Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenAt AMORELIE there is a warm, open and queer working environment. It is really noticeable that the important values in the company are not just pretended, but are lived. People are passionate about their work and about making a difference, which is to provide sexual satisfaction for as many people as possible.
Team leaders are attentive and friendly, and encourage and challenge you in the right places.
Whether office or home office, flexibility for a good working environment works wonderfully.
Ich bin seit einiger Zeit in diesem jungen und dynamischen Unternehmen tätig, und es gibt viel zu schätzen. Das Unternehmen verfolgt einen modernen Ansatz für die Arbeit und fördert eine lebendige Atmosphäre. Die Einführung neuer Arbeitsmethoden und flexibler Arbeitszeiten verleiht dem gesamten Arbeitsumfeld eine erfrischende Note.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es ein spannender Arbeitsplatz ist, der mit ein paar Verbesserungen noch besser werden könnte.
AMORELIE lebt seine Unternehmenswerte. Mitarbeiter*innen dürfen sich selbst sein mit allen Ecken und Kanten und verschiedene Meinungen und Perspektiven werden aktiv gefördert. AMORELIE ist offen für Feedbacks und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden und versucht, ihren Bedürfnissen schnell und so gut wie möglich nachzukommen.
100% Home Office möglich, vielfältiger Aufgabenbereich
Die Flexibilität die ich habe und die Kollegen.
Kommunikation, was wichtige Themen betrifft. Kaum Wertschätzung von seitens der Leader.
kaum nennenswerte Benefits bei durchschnittlichem Gehalt
Amorelie wurde verkauft und hier ist vieles verloren gegangen. Es ist der absolute Horror.
Die neuen Owner kündigen kompletten Teams und schließen ganze Abteilungen. Die Kommunikation dazu ist katastrophal. Wertschätzung und Transparenz finden hier nicht mehr statt. Es tut mir für mich und meine Kolleg*innen wahnsinnig leid, denn so wurde ich wirklich noch nie ansatzweise irgendwo behandelt.
I dislike the collaboration tools and the usage thereof (i.e. Slack, MS Teams, Calendars, Meetings). Although Amorelie has a great remote work culture, we haven't gotten around to really becoming experts at using digital tools to collaborate. Lots of potential is lost and I see lots of opportunities to become more effective.
Amorelie wurde im letzten Jahr verkauft. Was zunächst vielversprechend klang, entpuppt sich jetzt ein Katastrophe.
Ein Großteil der - teils langjährigen - Mitarbeitern wurde gekündigt. Übrig bleibt wohl nur noch der Name.
Jedenfalls kein Ort, den man noch als Arbeitsplatz empfehlen kann.
Mehr in seine Mitarbeitende investieren. Schulungen für Managerpositionen sollten unbedingt gepushed werden, um ein gutes Arbeitsverhältnis in Teams zu fördern. Viel Luft nach oben, was Kommunikation und Feedbackkultur angeht.
Konzernartige Kommunikation und Strukturen bei einem "hippen" und "coolen" Unternehmen passen nicht ganz zusammen, finde ich. Außerdem fehlen noch an einigen Stellen Mitarbeiter mit solider Erfahrung und Expertise.
Ein Bereich, der jedoch etwas Aufmerksamkeit gebrauchen könnte, ist die Vergütung oder andere Benefits. Während die Arbeitskultur und die Flexibilität lobenswert sind, würde eine Verbesserung der Bezahlung die Zufriedenheit zweifellos erhöhen. Darüber hinaus könnte eine schnellere Umsetzung von Ideen die Motivation steigern und sicherstellen, dass Innovationen nicht unnötig verzögert werden.
Perhaps more employee benefits could be provided that are really just a win-win for the company-employee anyway.
As an example, higher discount on own products. Also "Jobrad" would be super nice, for fitness and environment.
Inklusion ausweiten: Einstellung von BIPOC fördern und offener für Einstellung von behinderten Menschen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Amorelie.de / Sonoma Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Zusammenhalt wird durch Team-Events – auch abteilungsübergreifend – gefördert. Es gibt breite Zusammenarbeit und regelmäßige Einblicke in die Arbeit und Projekte anderer Abteilung wird gefördert. Kommunikation untereinander kann aber teilweise noch verbessert werden.
Der Umgang mit Kolleg*innen ist hervorragend und es wird immer mit bestem Wissen und Gewissen ehrlich und direkt mit einander umgegangen.
Top, selbst nach die Übernahme die sehr sehr "bescheiden" ablief, haben die Kollegen zusammengehalten. Es waren schwere Zeiten und von der EQOM Gruppe unterirdisch umgesetzt.
If there'd one thing about AMORELIE I want to point out it's the team:
I never came across so many dedicated, considerate, honest, open-minded and lovely souls like at AMORELIE. This holds especially true for those that are still here: everyone is really looking out for one another, from leadership to interns and working students.
You really can bring in your personality and no one judges you for being different - it's embraced. Everyone is also really understanding if one ...
After some troublesome months following an acquisition by new owners, the remaining team members really do their best to keep talent and fulfil the company's mission together. Lots of "old souls" are taking on new roles and responsibilities and stepping up to the challenge. Although the last few months brought lots of frustration and some colleagues going into hibernation, many people kept their spirit up and continued to fight for the mission. Aside from the free toys and the mission, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amorelie.de / Sonoma Internet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Faires Einstiegsgehalt. Es fällt aber auf, dass kaum jemand nach einer Zeit Lohnerhöhung bekommt bzw. dies sehr gering und selten ausfällt.
Gehaltserhöhung: Wurde mehrmals vertröstet trotz angeblich überdurchschnittlicher Leistungen.
An sich guter Mittelwert. Nicht sonderlich gut, nicht sonderlich schlecht.
Was nützt das schönste Gehalt, wenn man Angst hat.
The salary is alrighty-ish but obviously could be higher... Berlin start-up life I guess.
I would also appreciate if there was more transparency regarding salaries. The contract forbids you to talk about the salary with your colleagues. I think if AMORELIE had nothing to hide this would not have been necessary. This way it feels a bit that what you earn doesn't depend on what you do but on how skilled you are at negotiating.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
es werden Trainings angeboten und man findet immer etwas spannendes. Nicht immer sind genug Plätze frei.
Hier hat niemand eine Zukunft.
An alle die irgendwann mal von der EQOM übernommen werden: Das war's! Diese Leute haben nur Profit im Sinn, Werte und Menschen sind nebensächlich. Alles soll von Holland aus gesteuert werden aber nach außen soll die Brand blitzeblank wirken. Einfach nur schrecklich.
Hier gibt es nicht viel Möglichkeiten seine Fähigkeiten auszubauen oder sich weiterzuentwickeln. Ein Wechsel in eine andere Abteilung wird vom Head Of strikt unterbunden.
Promotions are fair. Further training is mostly done internally. Mentoring is happily offered (mostly on demand).
Well if firing whole departments is considered as further education, here you go.
