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amiconsult 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score81 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
SAP-Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
amiconsult
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
amiconsult
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Vielfalt macht‘s: Unsere rund 90 Mitarbeiter in Karlsruhe und Berlin haben die unterschiedlichsten Werdegänge und die verschiedensten Hintergründe. Was uns vereint, ist die Leidenschaft für unseren Job. Seit 2003 unterstützen wir unsere Kunden als externe IT-Abteilung und Software-Partner. Unser Agiles Service Management garantiert smarte Prozessoptimierungen. So agieren wir im Projektgeschäft jederzeit pragmatisch und schicken immer genau den Berater ins Rennen, der am besten zum Kunden passt. Schon seit unserer Gründung fokussieren wir uns auf SAP-Cloud-Produkte sowie Identity & Access Management. Mit unserem Expertenwissen begleiten wir unsere Kunden dabei, die nächste Evolutionsstufe der digitalen Transformation zu erreichen.

Produkte, Services, Leistungen

• IT Outsourcing
• Projekt Sourcing
• SAP Cloud & IAM
• Agile Transformation

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • KantineKantine
    3%3

Was amiconsult GmbH über Benefits sagt

Feedback & Coaching

Wir bieten Dir regelmäßiges Feedback und den direkten Draht zum Management-Team. Durch Coaching und Mentoring entwickeln wir Deine Stärken weiter und arbeiten gemeinsam an Deinem persönlichen Karriereziel.

Versorgung

Kaffee, Espresso, Tee, Wasser, Cola und das Feierabend-Bier stehen Dir kostenlos zur Verfügung. Regelmäßig stellen wir frisches Obst bereit und um unsere Lunch-Kultur zu pflegen, stehen jedem Sodexo-Scheine zu, die bei vielen Restaurants in der Umgebung akzeptiert werden.

Teamevents

Wir veranstalten regelmäßig gemeinsame Events wie Hallen-Fußball, E-Cart, Bowling, Volleyball, Lasertag oder Billard.

Sommer-Ausflug

Bei unseren Sommer-Events stehen Action, Spaß und Spannung im Vordergrund. Gemeinsam erleben wir Abenteuer beim Rafting, Canyoning, Kanufahren oder im Klettergarten. Wenn es an den Floßbau oder ans Geo-Caching geht, ist Teamspirit gefragt.

Mitbestimmung

Deine Meinung ist uns wichtig und am liebsten treffen wir strategische Entscheidungen so, dass alle etwas davon haben.

Individualität

Wir sind ein heterogenes Team, das sich aus den verschiedensten Persönlichkeiten zusammensetzt. Jeder Einzelne trägt seinen Beitrag zum gemeinsamen Ziel bei und wir respektieren unsere unterschiedlichen Stärken.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Freu(n)de bei der Arbeit? Bei uns ist das gelebte Philosophie. Wir sind begeisterte Teamplayer und pflegen eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe – nach innen wie nach außen. Dabei bewahren wir uns gern ein wenig von unserem Start-Up-Spirit und entwickeln uns gleichzeitig stetig weiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter, die gerne anpacken - Berater mit technischem Verständnis und Entwickler mit Freude an der Kommunikation. Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Kultur und Werte zu schätzen wissen. Gemeinsam richten wir dann Dein Aufgabengebiet an Deinen Interessen und Stärken aus.

Standort

Standorte Inland

  • Karlsruhe
  • Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen, Benefits wie Essenszulagen und kostenlose Getränke, trotz Covid viele Firmenevents (Remote) und immer gute Laune. Arbeiten bei ac macht bisher wirklich viel Spaß und ich gehe gerne zur Arbeit.
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Immer agil und flexibel bei neuen Herausforderungen, Rollen- anstatt Hierarchie-Denken, Förderung von "Spaß an der Arbeit"
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Individuelle Lösungen sind immer möglich
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Teams entschieden selbst wer eingestellt wird. Super spannende neue Kunden! Weiter so! Kita wird voll bezahlt!
Getragen wird diese Firma von Kollegen. Man kann hier wirklich Freunde finden. Diese hat aber sehr stark unter Corona gelitten, so das was diese Firma ausgemacht hat momentan einfach nicht gelebt werden kann.
Außerdem bietet die Firma einen leichten Einstieg in die Arbeitswelt, gerade für Quereinsteiger ist es leicht erste Erfahrungen zu sammeln. (Dies gilt nicht für Leute die bereits in der Arbeitswelt angekommen sind)
Was man aber neben all der geäußerten Kritik sagen muss ist das an manchen Punkten ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsatmosphäre, respektloses Verhalten, die Geschäftsführung, mangelnde Diversity im Team, keine Akzeptanz für innovative Vorschläge, kein Offboarding, kein Konzept für das Durchführen einer Ausbildung, Lästereien.
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Schneller Wandel, aktuell wird stark darauf geschaut gesund organisch zu wachsen. Darum gehen manche in der Probezeit wenn es teamseitig oder von der Leistung her nicht passt. Dadurch einige Wechsel hier und da
Durch Corona und das starke Wachstum im letzten Jahr leidet die Atmosphäre bei amiconsult leider sehr stark.
Gleichzeitig werden die Gehälter / Sozialleistungen / Benefits nicht dem Wachstum entsprechend angepasst, selbst bei steigender Verantwortung, größerem Aufgabenbereich und durchgängig positivem Feedback.
Es fühlt sich an wie eine Zeitarbeitsfirma, wobei die maximale Überlassungsdauer auch gerne mal kreativ ausgedehnt wird.
Durch das starke Wachstum in jüngster Zeit kommt etwas vom Firmen-Spirit abhanden. Sowohl Gehalt als auch Sozialleistungen/Benefits kommen zu kurz. Auch die Work-Life-Balance ist stark ausbaufähig, speziell bei wachsender Verantwortung.
Immer wenn mit hierzu etwas einfällt, kann ich dies zeitnah ansprechen und darüber diskutieren. Daraufhin wurden schon viele Dinge in Frage gestellt und auch geändert. Dynamische Prozesse eben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Diese wurden bereits im persönlichen Gespräch mitgeteilt. Leider hat sich wohl noch nicht viel geändert.
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Führung kann noch verbessert werden.
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Betriebsbedingt stellen wir uns häufig auch organisatorisch um, was in manchen Bereichen das Wachstum nachhaltiger Prozesse und Arbeitsweisen behindert. Vor allem für betriebliche Zentralfunktionen (HR, Sales, Marketing, Orga) wünsche ich mir in den nächsten Jahren mehr Stabilität, sodass sie zu mehr Effizienz finden können.
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weniger Einzelentscheider, alle Streamleads stärker einbinden und Verantwortungen gemeinsam aufteilen. Vertrauen wieder aufbauen mit Vorschuss, dann kommt auch welches zurück. Wachstum in Bahnen lenken, das geht vielen Kollegen zu schnell und unkoordiniert. Offenes Ohr behalten.
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- Karriere Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen (Karriereleitern für hoch technische bzw. spezialisierte Rollen sind derzeit begrenzt)
- Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
- Gehalt & Sozialleistungen dem Firmenwachstum anpassen
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von amiconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Man kann sich auf alle verlassen. Jeder hilft gerne Jedem. Das ist einfach toll. Dieser Zusammenhalt wird auch aktiv vom Unternehmen zelebriert.
5
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Top! Fokus auf Zielerreichung und ab geht's! Es macht Laune etwas zusammen zu bewegen. Party hard, work hard ;-)
5
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Gegenseitige Hilfsbereitschaft, Freundschaftlicher Umgang, After-Work Events
5
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Teamevents und Workshops werden regelmäßig in den Teams gemacht.
5
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Bisher war die Kommunikation immer ehrlich und direkt. Probleme werden angesprochen und konstruktive Lösungen werden gesucht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von amiconsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Schwierig zu bewerten. Es gibt ein paar HighPerformer, die annähernd marktübliche Gehälter und teils darüber verdienen, und dann gibt es den Rest. Über Gehalt wird zwischen Mitarbeitern hinter vorgehaltener Hand geredet - extrem ungleiche Gehälter für ähnliche oder sogar größere Tätigkeiten und Erfahrungsstufen existieren. Manch "Alter Hase" verdient weniger als ein neu eingestellter Trainee - hier besteht dringend!! Handlungsbedarf und eine Anpassung durch die Bank weg. "Automatische" Anpassungen sind rar und passieren nur wenn es schon anderswo brennt. Gehalt und ...
3
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Leider wird hier nur unter dem branchenüblichen Schnitt bezahlt.
Natürlich wird versucht dies durch diverse Benefits und Events auszugleichen.
Gehaltsverhandlungen führt jeder Angestellt selbst mit den Führungskräften. Hier kam es mir oftmals so vor als würde die Leistung dabei eher zweitrangig sein, es gehe viel mehr um Charisma und Redekunst. Kollegen, welche ggf. weniger selbstbewusst auftreten, werden dementsprechend auch schlechter bezahlt.
2
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Ich selber empfinde das Gehalt als ungerecht und unterdurchschnittlich. Um hier gerecht bezahlt zu werden muss man selbst sehr gut verhandeln können. Es wird erwartet das man hier 2 Jobs macht, aber nur für einen bezahlt wird.
Positiv erwähnen muss man aber das Firmenwagen/Firmenhandy kein Problem sind und gerne als Teil des Gehaltes mit verhandelt werden kann.
2
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Gehalt & Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Firmenhandy ist möglich.
Beim Firmenwagen sind kaum Grenzen gesetzt, egal ob es ein günstiger Ford, der sportliche BMW mini M oder ein Tesla Model 3 Performance sein darf.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Hierarchien sind sehr flach gehalten. Aufstieg wird eher durch mehr Projektverantwortung erreicht. Oft finden interne Meetings zur Weiterbildung statt. Zu Weiterbildungsseminaren kann ich noch nichts sagen, ich gehe aber davon aus dass dies ebenfalls ein Punkt ist, den man ansprechen kann, wenn benötigt.
4
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Wenn man wenig Gehalt für viel Leistung nach der Ausbildung anstrebt, ist man hier richtig. Es gibt keine langfristige Personalplanung. Ziele, die in Feedbackgesprächen vereinbart werden, sind teilweise sinnlos und tragen nicht zum Karriereerfolg bei.
1
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Ich hab noch nicht gehört dass was nicht genehmigt wurde. Im letzten Jahr wurden viele Leute auf IAM zertifiziert
Egal ob Studium während dem Job oder Schulungen. Man kann im Prinzip alles anleiern und läuft offene Türen ein.
5
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Ich werde gezielt meiner Interessen und der Interessen des Unternehmens weitergebildet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen