Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtkostenloses wasser, obst und kaffee
Arbeitszeiten und Vergütung
Kann mich nur wiederholen: die Kollegen sind das A und O. Top!
Wer gut kann, baut im Chaos seinen warmen Nest
Man bekommt das Geld pünktlich
china Kultur wird versucht aufzuzwängen
Aber manchmal wird man auch vergessen bei der Geldüberweisung.
Keine Kantine mehr seit Corona.
Immer wieder gute MA, die lustlos gehen lässt
Unternehmensstrategie, Kommunikation, Stimmung
Hin und wieder wird einem zu viel Selbstbestimmung gewährleistet
Prozesse effizienter machen, Mitarbeiter gerecht entlohnen
Mitarbeiter als Arbeitskräft UND als Menschen Ernst nehmen, es sollte kiene Diktatur werden. Der Betriebsrat sollte sein Rolle auch besser ausfüllen und sich im Zweifelk auch mal für die Mitarbeiter einsetzen. Jeder Mitarbeiter wäre auch dankbar zu wissen, was der Plan des Unternehmens für die Zukunft ist. Wohin geht die Reise?
Die bestehende Führungskräfte austauschen
Eine offene und transparente Kommunikation ist essenziell.
Entscheidungen müssen nachvollziehbar - und nicht in einer 'Bierlaune' getroffen werden
Mehr von einzelnen Abteilungen fördern, gezielte Termineinhaltung von Projekten.
Gleichberechtigung/Gleichbehandlung zwischen/von Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von AMK Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kollegen sind aktuell der einzige Lichtblick. Die Probleme werden immer gemeinsam angepackt und gelöst. Man kann offen reden und muss sich nicht verstellen/verstecken. Das Arbeiten im Projekt auf Mitarbeiterebene und mit den Teamleitern ist sehr gut. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Das AMK-Team ist in den vergangenen Jahren durch Dick und Dünn gegangen. Das spiegelt sich im Kollegenzusammenhalt wider.
Durch eine fortschreitende Dezimierung der Mannschaft (Gender Equality lässt grüßen, aber "Frauschaft" gibt es leider nicht), lässt der Zusammenhalt zusehends nach.
Bereichsweise gut
Tolles Team, dass sich unterstützt und weiterhilft
super Team
gemeinsame, private Unternehmungen auch außerhalb der Arbeitszeit ( Ski-Ausfahrten, Kart fahren, etc.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMK Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Diese Firma zeigt keine Offenheit
Katastrophal. Wenn es eine Strategie gibt, wird sie aktuell sehr gut vor den Mitarbeitern geheim gehalten. Wechsel bei Führungskräften werden gar nicht oder viel zu spät kommuniziert. Kommunikation ist quasi (fast) nicht vorhanden. Infos kommen meist nur über den Flurfunk.
Eine offene und transparente Kommunikation ist nicht vorhanden. Der Buschfunk übertönt alles, wird aber auch nicht korrigiert / richtiggestellt.
Richtungsweisende Entscheidungen werden ohne nachvollziehbare Grundlage getroffen und nur auf Nachfragen bestätigt.
Innerhalb der Entwicklungsgruppen vorhanden, sonst katastrophal.
Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden aufgrund Sparmaßnahmen komplett gestrichen. "Nach oben"-Arbeiten in der Hierarchie funktioniert in machen Fällen gut, in manchen Fällen nicht. Ist wohl immer eine Frage der (positiv formuliert) Loyalität ggü. dem Nächstoberen. Oder nicht so Positiv: eine Frage der Nase...
Kommt nicht in Frage
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Mitarbeiter werden willkürlich in der Organisation verschoben um entstandene Löcher zu stopfen.
Keinerlei Entwicklung möglich
Aufstiegschancen nicht vorhanden durch die festen Strukturen. Interne Mitarbeiter werden bei neuen Stellen oft übergangen.
