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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
CoachingDie Aufgaben können interessant sein.
Es wurde einem wenig in die Arbeit hineingeredet. Der eigene Gestaltungsspielraum ist dementsprechend recht groß.
Nette Kollegen; Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Abwechslungsreiche Arbeit, interessante Aufgaben
Nette Kollegen und ein freundliches Arbeitsumfeld
Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten wird geduldet. Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es wird sich nicht bemüht Mitarbeiter zu halten, bis diese mit Kündigungen drohen.
Als neuer Mitarbeiter wurde ich in meinem Aufgabenbereich nach wenigen Wochen alleine gelassen. Es wurde nicht kommuniziert, was überhaupt von konkret von mir erwartet wurde.
Wenig Wertschätzung für den Einsatz der Mitarbeiter. Während Corona wurde den Mitarbeitern im Homeoffice unterstellt, sie würden nicht ausreichend arbeiten.
Es wurde mir zu viel umstrukturiert und Mitarbeiter herumgeschoben.
Eigentlich nichts Besonderes, alter Führungsstil und Distanz zwischen Geschäftsführer und Mitarbeitern. Sie sollten leicht zueinander erreichbar sein.
Weniger Micromanaging betreiben, Verantwortung an die Abteilungen abgeben und die Bereiche klarer strukturieren. Mehr IT-Lösungen verwenden und weniger auf Papier setzen. Firmenkultur ändern, um Mitarbeiter langfristig zu halten und zu fördern. Mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter sollten eingearbeitet werden und nicht alleine gelassen werden.
Ich denke, die letzte Mitarbeiterbefragung hat viele Punkte aufgezeigt, die verbessert werden sollten. Das Unternehmen muss die Gehälter entsprechend dem Marktwert der Arbeitnehmer verbessern.
Einige Bereiche personell aufstocken, um den tatsächlichen Arbeitsanfall zu bewältigen.
Den älteren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Der am besten bewertete Faktor von AMINO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und wird durch die negative Atmosphäre und die schlechte Führung gestärkt.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war gut, in anderen Abteilungen war er teilweise nicht so gut.
Hervorragendes Teamarbeitsklima, sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
Großteils hervorragend, wenige negative Schlaglichter
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist super. Zwischen einzelnen Abteilungen könnte er etwas besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMINO ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht direkt an alle betroffenen Personen, sondern individuell weitergegeben, weshalb sie oft nicht oder zu spät ankommen. Vertrauliche Informationen werden als Klatsch weitergegeben und der Datenschutz nicht eingehalten. Führungskräfte halten sich nicht an Absprachen und kommunizieren nicht untereinander, was zu Verwirrung und widersprüchlichen Anweisungen führt. Geschäftsführung hält sich nicht an Absprachen.
Arbeitsanweisungen unzureichend, kaum klare Strukturen, oftmals Weitergabe der Verantwortung
Mit mir wurde geredet, allerdings nicht über die wichtigen Dinge und als es dann zu spät war, hat man sämtliche Kontakte abgebrochen und nichts begründet...
Die Kommunikation wurde während Corona durch viele Emails seitens der Geschäftsführung etwas besser. Leider bleiben Entscheidungen häufig unbegründet.
Meistens habe ich von den Kollegen mehr und schneller Dinge erfahren, als von den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Es können Weiterbildungen erfragt werden, die Genehmigung kann lange dauern, falls die Schulungen überhaupt realisiert werden. Die Organisation versprochener und notwendiger Weiterbildungen werden liegen gelassen und trotz mehrfacher Nachfrage nicht weiter bearbeitet.
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung Sie sind und warum es für Sie erforderlich ist.
Weiterbildung wird eher als Kostenfaktor gesehen, nicht als Benefit für das Unternehmen. Bildungsurlaub ist nicht gern gesehen.
Fortbildungen werden durch den Arbeitgeber angeboten (anlassbezogen, kein festes Programm)
Fortbildungen werden eher als "nice-to-have" angesehen. Es gibt kein firmeninternes Weiterbildungsprogramm.
