Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubtdie offenen Gespräche miteinander, Informationen werden weitergeben und nicht verheimlicht, wenn WE-Arbeit auf freiwilliger Basis passiert - wird diese sehr gut belohnt & auch vom Chef hört man ein dankendes Wort
Gute Benefits (Obstkorb, kostenlose Getränke, Jobrad, Weiterbildung, flexible AZ, Homeoffice)
Work-Life-Balance, offene Kommunikation und fairer Umgang mit einander
Pünktliche Gehaltszahlungen, flexible Arbeitszeiten
die Marke Ampere
Gehalt; hohes Arbeitspensum, keine Vermögenswirksame Leistungen, Versicherung Homeoffice für alle Mitarbeiter
Leistung wird kaum anerkannt und honoriert, keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Zu wenig Innovationskraft, hier muss mehr von allen Führungskräften kommen
Das die Firma in ihrer Entwicklung vor mindestens 5 Jahren stehen geblieben ist. Hier wird der Gaul auf Kosten der Mitarbeiter geritten, bis er wirklich fertig ist.
Gehalt, Wertschätzung
Haben sich mittlerweile viele die Zähne ausgebissen etwas zu verändern. Alle die es versucht haben sind mittlerweile weitergezogen. Verblieben sind die, die mit den hoch konservativen Ansichten/einer verwaltenden Arbeit glücklich sind, denen Wertschätzung in Geld oder Worten nicht viel bedeuten. Oder die es es als Wertschätzend empfinden am Jahresende mit einer Prämie von € 50,- belohnt zu werden. Ohne Führungswechsel keine Veränderung in Sicht
Braucht man nicht machen, werden nicht angenommen
Vielleicht mehr Kommunikation untereinander
es sollte ein paar mehr Karenztage geben und vlt. Home Office Pauschale - als dauerhafte Unterstützung wegen der Energiekosten
Gehaltsanpassung bei neuen Aufgaben und Weiterbildung; Firmenzugehörigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Ampere ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben ein großen Wissensschatz und teilen diese auch gerne mit einem. Jeder wird geschätzt und gefördert.
Mit allen Kollegen, allen Altersklassen und Geschlechtern sehr gut
Auch hier ist mir noch nie etwas Negatives aufgefallen
Der Umgang war sehr gut
Da junge innovative Menschen dort eher nicht arbeiten sind der Großteil der Mitarbeiter ältere Semester
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ampere ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter sollen bitte fleißig ihre operativen Arbeiten erledigen. Es werden intern auch keine Mitarbeiter weiterentwickelt. Mit jedem Mitarbeiter der Führungsaufgaben/Spezielles Fachwissen hat der geht, wird es chaotischer.
Ja bietet sie bedingt an, aber ohne Gehaltssteigerung
Eher nicht möglich
Nicht gegeben
War nicht gegeben
