Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt• gute Produkte
• Gute Stimmung untereinander, obwohl viele überarbeitet sind
• Homeoffice Regelung
• neu gegründeter Betriebsrat
• öfter Verköstigungen der Produkte
• kostenlose Produkte, Kaffee, Tee und Obst vor Ort
• Teeküche für den Plausch mit Kollegen
Kollegen
Das Fachwissen kann mit eingebracht werden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es wird nie langweilig
Den sehr offenen und fairen Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Die Gemeinschaft, den Zusammenhalt, die Möglichkeiten mich selbst zu organisieren und das Vertrauen, das vom ersten Tag an in mich gesetzt wurde.
Die Kollegen. Deswegen habe ich gerne dort gearbeitet.
Hat komplette IT Abteilung vergrault, danach lief alles schlechter.
Arbeitssicherheit wird nicht all zu groß geschrieben
Es wird an den Falschen Enden gespart (Mitarbeiter)
sehr hohe Fluktuation
• extrem hohe Arbeitsbelastung in
einigen Abteilungen, zu wenig zu tun in anderen
• es werden viele Überstunden geleistet, die durch Vertrauensarbeitszeit aber verfallen
• keine Gratisprodukte für Mitarbeiter, die von weiter weg arbeiten
Die Parkplatzsituation ist manchmal nicht ganz einfach. Das liegt aber eher an der Baustelle. Wenn gerade nicht gebaut wird, sind genug Parkplätze da.
Eigentlich nichts, vielleicht weil ich schon viele hatte und es hier viel besser finde...
In den letzten Jahren stark nachgelassen. Mitarbeiter Fluktuation extrem hoch. So geht massiv Wissen verloren.
Struktur in das Unternehmen bringen
Digitale Zeiterfassung einführen
Gehaltserhöhungen
Mehr Mitarbeiter für das hohe Arbeitspensum einstellen
Ich würde mir größere Sozialräume wünschen und mehr Mitarbeiterevents
Es gibt ja immer was zu verbessern, ich finde es in Summe gut. Ich werde fair behandelt. Einige die schon länger dabei sind sehen vieles negativ, vielleicht weil gerade viele Veränderungen geschehen, ich sehe das anders. Finde vieles positiv was sich gerade ändert.
Bitte kümmert euch besser um eure Angestellten in der Produktion! Nicht nur liebe Worte, sondern auch mal über Lohnerhöhung, Urlaubsgeld etc. nachdenken. Das hätten sie wirklich sehr verdient!
Der am besten bewertete Faktor von endori food ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Langweilig wird's garantiert nicht
Da das Unternehmen recht jung ist, gibt es sehr viele Änderungen im Unternehmen. Dadurch hat man immer wieder neue und wechselnde Aufgaben.
Für mich ein Unternehmen mit Zukunft im Wachstumsstadium, man kann gut vorankommen wenn man auch den Willen zeigt
Die gesamte Branche ist noch jung und es gibt noch sehr viel spannendes zu entdecken. Die Projekte/ Aufgaben sind sehr vielschichtig. Tolle fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
Konzept ist gut, Umsetzung mega schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von endori food ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Home Office wird für Mitarbeiter in der Verwaltung angeboten. Diese erleiden aber zu viel stress und zu viele Aufgaben, sodass sie sogar zu viel arbeiten und da es keine digitale Zeiterfassung gibt, werden die Arbeitsstunden auch nicht aufgezeichnet. Zu viele Arbeiten für einzelne Personen, dies führt irgendwann zu einem Burnout.
Meiner Meinung nach Eines der größten Probleme! An manchen Tagen sollte man über 8 Stunden bleiben. Natürlich alles "freiwillig", jedoch wirst du im Voraus teilweise garnicht gefragt. Man wird einfach an seinem Platz sitzen gelassen und wenn du für dich selbst entscheidest zu gehen, wirst du am nächsten Tag trotzdem negativ angesprochen. Ausgleichstage gab es auch keine, man hat Überstunden angesammelt, die dann für Minusstunden verwendet wurden, für die du teilweise selber nichts konnte. Keine Weiterempfehlung für Menschen mit zb ...
Es gibt viel zu tun. Gut finde ich die Vertrauensarbeitszeit. Klar bleibt man da auch mal länger wenn es gerade viel zu tun gibt, kann aber auch mal früher gehen, wenn weniger dafür ist.
War bei mir auch gut. Lag aber an meiner Abteilung und ist mit Sicherheit nicht überall der Fall. Glückssache....
Überstunden ohne Ende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier kann man sehr gut vorankommen wenn man Willen zeigt und auch weiterkommen will, es kommt dabei nicht drauf an welchen Schein man hat
Weiterbildungsmöglichkeiten sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ein einheitliches Verfahren wäre wünschenswert.
Bisher wurde ich bei allen Themen gut unterstützt und auch weitergebildet, wenn Bedarf war. Die Firma ist nicht so groß, dass man hier die riesen Karriere machen kann aber jeder Mitarbeiter wird gefördert, wie er es braucht!
Bevor ein Mitarbeiter gefördert und weiterentwickelt wird, wird lieber neu eingestellt, dann wieder gekündigt und das immer und immer wieder... viele gute Leute gehen von selbst. Heißt ja auch einiges...
Durch die recht flachen Hierarchien ist ein Aufstieg innerhalb der Abteilung nur bedingt möglich. Auch am Weiterbildungsangebot sollte meiner Meinung nach noch nachgebessert werden.
