Eine der guten Personalberatungen in Köln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Eigenverantwortung, Weiterentwicklung, Bonusmodell, Feiern von Erfolgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise viel unnötige Bürokratie und Prozesse für so eine kleine Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität, Home Office, Gehaltspaket zum Start überdenken.
Kommunikation
Kommunikation ab und zu typisch UK-Style.. kommt meistens aus dem Nichts und kommt recht hart rüber. Muss man an sich abperlen lassen. Gute Feedbackkultur, aber sehr zahlengetrieben. Wenn es mal nicht läuft spürt man entsprechend Druck und man muss liefern. Wenn's läuft wird man aber auch weitestgehend in Ruhe gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Einstellung wird viel Wert auf cultural fit gelegt, das merkt man ab 1. Tag. Mega Team, offen, hilfsbereit, zielstrebig. Alle ticken gleich.
Work-Life-Balance
Vertrieb. Überstunden gehören dazu.. wer nicht viel Input gibt wird in diesem Job nicht weit kommen. Den Job macht man aber wohl auch nicht die nächsten 20 Jahre..
Vorgesetztenverhalten
Sehr auf Zahlen fokussiert. Teamleiter offen in der Kommunikation und auf persönlicher Ebene meistens auch für jeden Spaß zu haben. Manchmal wird schlagartig der Druck auf bestimmte Zahlen erhöht, damit muss man leben.
Interessante Aufgaben
Viel Akquise, viel Telefon.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter als 35 ist fast keiner.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht. Büro mitten auf der Schildergasse, gute Anbindung an die KVB. Großraumbüro der schöneren Sorte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unschlagbar, WENN man erfolgreich ist und den Umsatz bringt. Mit dem Fixum allein wird man nicht glücklich. Zuschuss zur Altersvorsorge, Bahncard und ein aktuelles iPhone sobald man senior level erreicht. Jobticket oder so gibt es nicht.
Image
Je nachdem mit wem man spricht... Wer mit KPI's und der starken Vertriebsmentalität umgehen kann findet ein tolles Team und wird bei Amoria Bond lange glücklich. Man kann sich schnell einen überdurchschnittlichen Lebensstandard erarbeiten. Wie lange man den hohen Workload durchzieht, muss jeder selbst entscheiden. Wenn es mal nicht läuft, fühlt man sich durch den Performance Fokus schnell unter Druck gesetzt und kontrolliert, da kippt gerne mal die Stimmung und auf einmal ist alles schlecht. Es gibt in der Branche aber weitaus härtere Arbeitgeber, die Dich dann auch schnell direkt vor die Tür setzen, sobald die erste Zahl nicht mehr stimmt. Unterm Strich auf jeden Fall eine der besseren Personalberatungen in Köln, die die Mitarbeiter lange halten und entwickeln möchte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht steil nach oben, WENN man erfolgreich ist. Nach 1-2 Jahren erste Führungsverantwortung übernehmen ist relativ normal. Ziele sind klar und mit dem entsprechenden Input in den ersten Jahren so gesetzt, dass sie gut erreichbar sind. Um das Management Level zu erreichen ist es aber ein langer Weg für den man über Jahre hinweg einiges leisten muss.