tätigkeit sinnvoll. Zertifikatsjäger werden hier nicht glücklich. Weiterbildung erfolgt durch interne und externe Coaches, durch engagierte Mitarbeiter und Onlineressourcen. Angebot hat sich sehr positiv entwickelt.
4
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Zwar gibt es (noch) keine Personalentwicklung im klassischen Sinne, allerdings hat jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit, seine Weiterbildungswünsche anzubringen und wird bei der Erfüllung dieser vom Unternehmen unterstützt (Beispiel: Externenprüfung).
4
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Man kann sich fachlich frei entfalten und maßgeblich die Entwicklung der Firma mitgestalten. Auch der weg nach oben ist offen, allerdings ist die Karriereleiter der Firmengröße gemäß kurz.
4
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Hier wird aktuell viel angestoßen und ermöglicht. Wenn man eine Fortbildung möchte, die nicht im Katalog steht, muss man halt fragen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Webentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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