Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kultur und die Kollegen.
Die Ampega ist sehr gut aufgestellt und entwickelt sich stetig weiter. Die Weiterentwicklungen dauern manchmal etwas länger. Das könnte vielleicht etwas schneller gehen.
Sehr guter Zusammenhalt und offene Feedback Kultur
Urlaub kann flexibel genommen werden. Es können auch Urlaubstage erworben werden. Persönliche Umstände werden auch bei Aufgabenverteilungen berücksichtigt.
Es gibt vielseitige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriere innerhalb der Firma.
Wer viel leistet wird auch entsprechend entlohnt.
Nachhaltiges und veganes Essen in der Kantine. Regionale Zutaten. Nur notwendige Dienstreisen. Im Fondsgeschäft werden Hersteller von kontroversen Waffen und Unternehmen die gegen die UN Global Compact verstoßen rigoros ausgeschlossen.
Sicherlich abhängig vom Team. Häufig wird ein echtes Together gelebt
Es werden überwiegend jüngere Kollegen neu eingestellt. Der Umgang mit älterem Personal ist aber sehr gut.
Jeder Jeck ist anders. In meinem Fall habe ich einen fordernden aber sehr fairen und verständnisvollen Vorgesetzten.
Es wird regelmäßig und ausführlich über das Tagesgeschäft, Projekte und Neuerungen kommuniziert
Die Firma kommuniziert nicht nur den Diversity-Gedanken, sondern lebt ihn auch.
Viele Möglichkeiten außerhalb von Linientätigkeiten an Projekten mitzuwirken. So kommt immer genug Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Ein starker Mitbewerber am Markt
Zu viele "Baustellen" auf einmal
Intensiver zuhören und Veränderungen, zuerst bei und an sich, umsetzten.
Es kommt drauf an in welcher Abteilung gearbeitet wird.
Eine sehr gute Außendarstellung
Verbesserungsfähig
an weiteren Fachbereichkarrierelaufbahnen wird gearbeitet
Sehr gut, kann immer besser bzw. interessanter sein
Wird an einer ständigen Verbesserung gearbeitet
ist gewachsen
Wie es mit Menschen so ist. Mit den meisten sehr gut.
In meinem Bereich Top
Gute Rahmenbedingungen
Viel besser als die Jahre zuvor
Diversity wird großgeschrieben
Vielfältig und über die eignen Fachbereiche hinaus.
Wenn man es gemütlich mag und in Ruhe gelassen werden will ist man hier falsch - wenn man aber Lust hat aktiv das Unternehmen fit für die Zukunft zu machen, dann hat man hier die Chance dazu und wirf nicht enttäuscht.
Das könnte besser sein.
Mobiles Arbeiten ist für die meisten Bereiche eingegührt.
Es gibt viele Programme, die die individuelle Entwicklung unterstützen. Intern wie extern. Auch hierüber Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und der Wille zur Veränderung gefordert.
Ist fair. Der Kostendruck de Branche geht aber auch an uns nicht vorüber.
Wir setzen uns sehr stark damit auseinander, wie wir unsere Produkte min Sinne der Nachhaltigkeit verändern können. Hier haben wir bereits beeindruckende Lösungen geschaffen.
Man setzt sich füreinander ein, zieht an einem Strang und wenn es mal eng wird ist es selbstverständlich sich zu helfen - auch über „Silos“ hinweg.
Eine gute Mischung macht’s. Und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter ist wichtig für den Gesamterfolg.
Fordernd, fördernd, einladend
Mitten in Kölle am Rhein - was willst Du mehr!
Wer fragt bekommt immer ehrliche Antworten.
Wüsste nicht wo hier jemand irgendwo benachteiligt würde. Viele Frauen sind im leitenden Management. In der GEschäftsführung allerdings noch nicht vertreten.
Viele Veränderungen bieten viele Möglichkeiten. Hier ist aber im Gegegzug auch Eigeninitiative gefordert.
Diese Lästerei täglich geht einem echt auf die Nerven.
Kleines Unternehmen, welches sehr professionell große Vermögen verwaltet.
Es gibt sehr vielfältige, herausfordernde Aufgaben
Mehr Kommunikation der einzelnen Bereiche auf Mitarbeiterebene, z.B. mit Seminaren, oder Firmenevents
Das die Mitarbeiter sehr freundlich und hilfsbereit sind
Das Arbeitsklima, Gehalt, Weiterbildung, Keine Frauenförderung
Interessiert keinen
Ja und nein, ich gehe nicht gerne dort hin.
Nein
Große Hilfsbereitschaft, gute Kommunikation
Fehler auf andere schieben
Kommunikation von Geschäftsführung nach unten sehr schlecht
Gehalt, Arbeitsumfeld, Kantine (nur Bio-Kost), Weiterbildung
Lästereien und Mobbing
Da jeder seine festen Bereiche hat, kann man oft seelenruhig seine Aufgaben machen und für sich bleiben. Sonst wird gerne gelästert. Wenn man mitbekommt, dass sich Grüppchen bilden, ist das kein schönes Gefühl.
Ich habe vorher nicht viel gehört, aber dadurch dass der Mutterkonzern im Versicherungsgewerbe einen großen Namen hat, wird der oft mit Ampega Gerling Investment verbunden.
Gleitzeit, daher gut geregelt.
Jeder Mitarbeiter hat ein festes Budget für Schulungen. Sei es intern als auch externe Schulungen. Vorbildlich.
Gehalt ist bestens. Es gibt keinen Tarifvertrag, es wird frei verhandelt. Jahresanfang wird ein Ziel festgelegt. Ein zweistelliger Prozentsatz vom Jahresgehalt sind als Boni zu sehen. Erreicht man seine Zielvorgaben, erhält man diese Boni, ist man besser, kann man zwei bis drei mal so viel Boni erhalten. Erreicht das Team das Maximalziel, werden die Ziele für das nächste Jahr höher gesteckt. Natürlich will das Unternehmen nicht jedes Jahr allen die Boni leicht machen.
Es gibt drei Gruppen innerhalb des Teams, die Macht dort haben. Mit Macht meine ich, dass sie den besseren Draht zum Vorgesetzten haben. Gruppe drei das schwächste, dass nichts zu sagen hat und das macht, was die anderen beiden Gruppen machen.
Fair und gut. Wissen wird weitervermittelt.
Vorgesetzte sind fair und gesprächig. Als neuer Mitarbeiter hat man es aber schwer gegen die altgesessen Kollegen sich durchzusetzen.
Modernes Gebäude. Sehr anschaulich und sauber. Großraumbüro.
Jour-Fix für das Team und für die Abteilung getrennt noch einmal. Sehr gut und mit Protokoll festgehalten. Vorbildlich.
Gehört man lange dem Unternehmen an, dann kann man mal nachrücken eine Position hoch, wenn es wieder frei wird, aber sonst wie oft überall. Warten bis eine Position frei wird.
Monotone Aufgaben, jeden Tag kontenabstimmen.
So verdient kununu Geld.