AMK 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Firma weiterverkaufen an nette Menschen?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz
Schnellere Entscheidungen fällen und kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Nach 4-6 Wochen einmal einen Zwischenbescheid zusenden?

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens mal die Bewerbung lesen, bevor man in ein Gespräch geht. Eventuell auch den Gesprächspartner schicken, den man in der Mail zuvor angekündigt hat. Eventuell einen Gesprächsfaden entwickeln und nicht nur die Stellenanzeige vorlesen.

Verbesserungsvorschläge

> Vorbereitung auf ein Einstellungsgespräch, gerade auf einer solchen Ebene.
> Erinnerungen verwenden, das keine Wartezeiten von 3 Monaten entstehen, ggf. Vertreterregelungen einführen
> Personalabteilung aufbauen/ schulen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber gegenüber Wertschätzender begegnen und mit freundlichen Gesicht empfangen. Den Gefängnisraum , wo es nur billigste und einfachste Holzstühle und Holztische gibt und unrenoviert ist mit einem Kalender an der Wand nicht für Vorstellungsgespräche verwenden. Dem Bewerber wird dort auch nichts zu trinken angeboten. Man hatte das Gefühl nicht als Mensch betrachtet zu werden, sondern eher als Arbeitstier und Bittseller. Mitarbeiter die während des Gesprächs dabei waren hatten keine Disziplin. sitzen mit verschränkten Armen da, einer fummelte auch während des Gesprächs am Handy rum. Die beiden hatten keine Ahnung von Personal und der HR Personaler sollte sich mal überlegen was er für einen Beruf macht. Obwohl Festeinstellung im Stellenangebot wird Bewerber im Gespräch mit befristeter Arbeit konfrontiert. Probearbeit ist wohl nach jedem Vorstellungsgespräch Standard. Probearbeitstag: Die Firma ist intern sehr veraltet. Sehr viele unbestezte Arbeitsplätze, meistens immer nur ein Mann der nicht hinter der Arbeit her kommt. Viele Stellen bleiben unbesetzt durch ständiges Screening und dauerndes erneuern des Stellenangebots machen AMK unglaubwürdig. Kann nur das bestätigen was dort Mitarbeiter auch berichten. Standard-Absage per Mail. Sorry das geht gar nicht, nach einem persönlichen kennenlernen und Probetag sagt man einem Bewerber telefonisch ab. Es gibt auch einen Knigge für Personaler!

Verbesserungsvorschläge

Bevor man einem Bewerber Wochen vorher bei 2 anrufen Hoffnung macht für eine Stelle und danach noch 4 Wochen warten lässt für die Verträge und am Ende aber doch eine Absage erhält per Email. Sollte man so fair sein und von vorne rein sagen das es nicht klappt.
Anschließend kann man nicht mal mehr Mitarbeiter der Personal Abteilung sprechen. Dauerhaft heist es die Kollegen sind in der Besprechung.

Unorganisiert und Unprofessionel!

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Bewerbungsprozess gibt es nichts negatives auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre während des Gespräch empfand ich als Bewerber als nicht angenehm.
Auserdem wurden Zusagen gemacht, welche von der Firma später nicht eingehalten wurden.
Bewerbermanagement hat auf jeden Fall Potential zur Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

Versprechen sollten eingehalten werden